Tas notiek, ka jūs strādājat, un viss ir piemērots. Un kolēģi ir lieliski, un darbojas kā tas, un boss nav vispār. Bet tas nav iemesls atlaist? Mēs piešķīrām galvenos šķebinošo priekšnieku veidus un nāca klajā ar to, kā runāt ar viņiem.
Vispirms jums ir nepieciešams veikt vienu noteikumu. Grūti priekšnieks jums nav atkārtoti izglītot. Drīzāk jūs atmest, mēs būsim sneaking, nekā tas mainīsies. Tāpēc mūsu uzdevums ir uzzināt, kā reaģēt uz viņa antics, lai tas netraucētu dzīvo un darbu, un varbūt pārvietoties pa karjeras kāpnēm.
Hermīts
Slēgtas, pamanāmas BOS. Viņš ir pārāk slēgts un nopietns. Darbā viņš runā tikai par darbu un nav relaksējoša uz minūti. Viņam ir stingra personīgās dzīves un darba laika nodalīšana. Pat smēķētāju telpā jūs nerunā normāli. Nevis cilvēks, bet funkcija.
Ko darīt?
Nepadodieties, veiciet pasākumus, lai sasniegtu tikšanos, bet neiet uz apsēstību. Mēģiniet sasaistīt dialogu. Palūdziet viņam par pēdējo darba pieredzi vai mācīties. Runājot par vecajām lietām, viņš atklās bez pamanīšanas, un komandas atmosfēra kļūs vieglāka.
Galvenais ar mājdzīvniekiem
Tie, kas viņa iecienītākajā ir viss. Labākie darba apstākļi, atvieglojums darba disciplīnai, pieaugums. Tie tiek slavēti un veicina. Ja jums nebūtu pietiekami paveicies nokļūt mājdzīvnieku skaitā, tad nekas labs jūs gaida. Ko darīt? Saņemt savu mājdzīvnieku uzmanību. Dalīties ar tiem, kas atrodas godājamā šefpavārs. Viņš redzēs, ka viņa "minions" citēja jūs un arī sāksies ievērot. Bet nepārspīlējiet to ar nokļūšanu. Šāda situācija ir mīnusi. Daudzi uzzinās, ka jūsu progress ir galvas labvēlības rezultāts, nevis tās profesionalitāte.
Bezgalīgs ideju avots
Šāds boss nāk strādāt ar jaunu ideju, un varbūt vairāki. Šefpavārs gaida viņa padotos arī domas par dažādām tēmām. Viņam ir vajadzīgi cilvēki erudēti un daudzpusīgi attīstīti. Ko darīt? Jūs patiešām labāk sūkniet sevi līdz tuvākajam priekšniekam, pretējā gadījumā tas nedarbosies normāli. Lasīt profila žurnālus un portālus, skatieties blakus esošās teritorijas, lai sekotu līdzi jautājumam, kad viņš atkal vēlas nodot jums uzdevuma uzdevumu. Esiet informēti par visu.
Vīra kontrole
Tas neatstāj situāciju minūtē bez kontroles. Nepieciešami pastāvīgi ziņojumi, zvani, projekta statuss. Šādi priekšnieki ir atrodami uzņēmumos, kas darbojas grūtā konkurencē. Tur tiešām ir vērts lauzt dēļus mazliet, un konkurenti apvedīs jūs uz pagrieziena. Šāds boss ir izstrādājis fobiju, tad tas stāv uz brīdi atstāt jautājumu bez kontroles, un viss sabrūk. Ko darīt? Ir nepieciešams sazināties, cik vien iespējams, ar boss. Ziņot viņam divreiz biežāk nekā tas prasa. Saglabājiet to atjaunināta ar tik daudz, ka viņš gribēja lasīt visus ziņojumus. Laika gaitā viņam būs viedoklis, ka jūs varat paļauties uz jums. Jūs izskatīsieties acīs profesionāli un kompetenti citi darbinieki. Turklāt pastāvīgi ziņojumi palīdzēs racionalizēt jūsu rīcību, kas arī pozitīvi ietekmēs jūsu kompetenci.
Boltun un Loafer
Šādam priekšniekam ir arī daudzas idejas, piemēram, "neizsmeļams avots", bet viņš reti nes tos īsteno. Viņš ir teorēts, prezentācija par ideju par viņu ir daudz svarīgāka par galīgo panākumu. Viņš ātri atdziest un pārslēdzas uz citu domu. Galu galā jūs nezināt, ko jūs darāt, un nepaliek profesionāli. Ko darīt? Kļūt par tiem, kas iemieso savas idejas. Ļaujiet viņam strūklaka, un jūs plānojat izbeigt lietu. Tātad augiet viņa acīs un, vēl svarīgāk, viņa vadītāja acīs. Laika gaitā jūs varat kļūt viņa vietā.
Ārzemēs
Ar šādu vadītāju ir grūti. Viņš baidās uzņemties atbildību, baidās darīt kaut ko, kamēr viņš saņem labu maksimālo gadījumu skaitu. Parasti tas ir nepieredzējis boss, kurš nezina, kā deleģēt pilnvaras, un nav pārliecināts par tās kompetenci. Ko darīt? Jūs varat kļūt par to, kurš palīdzēs viņam justies uzticība. Kļūt par pelēku kardinālu komandā. Pusk to uz pareizo izvēli. Ja jūs piedāvājat viņam iespēju apstiprināt, izvēle ir minimāla.
Nolaupīt idejas
Šāds boss pastāvīgi atrod sevi par komandas nopelniem un uzkrājas tās padoto nozīmi. Pat ja jūs esat visvērtīgākais darbinieks, jūs nevarat traucēt viņam nozagt jūsu idejas, jo viņš ziņo saviem priekšniekiem bez jums. Ko darīt? Mēģiniet abstraktu. Dariet visu, kas jums ir nepieciešams un pārtrauca sevi mocīt. Labāka publicēšana sociālajos tīklos Detalizētas ziņas par projektiem ar jūsu lomas skaidrojumu procesā. Boss un konkurenti zinās, kur kājas aug no.
