Misy fomba roa hidirana amin'ny tampon'ny tohatra. Ny voalohany - amin'ny alàlan'ny sainy sy ny fiezahany, ary ny faharoa - ny fitaka, ny fitaka ary ny fahafahana sy ny fahaizana mandika ny savony amin'ny lavaka samihafa. Raha tsy avy amin'ireo izay mahazo MBA ianao ary miezaka ny ho tsara indrindra amin'ny zavatra rehetra, dia avy eo dia mandehana any amin'ny drafitra "B" ary eritrereto ny fomba hanantonana ny tompon'andraikitra.
Manomboka, sokafy ny fanahinao amin'ny fahatezerana marina sy ny fiomanana telo ireo toe-javatra telo:
Ny lehibenareo dia vendrana. Tsy resahina io.
Hataonao tsara kokoa ny asany. Firy ny saina mila misoratra anarana taratasy?
Ny karamany dia tokony hianjera amin'ny karatrao. Miaraka amin'ny premium. Ho rariny izany.
Aza mitsara
Ankehitriny, rehefa nifampiraharaha tamin'ny fanamarinana ny ideolojia momba ny firaisana tsikombakomba ianao dia afaka manohy. Ny tena zava-dehibe rehefa feno ny lohany, dia feno ny faharetana. Hanao hetsika maranitra ianao, hianjera ao anaty tohatra ianao. Amin'ny teny hafa, ilaina ny manao zavatra mangina, toa an'i Stirlitz any Reichstag. Soraty ny teninao rehetra, ny ataonao, raha tsy izany dia hifoka amin'ny basy sy ny mpanimba ny ekipa ianao. Ary manana tanjona hafa isika.
Lasa mpitarika ekipa tsy voatanisa
Manomboka, mila mahita ny tanan'ny olon-kafa hankafy ny hafanana ianao. Tsy mifamaly indrindra ao anaty mofo izy ireo, omena azy ireo hafa. Baiko, ohatra, hanao sonia rehefa ho avy ny boss. Manjary mpitarika tsy ara-potoana amin'ny ekipa, sariaka amin'ny olona rehetra. Amin'ny fifandraisana amin'ny mpiara-miasa, ny lohan'ny tetika "eny, fa ...". Ohatra: "Lehilahy tsara fanahy izy, matihanina, nefa mbola ho hita ny fomba reraka, tsy manam-potoana ho an'ny zavatra rehetra izy." Izany hoe, hoy ianao fa tsara izy, ary ampio moramora ny lesoka. Tsarovy ny Stirlitz: "Tsaroana ny fehezanteny farany." Koa satria tsy faly foana ny mpanelanelana amin'ny loha na iray hafa, dia ho lasa latsaka amin'ny tany lonaka ny fanamarihanao. Hitombo ny tsy fahafalian'izy ireo ary eo an-tananao ianao.
Aoka ianao ho naman'ny boss
Ny dingana manaraka dia famoretana miaraka amin'ny tompon'andraikitra. Tsy ilaina ny matory aminy, fa tsy hanampy azy hipetraka izany. Ilaina ny manao namana, vonona ny hanao baiko fanampiny. Tonga tanany havanana. Ny lehibe, voalohany indrindra, olona iray, ary tiany koa ny hampiala ny asa tsy manaitra ny olona amin'ny olon-kafa. Manaova tatitra momba azy, apetraho amin'ny fotoan-tsarotra ny sorokao. Ampahafantaro azy fa manana ny fandraisana andraikitra ny ekipa.
