ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້າເຮັດວຽກຄືກັບມັນ, ແລະນາຍຈ້າງບໍ່ແມ່ນ

ມັນເກີດຂື້ນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ແລະທຸກຢ່າງທີ່ເຫມາະສົມ. ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານແມ່ນດີເລີດ, ແລະເຮັດວຽກຄືກັບມັນ, ແລະນາຍຈ້າງບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ. ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຈະໄລ່ອອກ? ພວກເຮົາໄດ້ຈັດສັນປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີແລະເກີດຂື້ນກັບການເວົ້າລົມກັບພວກເຂົາ.

ທໍາອິດທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງກົດຫມາຍ. ຫົວຫນ້າຍາກທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຟື້ນຟູຄືນໃຫມ່. ກົງກັນຂ້າມ, ທ່ານຈະເຊົາອອກ, ພວກເຮົາຈະຫາຍໄປກ່ວາມັນຈະປ່ຽນແປງ. ສະນັ້ນ, ວຽກງານຂອງພວກເຮົາແມ່ນຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ຈະປະຕິກິລິຍາຕໍ່ຄວາມແປກປະຫຼາດຂອງລາວ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ມັນແຊກແຊງການດໍາລົງຊີວິດແລະເຮັດວຽກ, ແລະອາດຈະເຄື່ອນຍ້າຍຜ່ານຂັ້ນໄດອາຊີບ.

ສິດທາ

ປິດ, ຫນ້າສັງເກດ. ລາວຈະຖືກປິດແລະຮ້າຍແຮງເກີນໄປ. ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ລາວເວົ້າພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກແລະບໍ່ໄດ້ຜ່ອນຄາຍສໍາລັບນາທີຫນຶ່ງນາທີ. ລາວມີການແບ່ງແຍກຊີວິດສ່ວນຕົວແລະເວລາແຮງງານທີ່ເຂັ້ມງວດ. ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນຫ້ອງສູບຢາ, ທ່ານຈະບໍ່ເວົ້າຕາມປົກກະຕິ. ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຊາຍ, ແຕ່ເປັນຫນ້າທີ່.

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ?

ຢ່າຍອມແພ້, ເຮັດຂັ້ນຕອນໄປສູ່ການປະຊຸມ, ແຕ່ຢ່າໄປທີ່ຕະຫລົກ. ລອງໃຊ້ການສົນທະນາ. ຖາມລາວກ່ຽວກັບປະສົບການສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກຫຼືກ່ຽວກັບການສຶກສາ. ເວົ້າກ່ຽວກັບວຽກງານເກົ່າ, ລາວຈະເປີດເຜີຍໂດຍບໍ່ແຈ້ງ, ແລະບັນຍາກາດໃນທີມຈະກາຍເປັນເລື່ອງງ່າຍກວ່າ.

ຫົວຫນ້າກັບສັດລ້ຽງ

ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນສິ່ງທີ່ລາວມັກທີ່ສຸດ. ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ, ການບັນເທົາທຸກໃນລະບຽບວິໄນຂອງແຮງງານ, ເພີ່ມຂື້ນ. ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍແລະສົ່ງເສີມ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໂຊກດີພໍທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນຈໍານວນສັດລ້ຽງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ມີຫຍັງທີ່ດີລໍຖ້າທ່ານ.

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ?

ເອົາໃຈໃສ່ສັດລ້ຽງຂອງລາວ. ແບ່ງປັນກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນພໍ່ຄົວທີ່ໃຫ້ກຽດ. ລາວຈະເຫັນວ່າ "minions" ຂອງລາວໄດ້ອ້າງອີງແລະກໍ່ຈະເລີ່ມເຄົາລົບນັບຖື. ແຕ່ຢ່າເຮັດຊ້ໍາເກີນໄປດ້ວຍການເຂົ້າໄປໃນສະມາຊິກ. ສະຖານະການດັ່ງກ່າວມີ cons. ຫຼາຍຄົນຈະຮູ້ວ່າຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານແມ່ນຜົນມາຈາກຄວາມໂປດປານຂອງຫົວ, ແລະບໍ່ແມ່ນຄວາມເປັນມືອາຊີບຂອງຕົນເອງ.

ແຫຼ່ງຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ມີຂອບເຂດ

ນາຍຈ້າງຄົນດັ່ງກ່າວມາເຮັດວຽກກັບແນວຄິດໃຫມ່, ແລະບາງທີອາດມີຫຼາຍຢ່າງ. ພໍ່ຄົວແມ່ນລໍຖ້າຜູ້ອາຊີຂອງລາວກໍ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຄິດໃນຫົວຂໍ້ຕ່າງໆ. ລາວຕ້ອງການຄົນທີ່ຖືກຍົກເລີກແລະພັດທະນາທີ່ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ.

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ?

ທ່ານດີກວ່າລະມັດລະວັງໃນລະດັບຂອງການປະມານຂອງນາຍຈ້າງ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນກໍ່ຈະບໍ່ເຮັດວຽກຕາມປົກກະຕິ. ອ່ານວາລະສານໂປຼໄຟລ໌ແລະປະຕູ, ເບິ່ງເຂດທີ່ຢູ່ຕິດກັນເພື່ອຮັກສາຄໍາຖາມທີ່ຢູ່ໃນເວລາທີ່ລາວຕ້ອງການໂອນທ່ານໄປສູ່ຫນ້າວຽກຂອງຫນ້າວຽກອີກຄັ້ງຫນຶ່ງ. ລະວັງທຸກຢ່າງ.

