Ką daryti, jei tai veikia, ir bosas nėra

Tai atsitinka, kad jūs dirbate ir viskas tinka. Ir kolegos yra puikios ir veikia kaip ir bosas, ir bosas visai nėra. Bet tai nėra priežastis atleisti? Mes skyrėme pagrindinius bjaurus viršininkų tipus ir atėjo su tuo, kaip kalbėti su jais.

Pirmiausia jums reikia imtis vienos taisyklės. Sunku viršininkas, jūs neatsiimkite. Atvirkščiai, jūs baigsite, mes būsime užklijuoti, nei pasikeis. Todėl mūsų užduotis yra sužinoti, kaip reaguoti į savo antiką, kad ji netrukdo gyventi ir dirbti, o gal judėti per karjeros kopėčias.

Hermit.

Uždarytos, pastebimas BOS. Jis yra pernelyg uždarytas ir rimtas. Darbe, jis kalba tik apie darbą ir nėra atpalaiduojanti minutę. Jis turi griežtą asmeninio gyvenimo ir darbo laiko atskyrimą. Net ir rūkymo kambaryje, jūs neteksite normaliai. Ne žmogus, bet funkcija.

Ką daryti?

Nesiduokite, atlikite žingsnius link susitikimo, bet neužeiti į manija. Pabandykite susieti dialogą. Paklauskite jo apie paskutinę darbo patirtį ar apie mokymąsi. Kalbėdamas apie senus reikalus, jis atskleis be pastebimo, o komandos atmosfera taps lengviau.

Vyriausiasis su augintiniais

Tie, kurie savo mėgstamiausia visko. Geriausios darbo sąlygos, darbo drausmės palengvinimas, didėjimas. Jie yra giriami ir skatinami. Jei nesate laimingos, kad patektumėte į naminių gyvūnų skaičių, tada nieko nesiruošia.

Ką daryti?

Gauti savo augintinių dėmesį. Pasidalinkite su asmenimis, kurie yra garbingoje virėjoje. Jis pamatys, kad jo "minionai" citavo jus ir taip pat pradės gerbti. Bet neužsikabinkite su patekimu į retinue. Tokia situacija yra trūksta. Daugelis sužinos, kad jūsų pažanga yra galvos, o ne savo profesionalumo, rezultatas.

Begalinis idėjų šaltinis

Toks bosas ateina dirbti su nauja idėja, o gal keli. Virėjas laukia, kol jo pavaldiniai taip pat bus sutelkti mintis apie įvairias temas. Jam reikia žmonių išsivystančių ir universalus.

Ką daryti?

Jūs tikrai geriau siurbiate save į lygį su bosu, kitaip jis neveiks normaliai. Perskaitykite profilį žurnalus ir portalus, ieškokite gretimų vietovių, kad būtų galima neatsilikti nuo klausimo, kai jis dar kartą nori perkelti į užduoties užduotį. Atkreipkite dėmesį į viską.

Žmogaus kontrolė

Tai nepalieka situacijos per minutę be kontrolės. Reikia nuolatinių ataskaitų, skambučių, projekto statuso. Tokie viršininkai randami įmonėse, veikiančiose sunkioje konkurencijoje. Iš tiesų verta šiek tiek sulaužyti lentas, o konkurentai apeis jus savo ruožtu. Toks bosas sukūrė fobiją, tada jis stovi už akimirką palikti klausimą be kontrolės, ir viskas žlunga.

Ką daryti?

Būtina susisiekti kiek įmanoma daugiau su bosu. Pranešti jam du kartus dažniau nei reikalaujama. Laikykite jį iki šiol su tiek daug, kad jis norėjo perskaityti visas ataskaitas. Laikui bėgant jis turės nuomonę, kad galite pasitikėti jumis. Jūs pažvelgsite į savo akis profesionalius ir kompetentingus kitus darbuotojus. Be to, nuolatinis pranešimas padės supaprastinti jūsų veiksmus, kurie taip pat turės teigiamą poveikį jūsų kompetencijai.

Boltun ir Loafer.

Toks bosas taip pat turi daug idėjų, kaip ir "neišsenkantis šaltinis", bet jis retai atneša juos į įgyvendinimą. Jis yra teoretikas, idėjos pristatymas jam yra daug svarbesnis už galutinę sėkmę. Jis greitai atvėsina ir persijungia į kitą mintį. Galų gale jūs nežinote, ką darote, ir nepadarykite profesionaliai.

Ką daryti?

Tapti tuos, kurie įkūnija savo idėjas. Leiskite jam fontanui ir planuojate nutraukti atvejį. Taigi auga jo akyse ir, dar svarbiau, jo viršininko akyse. Laikui bėgant galite tapti jo vietoje.

Užsienyje

Su tokiu viršininku yra sunkus. Jis bijo prisiimti atsakomybę, bijo daryti kažką, kol jis gauna gerą skaičių atvejų. Paprastai tai yra nepatyręs bosas, kuris nežino, kaip perduoti įgaliojimus ir nėra tikri dėl savo kompetencijos.

Ką daryti?

Jūs galite tapti tuo, kas padės jam jaustis pasitikėjimu. Tapkite pilka kardinolas komandoje. Pusk jį į teisingą pasirinkimą. Jei siūlote jam patvirtinimo galimybes, pasirinkimas yra minimalus.

Pagrobimo idėjos

Toks bosas nuolat priskiria komandos nuopelnai ir kaupia savo pavaldinių svarbą. Net jei esate vertingiausias darbuotojas, jūs negalite trukdyti su juo pavogti savo idėjas, nes jis praneša savo viršininkams be jūsų.

Ką daryti?

Pabandykite abstrakčiai. Padarykite viską, ką jums reikia ir sustojo į kankinti save. Geriau skelbimas socialiniuose tinkluose išsamūs pranešimai apie projektus, paaiškindami savo vaidmenį šiame procese. Bosas ir konkurentai žinos, kur auga kojos.