कसरीक्रेइज्ज्म: क्वेन्टिन पाठ तामानी

मेनजुलसहित ब्लग नतिया सोडिन्नले आफ्नो क्यारियरको सुरुमा क्विस्टिन तरेन्टिनोसँग भएको जिज्ञासु केसलाई सम्झे, र रचनात्मकताको विभिन्न प्रकारका आलोचनाको प्रभावका बारे भेटियो।

आलोचनाको बारेमा व्यक्तिगत कथा

यस फोटोमा क्वेन्टिन तालिमिनो र स्टीभ बुशहेमले 1 199 199 1 मा स्यान्डिसको प्रयोगशालामा "पागल ढुहाक" देखि दृश्य पुनः शेर्मनलाई देखेका थिए।

त्यसपछि तरान्टिनो अर्को विचलित थिएन जो एक परिदृश्यलाई थाहा थिएन कि स्क्रिप्टवर्धकहरू ($, 0000,000) भर्ती भयो। उनले "पागल टुक्रा" हटाउने योजना गरेका थिए जुन धेरै वर्षहरू उनीहरूको पहिलो पूर्ण-लम्बाइ फिल्म समाप्त गर्न को लागी (उनी अधूल बनेको थियो) र अर्को पूर्ण-लम्बाइको लागि कोष फेला पार्नुहोस् (होईन)।

यो "प्रयोगशाला भण्डार्य" मा टेरी गिलिम बोल्दै: "स्यान्डन्स" को लागी, एक व्यापार मा ब्रेक गर्न कोशिस गर्दै को लागी व्यावसायिक परिसर र निर्देशकहरु परिचय गर्ने मौका छ। परिदृश्यहरू र विचारहरू यहाँ पठाइन्छ, र त्यसपछि उनीहरूसँग दुई हप्ता हुन्छ जुन उनीहरूले गर्न चाहेको फिल्मबाट धेरै दृश्यहरू हटाउन। "

यसलाई मानिन सकिन्छ कि प्रयोगशाला आफ्नो लक्ष्य को एक महत्वपूर्ण कदम थियो - पहिलो (सम्पन्न) पूर्ण-लम्बाई फिल्म।

1 199 199 .4848 डगेटुरी फिल्ममा क्वेन्टिन त्रान्टिनो - हलिवुडको केटाले अचम्मित मजदुरीलाई आफ्नो कामको बारेमा समीक्षा गरेपछि अचम्मको कथा बताउँछन्।

रचनात्मकता तामानीको बारेमा पहिलो समीक्षा

त्यसैले तारानाली र गिलियमले अवस्थालाई वर्णन गर्दछ।

तारान्निनो: मैले पहिलो दृश्यमा प्रयोग गर्ने सोचें, लामो शटहरू थप्नुहोस्। म केही परम्परागत फ्रेमहरू शुट गर्न चाहन्न, यसको सट्टामा म लामो समयका एक जोडी गोल गर्न गइरहेको थिएँ र सबै कसरी काम गर्छु। सायद यो पहिलो पटक थियो जब मसँग मेरा हातमा क्यामेरा थियो, किनकि म के गर्दैछु भनेर बुझ्न थालें।

गिलिमिन: क्वेन्टिनसँग दुई समूहको साथ अनुभव छ। अघिल्लो समूह, जसको नाम मैले कल गर्न सक्दिन, उनीहरूको कामलाई कडा प्रतिक्रिया दिन्छु।

तारान्निनो: तिनीहरूलाई केहि मन परेन। सामान्यतया उनीहरू बाहिर गए, र तिनीहरूले अरूहरू आए - टेरी गिलीम, डोनी गिलीलीम, पातासरको भित्ताहरू, फ्याटर स्तनफोरफ र रबर्ट एस्टिनको भित्ता।

गिलिमिन: हाम्रो समूह द्वारा, क्वेन्टिनलाई साँच्चै मन पर्यो, किनकि ऊ उत्साहले भरिएको थियो, एक अविश्वसनीय परिदृश्य, ऊर्जावान र उत्कृष्ट संवादको साथ। ऊ केवल साहसी थियो। तसर्थ, यो मलाई लाग्छ कि स्यान्डन्स लेब धेरै उपयोगी छ: क्यन्टिनसँग विचार र ऊर्जाको गुच्छा थियो, ऊ सम्भव छ भनेर देखाउने मौका थियो। उनले यी साना एपिसोडहरूमा के गरे। त्यहाँ क्यामेरा थियो र त्यहाँ, उनी कहिल्यै रोकिएन। यो त्यो कुनै पनि कुरा सम्भव थिएन, तर, मेरो विचारमा क्विन्टिनका लागि यो उपयोगी अनुभव थियो। अब उसलाई थाहा थियो कि कसरी काम गर्दैन।

भावनात्मक टिप्पणीहरू र रचनात्मक टिप्पणीहरू

तालिमिनोले दोस्रो समूहलाई समर्थन गरेन भने के भयो भनेर निश्चितको लागि यो असम्भव छ, तर यो हो कि यो जो उनीहरुका लागी उनीहरुलाई प्रभावित गर्नेछन्? )

