प्रत्येक काम गर्ने महिलालाई थाहा छ कि तलब बढाउने बारे अधिकारहरू सोध्नु कत्ति गाह्रो छ, म वास्तवमै चाहान्छु भने पनि। र अझै, यदि तपाइँ प्रमुखसँग कुराकानीको लागि तयारी गर्नुहुन्छ भने, एक सकारात्मक परिणाम को संभावना को संभावना छ। यदि कम्तिमा 9 गोप्यहरू जुन छोटो सम्भावित समयमा ज्याला प्राप्त गर्न ग्यारेन्टी गर्न सकिन्छ।
1. यसको मान प्रदर्शन गर्नुहोस्
ज्याला तयार पारेको एक अन्तर्वार्ता लिन जहिले पनि आवश्यक हुन्छ, र उदाहरणका साथ समय बित्तिकै कसरी प्रगति भएको उदाहरणका साथ। यो धेरै सजिलो हुनेछ यदि तपाइँले स्पष्ट रूपमा एक कर्मचारीले उद्यम ल्याएको फाइदा प्रदर्शन गर्दछ, साथै कम्पनीमा काम गरिरहेको बेला उसको काम कसरी हुने उदाहरणहरू ल्याउँदछ।2. प्रशंसा प्रदर्शन गर्नुहोस्
यदि कसैले लेखन मा तलब र पूर्व सूचना बिना तलब बढाउन एक अनुरोध बुझाउने निर्णय गर्दछ भने, यो उनको रोजगारदाता मा कदर गर्न अनुरोध गर्न को लागी शुरू गर्न पर्छ। हुनसक्छ मालिकले लचिलो काम सर्तहरूको एक कर्मचारीलाई प्रदान गर्यो, क्यारियर वृद्धि वा केही थप ट्रेन वा प्रशिक्षण पनि। हुनसक्छ तपाईंले कसैसँग कार्यको व्यापक दायरा प्रदर्शन गर्ने अवसर पाउनुभयो वा अन्य सहकर्मीहरूलाई नेतृत्व गर्न आमन्त्रित गर्नुभयो।
Your। तपाईको उपलब्धिहरूको बारेमा
तपाईंले आफ्ना उपलब्धिहरू र फाइदाहरू व्यवसाय ल्याएको फाइदाहरू निर्दिष्ट गर्न आवश्यक छ। यसले विशिष्ट जानकारी समावेश गर्न सक्दछ, जस्तै कार्यसँग सम्बन्धित समय र त्रुटिहरूको संख्या घटाउँदा, वा निश्चित प्रतिशतमा बिक्रीमा वृद्धि हुन्छ। तपाईं कुञ्जी ग्राहकहरु र सरोकारवालाहरुबाट कुनै प्रशंसा वा प्रतिक्रिया पनि उल्लेख गर्न सक्नुहुन्छ।A. जिम्मेवारी देखाउनुहोस्
यसको कौशलता, दक्षता वा प्रभावकारिता सुधार गर्न बृद्धिलाई कसरी वृद्धिको जिम्मेवारी लिइरहेको थियो। हुनसक्छ उनले आफ्नो सीप सुधार गर्न थप घटनाहरूको बाहेक अज्ञात प्रशिक्षण पूरा गरे। हुनसक्छ उनले आफ्ना सहकर्मीलाई पनि निर्देशन दिए जो केही समस्याहरू भाग्छन्।
योजनाको महत्वको महत्त्व: यदि कसैले व्यक्तिगत रूपमा उहाँमा माग्छ भने, यो तयारी गर्न र यसलाई बनाउन आवश्यक छ कि यो अवरोध नहोस् र हतार गर्नुहुन्न
Saility। तलब बनाउनुहोस्
