Kull mara li taħdem taf kemm hu diffiċli li titlob lill-awtoritajiet dwar it-trobbija tas-salarju, anke jekk irrid verament. U madankollu, jekk tipprepara sewwa għal konverżazzjoni mal-kap, iċ-ċansijiet ta 'riżultat pożittiv jiżdiedu b'mod sinifikanti. Jekk mill-inqas 9 sigrieti li jistgħu jiġu ggarantiti biex jinkisbu l-pagi fl-iqsar żmien possibli.
1. Uri l-valur tiegħu
Huwa dejjem meħtieġ li tiġi intervista dwar iż-żieda fil-pagi ppreparati, u b'eżempji ta 'kif ix-xogħol tal-progress li jirriżulta mexa biż-żmien. Ikun ħafna iktar faċli jekk turi biċ-ċar il-benefiċċju li impjegat ġab l-intrapriża, kif ukoll iġib eżempji ta 'kif ix-xogħol tiegħu mexa waqt ix-xogħol fil-kumpanija.2. Uri apprezzament
Jekk xi ħadd jiddeċiedi li jissottometti talba biex iqajjem is-salarju bil-miktub u mingħajr avviż minn qabel, għandu jinbeda bir-rikonoxximent li jitlob japprezza f'impjieg tiegħu. Forsi min iħaddem ipprovda impjegat ta 'kundizzjonijiet flessibbli tax-xogħol, il-possibbiltà ta' tkabbir tal-karriera jew saħansitra xi taħriġ jew taħriġ addizzjonali. Forsi kellek xi ħadd kellu l-opportunità li jwettaq firxa usa 'ta' kompiti jew stiednu li jwassal kollegi oħra.
3. Fakkar dwar il-kisbiet tiegħek
Trid tispeċifika l-kisbiet tiegħek u l-benefiċċju li impjegat imressaq għan-negozju. Dan jista 'jinkludi informazzjoni speċifika, bħat-tnaqqis tal-ħin u n-numru ta' żbalji assoċjati mal-kompitu, jew żieda fil-bejgħ għal ċertu perċentwal. Tista 'wkoll issemmi xi kumplimenti jew rispons mill-klijenti ewlenin u partijiet interessati.4. Uri r-responsabbiltà
Huwa meħtieġ li jinforma d-dettalji ta 'kif suiting-żieda ħa r-responsabbiltà għat-titjib tal-ħiliet, l-effiċjenza jew l-effettività tagħha. Forsi kompla taħriġ onlajn minbarra x-xogħol jew żar avvenimenti addizzjonali biex itejjeb il-ħiliet tiegħu. Forsi huwa struzzjonijiet ukoll lill-kollega tiegħu li dam f'xi problemi.
L-importanza tal-ippjanar tal-ħin: Jekk xi ħadd jitlob personalment biex jgħolli s-salarju għalih, huwa meħtieġ li jipprepara u jagħmilha hekk li ma jkunx interrott u ma għaġġlax
5. Agħmel is-salarji
Għalhekk, wasal iż-żmien li tagħmel proposti għall-kalkolu tal-pagi. Fl-istess ħin, huwa possibbli li jissemmew ir-riżultati tal-aħħar reviżjonijiet effiċjenza tagħha, il-perjodu ta 'żmien li jkun għadda mill-żieda fil-pagi preċedenti, jew eżempji ta' salarju ekwivalenti għal pożizzjonijiet simili fl-industrija. Tista 'wkoll tikkonsulta ma' konsulent finanzjarju, għax xi kultant donazzjoni hija parti mis-salarju jista 'jipprovdi qligħ finanzjarju aħjar kemm għall-impjegat kif ukoll għal min iħaddem fil-futur.6. Uri kif se jkun ta 'profitt għall-kumpanija
Fil-fatt, ħafna min iħaddem huma lesti li jerġgħu jikkunsidraw l-aspettattivi fuq is-salarju tal-impjegati tagħhom, sakemm dawn jirċievu aktar "egżost" mill-impjegat. Ta 'min jiftakar li jekk persuna trid żieda annwali fis-salarju għal ċertu ammont, teoretikament, għandu jkun kapaċi jipprovdi prestazzjoni diversi drabi aktar minn dan l-ammont sabiex ikopri l-ispejjeż.
Fl-interessi tal-kumpanija: Uri kif il-kumpanija se tirċievi benefiċċji kbar
7. Niġu ppreparati bl-informazzjoni kollha meħtieġa
Jekk impjegat jitlob personalment salarju, huwa għandu jipprepara u jagħmilha hekk li ma jkunx interrott u ma rushing.Biex tagħmel dan, l-ewwel nett, huwa neċessarju li tiddeskrivi l-valur li tipprovdi, u ma tixtrix fuq l-użu ta 'dikjarazzjonijiet konfrontazzjonali. Tirreferix għall-ammont ta 'salarji ta' impjegati oħra jew jingħaqdu ma 'dikjarazzjonijiet bħal dawn, bħal "l-irġiel kollha jħallsu aktar minn nisa, għalhekk irrid nikseb l-istess ammont."
8. Jekk huwa impossibbli li jaqblu dwar żieda fil-pagi, inti għandek bżonn biex jaslu għal ftehim
Huwa dejjem meħtieġ li wieħed jiftakar li kwalunkwe xogħol huwa xi ħaġa aktar milli sempliċement skambju ta 'servizzi għall-pagi. Hemm ħafna benefiċċji moħbija mill-organizzazzjoni t-tajba tax-xogħol, il-kultura korporattiva, varjetà ta 'kompiti u opportunitajiet ta' karriera. Jekk xi ħadd ma jistax jaqbel dwar żieda immedjata fil-pagi, huwa ta 'min jaqbel dwar jekk hux possibbli li tapplika għal salarju fil-futur, u d-data tal-konverżazzjoni li jmiss.
Ambjent: X'għandek tagħmel fin-negozjati dwar iż-żieda tal-pagi, għandek taċċerta ruħek li kollox jgħaddi politely u faċli, u jkollu wkoll esperjenza pożittiva għall-parteċipanti kollha
9. Kun żgur li l-konversazzjoni tmur f'linja pożittiva
Huwa dejjem ta 'min titlob għal salarju li jgħolli, speċjalment jekk l-ewwel ippreparajt għal dan. Iżda ma jimpurtax kif il-konverżazzjoni għaddejja, għandu jkun politely u faċli.