သဘောထားကွဲလွဲမှုများနှင့်အရှုပ်တော်ပုံများသည်မည်သည့်ရိုသေလေးစားမှုအတွက်မလွှဲမရှောင်သာဖြစ်သည်။ အငြင်းပွားမှုများသည်မည်သည့်အရာနှင့်ပတ်သက်ပြီးပေါ်ပေါက်လာသည် - ညစာအတွက်ညစာအတွက်ဖြစ်သည်။ အချို့ကဤသို့သောအငြင်းပွားမှုများသည်ဆက်ဆံရေးတွင်ပြ problems နာများပြ problems နာများဖြစ်ကြောင်း, ထို့ကြောင့်တိတ်ဆိတ်စွာနေလျှင်,
သို့သော်သင်သည်သင်၏ပြ problems နာများအကြောင်းမပြောပါကသို့မဟုတ်မည်သည့်အခါကမျှဆုံးဖြတ်ရန်ဘယ်တော့မှမပြောပါကဆက်ဆံရေးသည်မည်သည့်နေရာ၌မဆိုသွားမည်။ အမျိုးမျိုးသောလေ့လာမှုများအရအငြင်းပွားမှုများသည်အမှန်မှာဆက်ဆံရေးကိုပင်တိုးတက်စေနိုင်သည်။ ပ conflicts ိပက္ခများကိုဖြေရှင်းရန်ကြိုးပမ်းမှုသည်မိတ်ဖက်များအကြားနားလည်မှုကိုဖန်တီးနိုင်သည်။
အိမ်တွင်ပ conflicts ိပက္ခများကိုမည်သို့ဖြေရှင်းရန်ပိုမိုလွယ်ကူစေရန်အကြံဥာဏ် 5 ခုပေးပါသည်။
1
လူတို့သည်တစ် ဦး နှင့်တစ် ဦး နားမထောင်ကြသောအခါအများအားဖြင့်ဆက်ဆံရေးတွင်ပ conflict ိပက္ခများဖြစ်ပွားလေ့ရှိသည်။ လူတိုင်းကသူ၏ရှုထောင့်ကိုသက်သေပြရန်ကြိုးစားပြီးသူနှင့်သဘောတူရမည်ဟုထင်မြင်သည်။ သို့သော်၎င်းသည်အဖြေတစ်ခုမဟုတ်ပါ။ ယင်း၏ရှုမြင်ပုံကိုသက်သေပြရန်ဇွဲရှိရှိမလိုအပ်ပါ။ မိတ်ဖက်စကားကိုနားထောင်ရန်အမြဲလိုအပ်သည်။ ပြီးတော့တစ်ခုခုနားမလည်နိုင်ရင်အပိုကိုမစဉ်းစားဖို့ဆိုတာကိုသင်မေးဖို့လိုတယ်။2. စိတ်ရှည်ပါ
၎င်းသည်အငြင်းပွားမှုများကိုချိုးဖျက်ရန်နှင့်အရာအားလုံးကိုအအေးခံရန်ခက်ခဲသည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင်သူတို့ကလုံးဝမဆိုလိုပါ, ပြီးတော့နောင်တရတယ်လို့ပြောနိုင်တယ်။ သို့သော် အကယ်. သင်သည်အချိန်မီရပ်တန့်ပြီး "ဘေးထွက်မှ" အခြေအနေကိုထပ်မံကြည့်ရှုရန်ကြိုးစားပါက၎င်းသည်ဒေါသအခြေအနေထက်များစွာပိုမိုနားလည်ရန်ကူညီနိုင်သည်။
3. ခုခံကာကွယ်ဖို့သာရပ်ပါ
ဆက်ဆံရေးတွင်လိုက်ဖက်မှုသည်၎င်း၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကိုမည်မျှဂရုတစိုက်နားထောင်နားလည်သဘောပေါက်ခြင်းနှင့်နားလည်ခြင်းကိုတိုက်ရိုက်အချိုးကျသည်။ သို့သော်ရန်ဖြစ်ခြင်းအတွင်း၌ခက်ခဲနိုင်သည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကသင့်ကိုအဆက်မပြတ်အားဝေဖန်နေစဉ်သင်ကိုယ်တိုင်ခုခံကာကွယ်ရန်သင်စတင်ကာကွယ်ရန်စတင်သည့်အချိန်တွင်ပြနာများစတင်သည်။ ၎င်းသည်မည်သည့်ပြ problems နာကိုမဆိုဖြေရှင်းနိုင်မည်မဟုတ်ပါ, အကြောင်းမှာဆက်ဆံရေးတွင်သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကိုအမှန်တကယ်နားထောင်ရန်နှင့်သူပြောသည့်အရာများကိုနားလည်ရန်အရေးကြီးသည်။4. အနုတ်လက္ခဏာကိုထိပ်ဆုံးမှခွင့်မပြုပါနှင့်
နှစ်မျိုးသည်မကောင်းသောအကျင့်ကိုမရ။ ထို့ကြောင့်သင်၏မကောင်းသောအပြုအမူဖြင့်ဆင်းရဲသောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၏အပြုအမူကိုသင်တုံ့ပြန်ပါကမည်သည့်အကျိုးကျေးဇူးကိုမဆိုယူဆောင်လာလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ ပ conflict ိပက္ခကိုပိုမိုဆိုးရွားစေခြင်းမပြုရန်ကျူးကျော်မှုကိုတုံ့ပြန်ရန်သင်၏ရန်လိုအားကိုထိန်းချုပ်ရန်သင့်အားထိန်းချုပ်ရန်လိုအပ်သည်။ သင်မုန်းတီးမှုကိုမုန်းတီးမှုကိုသင်ဖြေဆိုပါကချစ်ခြင်းမေတ္တာသည်နောက်ခံသို့သွားလိမ့်မည်။ အခြေအနေကသိသိသာသာဆိုးရွားလာလိမ့်မည်။ ပ conflict ိပက္ခကြာကြာလေလေ, အခြေအနေ၏အပြုသဘောဘက်ကိုရှာဖွေရန်ကြိုးစားသင့်သည်။
5. တိုတောင်းသောအနားယူရန်ရကျိုးနပ်သည်ကိုသိပါ
အကယ်. သင်သည်စကားများရန်ဖြစ်ခြင်း၌သီးသန့်အပျက်သဘောဆောင်သောအခါသင်ခေတ္တနားရန်လိုအပ်သည်။ ယင်းအတွက်မူရောင်ပြန်ဟပ်မှုသည်နေ့စဉ်အနတ္တအမှုနှင့်အနှောင့်အယှက်ပေးမည်မဟုတ်သည့်နေရာတစ်ခုသို့သွားရန်အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။ နာရီအနည်းငယ်အကြာတွင်ခဏနားပြီးသောဆက်ဆံရေးသည်ဆက်ဆံရေးကိုတိုးတက်စေပြီးအေးဆေးတည်ငြိမ်စွာကူညီနိုင်သည်။ စကားမပြောသောအခါသင်မမှတ်မိပါနှင့်, စကားများလွန်းခြင်းကြောင့်သင်မမှတ်မိပါနှင့်။
စင်စစ်အားဖြင့်ပ conflicts ိပက္ခများကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်ဆက်ဆံရေးတိုးတက်မှု၏သော့ချက်မှာသင်၏အမျက်ဒေါသကိုထိန်းချုပ်ရန်နှင့်သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ရှုထောင့်ရှုထောင့်ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုအပ်သည်။