भावनात्मक आलोचकहरू

पहिलो समूहको समस्या थियो कि उनको टिप्पणीहरू व्यक्तिगत रुचामा बनाइएको थियो।

तिनीहरू केवल मनपर्दैनन्।

यस्तो आलोचना सबैभन्दा बेकार हो। (साथै एक सरल कथनको रूपमा जुन तपाईंलाई केहि मनपर्दछ। हो, यसले सृष्टिकर्ताको अंशालाई चाप्छ, तर यो सबैले भन्न चाहन्छ, तर बरू पनि यस्तै प्रकारले मद्दत गर्ने उद्देश्य राख्दैनन्। निन्दा, तपाईं उसलाई हानि गर्न सक्नुहुन्छ।

अन्य समूह प्रदान गरियो रचनात्मक आलोचना।

गणनाकर्ताको आलोचना समझलाई अप्ठ्रोल गर्न सकिन्छ, तर यसले लेखकहरूलाई अवस्थित समस्याहरूमा समाधान फेला पार्न र ज्ञान साझा गर्न मद्दत गर्दछ।

कसैले त्यस्तो आलोचना गरेको छ भनेर कसैले भन्न सक्छ किनकि दोस्रो समूहका सदस्यहरूले यसलाई मन पराए भने, तारा निर्देशकलाई उनको ऊर्जा र क्यामेरा प्रबन्ध गर्न मद्दत गर्न चाहन्थे। यो सत्य हो, तर हैन।

के तपाईंले याद गर्नु पर्छ, आफ्नो काम टिप्पणीको लागि सोध्नु पर्छ

धेरै व्यक्ति रचनात्मक र भावनात्मक आलोचना बीचको भिन्नता बुझ्दैनन्, उनीहरूको भावनात्मक धारणा मानौं मानौं। हुनसक्छ उनीहरूको शब्दमा व्यक्त गर्न अपर्याप्त अनुभव छ जुन उनीहरूलाई मनपर्दैन, र यसको मतलब उनीहरूलाई असम्भव सोधिएको थियो। तसर्थ, यो ती मानिसहरूलाई जान आवश्यक छ जो तपाईंलाई मद्दत गर्न पर्याप्त ज्ञान र सीप छ।

तपाईंले आलोचना सुन्न सम्झनु पर्छ

यो आफैलाई सोध्नु आवश्यक छ, हामी कस्तो किसिमको आलोचनाको पाउँछौं: भावनात्मक वा रचनात्मक?

यदि रचनात्मक, त्यसोभए तपाईंले कुनै पनि टिप्पणीलाई ध्यानमा राख्नु पर्छ, जे भए पनि। यदि यो अप्रिय छ भने पनि, तपाईं यसलाई परियोजनाको खातिर यसलाई बेवास्ता गर्न जाँदै हुनुहुन्छ।

यदि तपाईं भावनात्मक आलोचनाको साथ व्यवहार गर्दै हुनुहुन्छ भने, यो याद राख्नुहोस् कि उनीले तपाईंको कथाहरू बताउने क्षमताको बारेमा केहि पनि गर्नुहुन्न, केवल तपाईंको कामले मानिसमा प्रतिक्रिया पाउँदैन।

अरूको रचनात्मकताको आलोचना गर्दा तपाईंले सम्झनु पर्ने के हो

कसैको काममा टिप्पणी गर्दै, तपाईंले आफ्ना भावनाहरू त्याग्न आवश्यक छ र तपाईंको सीपहरू प्रयोग गर्न प्रयास गर्नु आवश्यक छ, जे पनि उनीहरूले रचनात्मक आलोचना दिन सक्छन्। यो सुझाव हुन सक्छ, समस्या मा एक नयाँ हेर्नुहोस्, जबकि तपाईंले निरन्तर सम्झाउनु पर्छ कि यी केवल प्रस्तावहरू हुन् जुन उपेक्षा गर्न सकिन्छ (त्यो हो, हाम्रो अहंकारीहरू यससँग केहि छैन)।

यो सबैको लागि गाह्रो छ

इमान्दार हुन र वास्तवमै उपयोगी टिप्पणीहरू दिन गाह्रो छ। यो कुरा गर्न सजिलो छ कि तपाईले लेखेका के गर्नुभयो भनेर मन पराउनुभयो, आफ्नो कामबाट केहि तीन राम्रो वस्तुहरू छुट्याउनुहोस् र यसको बारेमा बिर्सनुहोस्।

आलोचना सुन्न पनि गाह्रो छ, यो उपयोगी छ: कहीं आत्माको गहिराईमा तपाईं सायद यो सुन्न चाहानुहुन्छ कि सबै ठीक छ। हाम्रो कर्तव्य हो जुन एक अर्कालाई रचनात्मक आलोचना प्रस्तुत गरेर, र रचनात्मक हाम्रो आलोचना गर्न सक्नेहरूसँग आफ्नै काम गर्न मद्दत गर्नु हो।

एक स्रोत

हेर्नुहोस्:

निर्देशकको छनौट: 8 मनपर्ने चलचित्रहरू गुलिस्लेस्लेरो डेल टोरो

Kicks प्रीमिज को अन्य मसलादार र अन्य मसलादार क्षणहरु

5 महान् ligers: तिनीहरूको महिमा ईर्ष्या नगर्नुहोस्