Katra darba sieviete zina, cik grūti ir lūgt iestādēm par algas paaugstināšanu, pat ja es tiešām gribu. Un tomēr, ja jūs pienācīgi sagatavoties sarunai ar vadītāju, pozitīva rezultāta izredzes ievērojami palielināsies. Ja vismaz 9 noslēpumi, kurus var garantēt algas pēc iespējas īsākā laikā.
1. Pierādiet tās vērtību
Tas vienmēr ir nepieciešams, lai nonāktu pie intervijas par pieaugumu algu sagatavoti, un ar piemēriem, kā darbs no iegūtā progresa ir progresējusi laika gaitā. Tas būs daudz vieglāk, ja jūs skaidri parādīs pabalstu, ko darbinieks ir devis uzņēmumu, kā arī sniedz piemērus par to, kā viņa darbs ir progresējis, strādājot uzņēmumā.2. Pierādiet atzinību
Ja kāds nolemj iesniegt lūgumu paaugstināt algu rakstiski un bez iepriekšēja brīdinājuma, ir jāsāk ar atzīšanu, ka pieprasot atzinību savā darba devējā. Iespējams, ka darba devējs sniedza elastīgu darba apstākļu darbinieku, karjeras izaugsmes iespēju vai pat papildu apmācības vai apmācību. Varbūt jums bija kādam bija iespēja veikt plašāku uzdevumu klāstu vai aicināt to vadīt citus kolēģus.
3. Atgādiniet par saviem sasniegumiem
Jums ir jānorāda jūsu sasniegumi un ieguvums, ko darbinieks sniedz uzņēmējdarbībai. Tas var ietvert specifisku informāciju, piemēram, ar uzdevumu saistīto laika un kļūdu skaita samazināšanu vai pārdošanas apjoma pieaugumu uz noteiktu procentuālo daļu. Jūs varat arī minēt visus komplimentus vai atsauksmes no galvenajiem klientiem un ieinteresētajām personām.4. Rādīt atbildību
Ir jāinformē informācija par to, kā palielināt pieaugumu par tās prasmju, efektivitātes vai efektivitātes uzlabošanu. Iespējams, viņš pabeidza tiešsaistes apmācību bez darba vai apmeklēja papildu notikumus, lai uzlabotu savas prasmes. Iespējams, viņš arī norādīja savu kolēģi, kas aizbrauca kādās problēmās.
Plānošanas laika nozīme: ja kāds personīgi lūdz viņu paaugstināt algu, ir nepieciešams sagatavot un padarīt to, lai tas netiktu pārtraukts un nav steigā
5. Padariet algas
Tātad, ir pienācis laiks iesniegt priekšlikumus algu aprēķināšanai. Tajā pašā laikā ir iespējams minēt jaunāko efektivitātes pārskatu rezultātus, laiku, kas pagājis kopš iepriekšējās algas pieauguma vai līdzvērtīgas algas piemēri līdzīgām pozīcijām nozarē. Jūs varat arī konsultēties ar finanšu konsultantu, jo dažreiz ziedojums ir daļa no algas, var sniegt labāku finanšu atdevi gan darbiniekam, gan darba devējam nākotnē.6. Parādiet, kā tas būs izdevīgi uzņēmumam
Faktiski lielākā daļa darba devēju ir gatavi pārskatīt cerības uz algu saviem darbiniekiem, ar nosacījumu, ka viņi saņems vairāk "izplūdes" no darbinieka. Ir vērts atcerēties, ka, ja persona vēlas ikgadējo algu pieaugumu par noteiktu summu, teorētiski, tai vajadzētu būt iespējai sniegt sniegumu vairākas reizes vairāk nekā šī summa, lai tas attiecas uz izmaksām.
Uzņēmuma interesēs: parādiet, kā uzņēmums saņems lielu labumu
7. nāk ar visu nepieciešamo informāciju
Ja darbinieks personīgi pieprasa algu, viņam jāsagatavo un jādara tā, lai tas netiktu pārtraukts un nav steidzams.Lai to izdarītu, pirmkārt, ir jāapraksta tā vērtība, nevis jāpērk par konfrontāciju paziņojumu izmantošanu. Neatbildiet uz citu darbinieku algām vai pievienoties konfrontācijai ar šādiem paziņojumiem, jo "visi vīrieši maksā vairāk nekā sievietes, tāpēc es tikai vēlos saņemt tādu pašu summu."
8. Ja nav iespējams vienoties par pieaugošo algu, jums ir nepieciešams panākt vienošanos
Vienmēr ir jāatceras, ka jebkurš darbs ir kaut kas vairāk nekā tikai pakalpojumu apmaiņa par algām. Ir daudz slēptu labumu no pareizās darba organizācijas, korporatīvās kultūras, dažādu uzdevumu un karjeras iespējām. Ja kāds nevar vienoties par tūlītēju algu pieaugumu, ir vērts vienoties par to, vai ir iespējams pieteikties uz algu nākotnē, un nākamās sarunas datumu.
Vide: Ko darīt sarunās par algu paaugstināšanu, jums ir jāpārliecinās, ka viss ir nodots pieklājīgi un draudzīgs, kā arī uzņemas pozitīvu pieredzi visiem dalībniekiem
9. Pārliecinieties, ka saruna iet pozitīvā līnijā
Vienmēr ir vērts lūgt paaugstināt algu, it īpaši, ja vispirms to sagatavojat. Bet tas nav svarīgi, kā notiek saruna, tas būtu pieklājīgi un draudzīgs.