Ambany ny lohan'ny boss
Ka ianao no mpitarika ny ekipa sy ny tanana ankavanan'ny Lehibe. Efa tsy ratsy. Antsasaky ny ao ambadika. Ankehitriny dia ilaina ny mampahafantatra anao ny manampahefana azy. Nandefa ny tatitra teo an-tampony ny tatitra, nandalo ny lohany, na tao amin'ny efitrano mifoka sigara, dia nidera ny chef teo anoloan'ilay lehibeny ny Lacququer. Fa tadidio ny tetika fiderana: "Tsara tarehy izy, fa ...". Tsikelikely, ny mpitarika ambony indrindra dia hanana fahatakarana fa tsy ny tompon'andraikitra ao amin'ny departemanta ihany, fa ny mpiasa tompon'andraikitra sy mahafinaritra toa anao ihany koa. Ny lalana mankany amin'ny tanjona dia nandehandeha tamin'ny ampahefany.
nanelingelina
Ny dingana farany dia sabotage. Ny loha dia efa zatra nanome anao asa sarotra, nefa manan-danja. Ataonao foana io ara-potoana io ary aza avela. Ary noho izany, amin'ny fotoana iray, dia manenjana ny fitambaran'ny tatitra amin'ny fetra, ary avy eo ny marary. Toa tsy tokony ho meloka ianao, afaka marary daholo, ary amin'ny ankapobeny fa tsy asanao izany. Sarotra aminao ny lehibeny mba hanao fitakiana. Fa hikapoka azy amin'ny lehibe izy. Azy ary toy izany koa ny nify maranitra. Tsarovy ny resaka nifanaovana tamin'ilay mpifoka sigara momba ny "Inona no tsara, fa ..."? Ny vokatrao dia hanomboka hanome ny mikraoba. Ity dia tanjona, hametraka ny tananao aminy! Raha tsy mitondra fiara izao ny Chef, avy eo miaraka amin'ny Jammer manaraka. Ary eto ianao hivoaka, ny fotsy hoditra, izay ankafizin'ny ekipa, matihanina iray izay mahalala ny asan'ny tompon'andraikitra. Sahy manolotra ny firotsahan-kendrenao. Rehefa dinihina tokoa, manao ny marina sy henjana ianao, ary manolo-tena amin'ny orinasa sy ny tompon'andraikitra. Tadidinao ve ny fametrahana izay naterantsika tamin'ny voalohany? Ity toerana ity dia mety aminao.
Ianao no tompon'andraikitra
Ary ankehitriny, ianao no tompon'andraikitra. Ao amin'ny karatry ny bankinao dia misy vola mahafinaritra, miampy bonus sy premium. Mipetraka, mangovitra, ao anaty seza lehibe ianao, dia nanala ny kafe, voantso niaraka tamin'ny làlana ary nahatsapa fa nahavita ny zava-drehetra amin'ny fiainana aho. Fa aza miala sasatra. Ho an'ny varavaranao, na aiza na aiza ao amin'ny halalin'ny ekipa, ny sahy sy ny tsy sahy dia nanapa-kevitra ny handeha araka ny drafitra "B". Azoko antoka fa hanamora ny borikiny ny sezanao, ary ny Lenochka dia tokony handraho kafe tsy ho anao, fa izy. Ary tokony ho diso hevitra ianao, ary tena hanao fahadisoana ianao, ary mifarana ianao.
Na mety, ireo tetik'asa mahamenatra ireo?
Mba ho lasa tompon'andraikitra tsy ho an'ny fahaizana mandeha an-doha, fa ho an'ny fahaizanao manokana sy ny fahafahanao mahazo tombony amin'ny orinasa, mampiasa vola amin'ny fianaranao. Ankoatr'izay, dia azo atao tsy misy fisarahana amin'ny asa, rehefa nandalo ny fampianarana momba ny fampiofanana lavitra ny fandaharana MBA ao amin'ny Sekolin'ny Raharaham-barotra. Eny, eny, tsy fahadisoana, elanelana lavitra! Tsy mila mandeha amin'ny lahateny ianao aorian'ny asa, ankoatr'izay, afaka mianatra avy amin'ny toerana rehetra eto amin'izao tontolo izao ianao. Raha tsapanao fa tsy vonona amin'ny programa MBA aho, dia afaka mandalo ny fampianarana mini-MVA. Ary tsy dia lafo be araka izay heverinao.
