എനിക്ക് ശരിക്കും വേണമെങ്കിലും ശമ്പളം ഉയർത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് അധികാരികളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് എത്ര ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് ഓരോ ജോലിക്കാരനും അറിയാം. എന്നിട്ടും, നിങ്ങൾ മുഖ്യവുമായി ഒരു സംഭാഷണത്തിനായി ശരിയായി തയ്യാറാണെങ്കിൽ, പോസിറ്റീവ് ഫലം ഗണ്യമായി വർദ്ധിക്കുന്നു. സാധ്യമായ ഏറ്റവും ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ വേതനം നേടുമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകാൻ കഴിയുന്ന 9 രഹസ്യങ്ങളെങ്കിലും ഉറപ്പുനൽകാൻ കഴിയും.
1. അതിന്റെ മൂല്യം പ്രദർശിപ്പിക്കുക
തയ്യാറാക്കിയ വേതനത്തിന്റെ വർദ്ധനവ് സംബന്ധിച്ച് ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ വരേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, തത്ഫലമായി പുരോഗതിയുടെ പണി എങ്ങനെ പുരോഗമിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ. ഒരു ജീവനക്കാരൻ സംരംഭം കൊണ്ടുവന്ന പ്രയോജനം നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി പ്രകടിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ എങ്ങനെ പുരോഗമിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുന്നു.2. അഭിനന്ദനം പ്രകടിപ്പിക്കുക
റൈറ്റിൽ ശമ്പളം സമാഹരിക്കുന്നതിനും മുൻകൂർ അറിയിപ്പില്ലാതെയും ഉയർത്താൻ ആരെങ്കിലും തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് തന്റെ തൊഴിലുടമയിൽ അഭിനന്ദിക്കുന്ന അംഗീകാരത്തോടെ ആരംഭിക്കണം. ഒരുപക്ഷേ തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നൽകിയിരിക്കാം, കരിയറിലെ വളർച്ചയോ അല്ലെങ്കിൽ ചില അധിക പരിശീലനങ്ങളോ പരിശീലനമോ. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വിശാലമായ ടാസ്ക്കുകൾ നടത്താനോ മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകരെ നയിക്കാൻ ക്ഷണിക്കാനോ ആരെയെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കാം.
3. നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഓർമ്മിപ്പിക്കുക
നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളും ഒരു ജീവനക്കാരൻ ബിസിനസ്സിനായി കൊണ്ടുവന്ന പ്രയോജനവും നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ടാസ്കുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പിശകുകളുടെ സമയവും എണ്ണവും കുറയ്ക്കുന്നതുപോലുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട വിവരങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടാം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനത്തിലേക്ക് വിൽപ്പനയുടെ വർദ്ധനവ്. കീ ക്ലയന്റുകളിൽ നിന്നും പങ്കാളികളിൽ നിന്നും നിങ്ങൾക്ക് അഭിനന്ദനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഫീഡ്ബാക്ക് പരാമർശിക്കാം.4. ഉത്തരവാദിത്തം കാണിക്കുക
വർദ്ധനവ് എത്രത്തോളം യോജിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ അറിയിക്കേണ്ടത് അതിന്റെ കഴിവുകൾ, കാര്യക്ഷമത, ഫലപ്രാപ്തി എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുത്തു. ഒരുപക്ഷേ ജോലി കൂടാതെ അദ്ദേഹം ഓൺലൈൻ പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് അധിക ഇവന്റുകൾ സന്ദർശിക്കുകയോ ചെയ്തിരിക്കാം. ചില പ്രശ്നങ്ങളിലേക്ക് ഓടിക്കൊണ്ടിരിക്കാം അദ്ദേഹം തന്റെ സഹപ്രവർത്തകരോട് നിർദ്ദേശിച്ചത്.
