Што да направите ако работите како неа, и шефот не е

Се случува да работите, и се што одговара. И колегите се одлични и работат како тоа, а шефот воопшто не е. Но, ова не е причина да се отфрли? Ние ги распредевме главните типови на непријатни шефови и излеговме со тоа како да зборуваме со нив.

Прво треба да преземете едно правило. Тежок шеф што не го емитувате. Наместо тоа, ќе престанам, ќе бидеме прикривани отколку што ќе се промени. Затоа, нашата задача е да научиме како да реагираме на неговите ѓаволи, така што тоа не се меша со живеење и работа, а можеби и да се движи низ кариерата.

Пустиник

Затворени, забележливи бос. Тој е премногу затворен и сериозен. На работа, тој зборува само за работа и не е релаксирачки за една минута. Тој има строга поделба на личниот живот и работно време. Дури и во просторијата за пушење, нема да зборувате нормално. Не е човек, туку функција.

Што да се прави?

Не се откажувајте, направете чекори кон состанокот, но не одете на опсесијата. Обидете се да го поставите дијалогот. Прашајте го за последното искуство на работа или за студирање. Говорејќи за старите работи, тој ќе открие без да забележи, а атмосферата во тимот ќе стане полесна.

Шеф со домашни миленици

Оние кои во неговиот омилен добиваат сè. Најдобрите работни услови, олеснување на работната дисциплина, зголемување. Тие се пофалени и промовираат. Ако не сте доволно среќни за да влезете во бројот на миленичиња, тогаш ништо добро не чека.

Што да се прави?

Добијте внимание на неговите миленичиња. Сподели со оние кои се во чесниот готвач. Тој ќе види дека неговите "минијати" цитираа и ќе почнат да ги почитуваат. Но, не претерувајте со добивање во ретинг. Таквата ситуација има лошите страни. Многумина ќе дознаат дека вашиот напредок е резултат на корист на главата, а не свој професионализам.

Бесконечен извор на идеи

Таквиот шеф доаѓа со работа со нова идеја, а можеби и неколку. Шефот чека неговите подредени, исто така, ќе ги извадат мислите на различни теми. Тој има потреба од луѓе израмнети и разновидни развиени.

Што да се прави?

Навистина подобро се пумпате на нивото на приближно до шефот, инаку нема да работи нормално. Прочитајте профил списанија и портали, внимавајте на соседните области за да го задржите во прашање прашањето кога тој уште еднаш сака да ве префрли на задачата на задачата. Бидете свесни за сè.

Контрола на човекот

Не ја остава ситуацијата за една минута без контрола. Бара постојани извештаи, повици, статус на проектот. Таквите шефови се наоѓаат во компании кои работат во тешка конкуренција. Таму навистина, вреди да се кршат одборите малку, а конкурентите ќе ве заобиколат на ред. Таквиот шеф има развиено фобија, а потоа се залага за момент да го напушти прашањето без контрола, и сè паѓа.

Што да се прави?

Неопходно е да се поврзеш колку што е можно со шефот. За да го пријавите двапати почесто отколку што бара. Бидете во тек со толку многу што сакаше да ги прочита сите извештаи. Со текот на времето, тој ќе има мислење дека можете да се потпрете на вас. Ќе погледнете во неговите очи професионални и компетентни други вработени. Покрај тоа, постојано известување ќе помогне во насочувањето на вашите постапки, кои исто така ќе имаат позитивен ефект врз вашата надлежност.

Болтун и Лоуз

Таквиот шеф, исто така, има многу идеи, како и "неисцрпниот извор", но ретко ги доведува до имплементација. Тој е теоретичар, презентацијата на идејата за него е многу поважна од крајниот успех. Тој брзо се лади и се префрлува на друга мисла. На крајот, не знаете што правите, и не растат професионално.

Што да се прави?

Стануваат оние кои ги отелотворуваат своите идеи. Дозволете му на Фонтана, и планирате да го прекинете случајот. Затоа растат во очите и, уште поважно, во очите на неговиот шеф. Со текот на времето, можете да станете на негово место.

Во странство

Со таков шеф е тешко. Тој се плаши да преземе одговорност, да се плаши да направи нешто додека не добие добар број на случаи. Обично ова е неискусен шеф кој не знае како да делегира овластувања, и не е сигурен за својата надлежност.

Што да се прави?

Можете да станете оној кој ќе му помогне да се чувствува доверба. Стани сива кардинал во тимот. Пик на вистинскиот избор. Ако му нудите опции за одобрување, изборот е на минимум.

Киднапирани идеи

Таквиот шеф постојано му припишува на заслугите на тимот и ја акумулира важноста на своите подредени. Дури и ако сте највредниот вработен, не можете да го попречите со него за да ги украдат вашите идеи, бидејќи тој известува за своите шефови без вас.

Што да се прави?

Обидете се да апстрактно. Направи се што ти е потребно и престана да се мачи. Подобро објавување на социјални мрежи Детални мислења за проекти со објаснување на вашата улога во процесот. Шефот и конкурентите ќе знаат од каде растат нозете.