मला खरोखर पाहिजे असले तरीसुद्धा पगार वाढवण्याबद्दल अधिकार्यांना विचारणे किती कठीण आहे हे प्रत्येकाला ठाऊक आहे. आणि तरीही, आपण मुख्यतः संभाषणासाठी योग्यरित्या तयार केले असल्यास, सकारात्मक परिणामाची शक्यता लक्षणीय वाढते. कमीतकमी 9 रहस्ये जर शक्य तितक्या कमी वेळेत मजुरी प्राप्त करण्यासाठी हमी दिली जाऊ शकते.
1. त्याचे मूल्य प्रदर्शित करा
तयार केलेल्या मजुरीमध्ये वाढ होण्याची नेहमीच गरज आहे आणि परिणामी प्रगतीचे कार्य कालांतराने प्रगती कशी केली जाते याबद्दल नेहमीच आवश्यक आहे. कर्मचार्याने एंटरप्राइज आणलेल्या फायद्याचे स्पष्टीकरण दिल्यास, तसेच कंपनीमध्ये काम करताना त्यांचे कार्य कसे प्रगती करतात याचे उदाहरण आणते हे स्पष्ट होईल.2. कौतुक प्रदर्शित करा
लिखित स्वरूपात पगार वाढवण्याची विनंती सबमिट करण्याचा कोणी निर्णय घेण्याचा निर्णय घेतल्यास, त्याच्या नियोक्ता मध्ये कौतुक करणार्या मान्यतेने ओळखणे आवश्यक आहे. कदाचित नियोक्ताने लवचिक कामकाजाच्या परिस्थितीचे कर्मचारी, करियरच्या वाढीची शक्यता किंवा काही अतिरिक्त प्रशिक्षण किंवा प्रशिक्षणाची शक्यता प्रदान केली. कदाचित आपणास एखाद्याला मोठ्या प्रमाणावर कार्ये करण्याची संधी मिळाली होती किंवा इतर सहकार्यांना पुढाकार घेण्यासाठी आमंत्रित केले होते.
3. आपल्या यशांबद्दल आठवण करून द्या
आपल्याला आपल्या यशाची आणि व्यवसायासाठी आणलेल्या कर्मचार्यांना निर्दिष्ट करण्याची आवश्यकता आहे. यात विशिष्ट माहिती समाविष्ट असू शकते जसे की कार्य संबद्ध केलेल्या त्रुटींची संख्या कमी करणे किंवा विशिष्ट टक्केवारीवर विक्री वाढते. आपण की क्लायंट आणि स्टेकहोल्डरमधून कोणत्याही प्रशंसा किंवा अभिप्राय देखील उल्लेख करू शकता.4. जबाबदारी दाखवा
वाढीची जबाबदारी किती सुधारित करण्याची जबाबदारी आहे याची माहिती देणे आवश्यक आहे. कदाचित त्याने काम केल्याशिवाय ऑनलाइन प्रशिक्षण पूर्ण केले किंवा आपल्या कौशल्यांमध्ये सुधारणा करण्यासाठी अतिरिक्त कार्यक्रम भेट दिली. कदाचित त्याने आपल्या सहकार्यालाही निर्देश दिला जो काही समस्यांमध्ये धावत होता.
नियोजन वेळ महत्त्व: जर कोणी वैयक्तिकरित्या त्याला पगार वाढवण्यास सांगतो, तर तयार करणे आणि ते तयार करणे आवश्यक आहे जेणेकरून ते व्यत्यय आणत नाही आणि उडी मारली नाही
5. वेतन घ्या
म्हणून, वेतन मोजण्यासाठी प्रस्ताव तयार करण्याची वेळ आली आहे. त्याच वेळी, मागील वेतन वाढ झाल्यापासून किंवा उद्योगातील समान स्थितीसाठी समतुल्य पगाराच्या उदाहरणांच्या परिणामांचे उल्लेख करणे शक्य आहे. आपण आर्थिक सल्लागारांशी देखील सल्ला देऊ शकता कारण कधीकधी एक देणग्या पगाराचा एक भाग कर्मचारी आणि भविष्यात नियोक्तासाठी चांगले आर्थिक परतावा प्रदान करू शकतो.6. कंपनीसाठी ते फायदेशीर कसे होईल ते दर्शवा
खरं तर, बहुतेक नियोक्ता त्यांच्या कर्मचार्यांच्या पगारावर अपेक्षा पुनर्विचार करण्यास तयार आहेत, जे कर्मचार्यांकडून अधिक "थकवा" प्राप्त करतील. हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की एखाद्या व्यक्तीला एखाद्या विशिष्ट रकमेसाठी पगारामध्ये वार्षिक वाढ हवे असेल तर सैद्धांतिकदृष्ट्या, या रकमेपेक्षा किती वेळा कार्यप्रदर्शन अधिक प्रदान करणे आवश्यक आहे जेणेकरून ते खर्च समाविष्ट करतील.
कंपनीच्या हितामध्ये: कंपनीला चांगले फायदे कसे मिळतील ते दर्शवा
7. सर्व आवश्यक माहितीसह तयार येत आहे
जर कर्मचारी वैयक्तिकरित्या पगाराची विनंती करीत असेल तर त्याने तयार केले पाहिजे आणि ते तयार केले पाहिजे जेणेकरून ते व्यत्यय आणत नाही आणि धावत नाही.हे करण्यासाठी, सर्वप्रथम, ते प्रदान केलेल्या मूल्याचे वर्णन करणे आवश्यक आहे आणि तंतोतंत विधानांच्या वापरावर खरेदी करणे आवश्यक आहे. इतर कर्मचार्यांच्या पगाराच्या रकमेचा संदर्भ घेऊ नका किंवा अशा विधानासह टकराव सामील होऊ नका, कारण "सर्व पुरुष स्त्रियांपेक्षा जास्त पैसे देतात, म्हणून मला फक्त समान रक्कम मिळवायची आहे."
8. वाढत्या मजुरीवर सहमत असणे अशक्य असल्यास, आपल्याला एक करार करावा लागेल
हे नेहमी लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की कोणत्याही कामासाठी केवळ मजुरीसाठी सेवा बदलण्यापेक्षा काहीतरी अधिक आहे. कामाच्या योग्य संघटना, कॉर्पोरेट संस्कृती, विविध कार्ये आणि करिअर संधी यांच्याकडून अनेक लपलेले फायदे आहेत. जर कोणी मजुरीमध्ये तात्काळ वाढीवर सहमत नसेल तर भविष्यातील पगारासाठी आणि पुढील संभाषणाची तारीख लागू करणे शक्य आहे यावर अवलंबून आहे.
पर्यावरण: मजुरी वाढवण्याच्या वाटाघाटीमध्ये काय करावे, आपल्याला खात्री आहे की सर्वकाही विनम्र आणि मैत्रीपूर्ण आहे आणि सर्व सहभागींसाठी सकारात्मक अनुभव देखील सहन करावा लागेल
9. खात्री करा की संभाषण सकारात्मक रेषेत जाते
हे नेहमीच पगारासाठी विचारण्यासारखे आहे, विशेषत: जर आपण या साठी प्रथम तयार केले असेल तर. पण संभाषण कसे चालले आहे हे महत्त्वाचे नाही, ते विनम्र आणि मैत्रीपूर्ण असावे.