त्यसो भए, ज्याला गणना गर्न प्रस्तावहरू निर्माण गर्ने समय हो। एकै साथ, यसको पछिल्लो दक्षता समीक्षाको नतीजा उल्लेख गर्न सम्भव छ, समयको अवधि अघिल्लो मजदुर वृद्धि, वा उद्योगमा समान स्थानहरूको लागि बराबर तलबको उदाहरणहरू। तपाईं एक वित्तीय सल्लाहकारसँग पनि परामर्श लिन सक्नुहुन्छ किनभने कहिलेकाँही एक दानको अंश हो कर्मचारी र भविष्यमा रोजगारदाताका लागि उत्तम वित्तीय फिर्ताश प्रदान गर्न सक्दछ।A. यो कम्पनीको लागि कसरी लाभदायक हुनेछ भनेर देखाउनुहोस्
वास्तवमा, प्रायजसो रोजगारदाताहरू आफ्ना कर्मचारीहरूको तलबमा अपेक्षाहरू पुनर्विचार गर्न तयार हुन्छन्, जसले गर्दा उनीहरूले कर्मचारीबाट बढी "निकासी" प्राप्त गर्नेछन्। यो सम्झन लायक छ कि यदि एक व्यक्ति एक निश्चित रकमको लागि तलबमा वार्षिक वृद्धि चाहान्छ यदि यो रकम भन्दा बढि यस रकम भन्दा बढी प्रदर्शन गर्न सक्षम हुनुपर्दछ भने यसले यस रकम भन्दा बढी प्रदर्शन प्रदान गर्न सक्षम हुनुपर्दछ ताकि यसले लागतहरू समेट्छ।
कम्पनीको हितमा: कम्पनीले ठूलो फाइदा कसरी पाउनेछ भनेर देखाउनुहोस्
सबै आवश्यक जानकारीको साथ तयार आउँदैछ
यदि एक कर्मचारीले व्यक्तिगत रूपमा तलब अनुरोध गर्दछ, उसले तयार पार्छ र यसलाई बनाउँदछ ताकि यो बाधा छैन र हतार नगरेको छ।यो गर्न, सबै भन्दा पहिले, यसले प्रदान गर्नुको मूल्य वर्णन गर्न आवश्यक छ, र द्वटक बयानहरूको प्रयोगमा न किन्नको लागि। अन्य कर्मचारीहरूको तलबको मात्रालाई नबोध्नुहोस् वा यस्तो कथनको साथ टकरावमा सामिल नगर्नुहोस्, किनकि "सबैले महिला भन्दा बढी भुक्तानी गर्छन्, त्यसैले म समान रकम लिन चाहन्छु।"
If। यदि बढ्दो मजदुरहरूमा सहमत हुन असम्भव छ भने, तपाइँ एक सम्झौताको लागि आउनु आवश्यक छ
यो सधैं सम्झन आवश्यक छ कि कुनै पनि काम ज्यालाका लागि सेवाहरूको आदानप्रदान मात्र होइन। त्यहाँ कामको सही संगठन, कर्पोरेट संस्कृति, विभिन्न प्रकारका कार्यहरू र क्यारियर अवसरहरूबाट धेरै लुकेका लाभहरू छन्। यदि कोही ज्यालामा तत्काल वृद्धिमा सहमत हुन सक्दैन, यो भविष्यमा तलबको लागि आवेदन दिन सम्भव छ कि छैन भनेर यसबाट सहमत हुनुको उत्तम छ।
वातावरण: ज्याला उठाउनमा वार्तामा के गर्ने, तपाईंले यो निश्चित गर्नु आवश्यक छ कि सबै सहभागीहरूको लागि सकारात्मक अनुभव पनि हुन्छ
New। निश्चित गर्नुहोस् कि कुराकानी सकारात्मक लाइनमा जान्छ
यो सधैं उठाउने तलबको लागि अनुरोध गर्न लायकको हुन्छ, विशेष गरी यदि तपाईंले पहिले यसको लागि तयार गर्नुभयो भने। तर यो कुराकानी कसरी चलिरहेको हुन्छ मा फरक पार्दैन, यो विनम्र र मैत्री हुनु पर्छ।