ആസൂത്രണ സമയത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം: ആരെങ്കിലും ശമ്പളം വളർത്താൻ വ്യക്തിപരമായി ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അത് തയ്യാറാക്കുകയും അത് തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, തിടുക്കപ്പെട്ടില്ല
5. ശമ്പളം ഉണ്ടാക്കുക
അതിനാൽ, വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിന് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകേണ്ട സമയമാണിത്. അതേസമയം, അതിന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ കാര്യക്ഷമത അവലോകനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ പരാമർശിക്കാൻ കഴിയും, മുമ്പത്തെ വേതന വർദ്ധനവിന് ശേഷം കടന്നുപോയ സമയപരിധി അല്ലെങ്കിൽ വ്യവസായത്തിൽ സമാന സ്ഥാനങ്ങൾക്ക് തുല്യ ശമ്പളത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സാമ്പത്തിക കൺസൾട്ടന്റുമായി ബന്ധപ്പെടാം, കാരണം ചിലപ്പോൾ ഒരു സംഭാവന ശമ്പളത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്, ഭാവിയിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്കും തൊഴിലുടമയ്ക്കും മികച്ച സാമ്പത്തിക വരുമാനം നൽകാൻ കഴിയും.6. ഇത് കമ്പനിക്ക് എങ്ങനെ ലാഭകരമാകുമെന്ന് കാണിക്കുക
വാസ്തവത്തിൽ, മിക്ക തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ "എക്സ്ഹോസ്റ്റ്" ലഭിക്കുമെന്ന് നൽകിയ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തെ പുന ons പരിശോധിക്കാൻ തയ്യാറാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു നിശ്ചിത തുകയ്ക്ക് ശമ്പളത്തിൽ ഒരു വാർഷിക വർധനവ് ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, സൈദ്ധാന്തികമായി, ഈ തുകയേക്കാൾ പലമടങ്ങ് പ്രകടനം ഈ തുകയേക്കാൾ കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ നൽകണമെന്ന് അത് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.
കമ്പനിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളിൽ: കമ്പനിക്ക് എങ്ങനെ മികച്ച നേട്ടങ്ങൾ ലഭിക്കും എന്ന് കാണിക്കുക
7. ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് വരുന്നത്
ഒരു ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തിപരമായി ശമ്പളം അഭ്യർത്ഥിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് തടസ്സപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ അവൻ തയ്യാറാക്കി അത് നിർമ്മിക്കണം.ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒന്നാമതായി, അത് നൽകുന്ന മൂല്യം വിവരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഏറ്റുമുട്ടൽ പ്രസ്താവനകളുടെ ഉപയോഗം വാങ്ങരുത്. മറ്റ് ജീവനക്കാരുടേകളുടെ ശമ്പളം പരാമർശിക്കാത്തതിനെക്കുറിച്ചോ അത്തരം പ്രസ്താവനകളുമായുള്ള ഏറ്റുമുട്ടലിനെ പരാമർശിക്കരുത്, "എല്ലാ പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളേക്കാൾ കൂടുതൽ പണം നൽകുന്നത്, അതിനാൽ എനിക്ക് അതേ തുക ലഭിക്കണം."
8. വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന വേതനം അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു കരാറിൽ വരേണ്ടതുണ്ട്
വേതനത്തിനായി സേവനങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ എന്തെങ്കിലും പ്രവൃത്തിയാണെന്ന കാര്യം ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ശരിയായ സംഘടന, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം, വിവിധ ജോലികൾ, കരിയർ അവസരങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ശരിയായ ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്നുള്ള മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിരവധി ആനുകൂല്യങ്ങളുണ്ട്. വേതനത്തിൽ അടിയന്തിരമായി വർദ്ധനവിൽ ആർക്കെങ്കിലും അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഭാവിയിൽ ഒരു ശമ്പളത്തിനായി അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ, അടുത്ത സംഭാഷണത്തിന്റെ തീയതി എന്നിവയ്ക്ക് ഇത് അംഗീകരിക്കേണ്ടത് മൂല്യവത്താണ്.
പരിസ്ഥിതി: വേതനം ഉയർത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകളിൽ എന്തുചെയ്യണം, എല്ലാം മാന്യമായും സൗഹൃദപരമാവുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഒപ്പം പങ്കെടുക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും നല്ല അനുഭവം നൽകുന്നു
9. സംഭാഷണം പോസിറ്റീവ് ലൈനിൽ പോകുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക
എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു ശമ്പളം ചോദിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ ആദ്യം ഇത് തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. എന്നാൽ സംഭാഷണം എങ്ങനെ നടക്കുന്നു എന്നത് പ്രശ്നമല്ല, അത് മാന്യമായും സൗഹൃദപരമായും ആയിരിക്കണം.