Apa yang perlu dilakukan jika bekerja seperti itu, dan bos tidak

Ia berlaku bahawa anda bekerja, dan segala-galanya sesuai. Dan rakan-rakan sangat baik, dan bekerja seperti itu, dan bos tidak sama sekali. Tetapi ini bukan sebab untuk menolak? Kami memperuntukkan jenis utama bos jahat dan datang dengan bagaimana untuk bercakap dengan mereka.

Mula-mula anda perlu mengambil satu peraturan. Ketua yang sukar anda tidak mendidik semula. Sebaliknya, anda akan berhenti, kami akan menyelinap daripada yang akan berubah. Oleh itu, tugas kami adalah untuk mengetahui bagaimana untuk bertindak balas terhadap kecenderungannya, supaya ia tidak mengganggu hidup dan bekerja, dan mungkin bergerak melalui tangga kerjaya.

Hermit.

Ditutup, BOS yang ketara. Dia terlalu tertutup dan serius. Di tempat kerja, dia hanya bercakap tentang kerja dan tidak bersantai selama satu minit. Beliau mempunyai pemisahan yang ketat tentang kehidupan peribadi dan masa buruh. Malah di dalam bilik merokok, anda tidak akan bercakap secara normal. Bukan lelaki, tetapi fungsi.

Apa nak buat?

Jangan berputus asa, lakukan langkah-langkah ke arah mesyuarat, tetapi jangan pergi ke obsesi. Cuba mengikat dialog. Tanya dia tentang pengalaman terakhir kerja atau belajar. Bercakap tentang hal ehwal lama, dia akan mendedahkan tanpa perasan, dan suasana dalam pasukan akan menjadi lebih mudah.

Ketua dengan Pets.

Mereka yang dalam kegemarannya mendapat segala-galanya. Keadaan kerja yang terbaik, melegakan disiplin buruh, meningkat. Mereka dipuji dan mempromosikan. Sekiranya anda tidak bernasib baik untuk masuk ke dalam bilangan haiwan peliharaan, maka tidak ada yang baik menanti anda.

Apa nak buat?

Dapatkan perhatian haiwan peliharaannya. Berkongsi dengan mereka yang berada di Chef Yang Berhormat. Dia akan melihat bahawa "minions" beliau memetik anda dan juga akan mula menghormati. Tetapi jangan keterlaluan dengan masuk ke dalam retinue. Keadaan sedemikian mempunyai keburukan. Ramai yang akan mengetahui bahawa kemajuan anda adalah hasil daripada memihak kepada kepala, dan bukan profesionalisme sendiri.

Sumber Idea Infinite

Bos sedemikian datang untuk bekerja dengan idea baru, dan mungkin beberapa. Chef sedang menunggu bagi bawahannya juga akan memikirkan pemikiran mengenai pelbagai topik. Dia memerlukan orang yang terburu-buru dan serba boleh dibangunkan.

Apa nak buat?

Anda benar-benar lebih baik mengepam diri ke tahap anggaran kepada bos, jika tidak, ia tidak akan berfungsi dengan normal. Baca Profil Majalah dan Portal, melihat kawasan bersebelahan untuk mengikuti perkembangan soalan apabila dia sekali lagi mahu memindahkan anda ke tugas tugas. Menyedari segala-galanya.

Kawalan manusia

Ia tidak meninggalkan keadaan seminit tanpa kawalan. Memerlukan laporan tetap, panggilan, status projek. Bos sedemikian ditemui di syarikat yang beroperasi dalam persaingan yang sukar. Sebenarnya, ia bernilai memecahkan papan sedikit, dan pesaing akan memintas anda pada gilirannya. Bos sedemikian telah membangunkan sebuah fobia, maka ia bermaksud seketika untuk meninggalkan soalan tanpa kawalan, dan semuanya runtuh.

Apa nak buat?

Ia perlu dihubungi sebanyak mungkin dengan bos. Untuk melaporkannya dua kali lebih kerap daripada yang diperlukan. Simpan sehingga kini dengan begitu banyak yang dia mahu membaca semua laporan. Dari masa ke masa, dia akan berpendapat bahawa anda boleh bergantung kepada anda. Anda akan melihat rakan-rakannya yang profesional dan kompeten lain. Di samping itu, pelaporan yang berterusan akan membantu menyelaraskan tindakan anda, yang juga akan memberi kesan positif terhadap kecekapan anda.

Boltun dan Loafer.

Bos sedemikian juga mempunyai banyak idea, seperti "sumber yang tidak habis-habis", tetapi dia jarang membawa mereka ke pelaksanaan. Beliau adalah seorang teori, persembahan idea untuknya adalah lebih penting daripada kejayaan yang paling utama. Dia dengan cepat menyejukkan dan beralih ke pemikiran yang lain. Pada akhirnya, anda tidak tahu apa yang anda lakukan, dan tidak berkembang secara profesional.

Apa nak buat?

Menjadi mereka yang merangkumi idea-ideanya. Biarkan dia pancutan, dan anda merancang untuk menamatkan kes itu. Jadi tumbuh di matanya dan, yang lebih penting, di mata ketua-Nya. Dari masa ke masa, anda boleh menjadi di tempatnya.

Di luar negara

Dengan ketua itu adalah sukar. Dia takut untuk mengambil tanggungjawab, takut melakukan sesuatu sehingga dia mendapat banyak contoh maksimum. Biasanya ini adalah bos yang tidak berpengalaman yang tidak tahu bagaimana untuk mewakilkan kuasa, dan tidak pasti kecekapannya.

Apa nak buat?

Anda boleh menjadi orang yang akan membantu dia merasakan keyakinan. Menjadi kardinal kelabu dalam pasukan. Puskanya ke pilihan yang tepat. Jika anda menawarkan pilihan untuk kelulusan, pilihannya adalah minimum.

Idea Kidnapper.

Bos sedemikian sentiasa menonjol untuk merit pasukan dan mengumpulkan kepentingan bawahannya. Walaupun anda adalah pekerja yang paling berharga, anda tidak boleh mengganggu dia untuk mencuri idea anda, kerana dia melaporkan kepada bosnya tanpa anda.

Apa nak buat?

Cuba abstrak. Lakukan semua yang anda perlukan dan berhenti untuk menyeksa diri anda. Posting yang lebih baik di rangkaian sosial Posts terperinci mengenai projek dengan penjelasan mengenai peranan anda dalam proses. Bos dan pesaing akan tahu di mana kaki semakin berkembang.