ຜູ້ຊາຍຄວບຄຸມ

ມັນບໍ່ໄດ້ປ່ອຍໃຫ້ສະຖານະການເປັນເວລາຫນຶ່ງນາທີໂດຍບໍ່ມີການຄວບຄຸມ. ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລາຍງານຖາວອນ, ການໂທ, ສະຖານະພາບຂອງໂຄງການ. ນາຍຈ້າງຄົນດັ່ງກ່າວພົບເຫັນຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ດໍາເນີນງານໃນການແຂ່ງຂັນທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ມີແທ້ໆ, ມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະທໍາລາຍກະດານທີ່ເລັກນ້ອຍ, ແລະຄູ່ແຂ່ງຈະຂ້າມທ່ານໄປ. ນາຍຈ້າງຄົນແບບນີ້ໄດ້ພັດທະນາ phobia, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນກໍ່ຈະເກີດຂື້ນໃນເວລານີ້ທີ່ຈະອອກຈາກຄໍາຖາມໂດຍບໍ່ຕ້ອງຄວບຄຸມ, ແລະທຸກຢ່າງກໍ່ພັງທະລາຍລົງ.

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ?

ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຕິດຕໍ່ໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ຈະຫຼາຍໄດ້ກັບເຈົ້ານາຍ. ເພື່ອລາຍງານລາວສອງຄັ້ງເທົ່າທີ່ມັນຕ້ອງການ. ຮັກສາມັນໃຫ້ທັນເວລາກັບຫຼາຍທີ່ລາວຕ້ອງການອ່ານບົດລາຍງານທັງຫມົດ. ໃນໄລຍະເວລາ, ລາວຈະມີຄວາມຄິດເຫັນທີ່ທ່ານສາມາດອີງໃສ່ທ່ານ. ທ່ານຈະເບິ່ງໃນສາຍຕາຂອງລາວເປັນມືອາຊີບແລະມີຄວາມສາມາດໃນການຈ້າງງານອື່ນໆ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການລາຍງານຄົງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການກະທໍາຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງຍັງຈະມີຜົນດີຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ.

boltun ແລະ loafer

ນາຍຈ້າງຄົນແບບນີ້ຍັງມີແນວຄວາມຄິດຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ແຫຼ່ງ "ທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດ", ແຕ່ລາວບໍ່ຄ່ອຍຈະນໍາພວກເຂົາໄປຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ລາວເປັນຜູ້ໃຫ້ຄະນະ, ການນໍາສະເຫນີຄວາມຄິດສໍາລັບລາວແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາຜົນສໍາເລັດສຸດທ້າຍ. ລາວໄດ້ເຢັນລົງຢ່າງໄວວາແລະປ່ຽນໄປສູ່ຄວາມຄິດອື່ນຢ່າງໄວວາ. ໃນທີ່ສຸດ, ທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າທ່ານເຮັດຫຍັງ, ແລະຢ່າເຕີບໃຫຍ່ເປັນມືອາຊີບ.

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ?

ກາຍເປັນຜູ້ທີ່ປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດຂອງລາວ. ໃຫ້ລາວນ້ໍາພຸ, ແລະທ່ານກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະຢຸດຕິຄະດີ. ດັ່ງນັ້ນການເຕີບໃຫຍ່ໃນສາຍຕາຂອງລາວແລະ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ໃນສາຍຕາຂອງຫົວຫນ້າຂອງລາວ. ໃນໄລຍະເວລາ, ທ່ານສາມາດກາຍເປັນສະຖານທີ່ຂອງລາວ.

ຢູ່ຕ່າງປະເທດ

ກັບຫົວຫນ້າດັ່ງກ່າວແມ່ນຍາກ. ລາວຢ້ານທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບ, ຢ້ານທີ່ຈະເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງຈົນກວ່າລາວຈະໄດ້ຮັບຈໍານວນສູງສຸດຂອງຕົວຢ່າງ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວນີ້ແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ມີປະສົບການທີ່ບໍ່ຮູ້ວິທີມອບສິດອໍານາດ, ແລະບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຄວາມສາມາດຂອງມັນ.

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ?

ທ່ານສາມາດກາຍເປັນຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ຈະຊ່ວຍລາວໃຫ້ຮູ້ສຶກຫມັ້ນໃຈ. ກາຍເປັນບັດສີຂີ້ເຖົ່າໃນທີມ. Pusk ມັນໄປຫາທາງເລືອກທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຖ້າທ່ານສະເຫນີຕົວເລືອກໃຫ້ລາວເພື່ອການອະນຸມັດ, ທາງເລືອກແມ່ນເປັນຕໍາ່ສຸດທີ່.

ແນວຄວາມຄິດຂອງ Kidencer

ນາຍຈ້າງດັ່ງກ່າວມີຄຸນລັກສະນະຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງເພື່ອໃຫ້ຕົວເອງກັບຄຸນນະທໍາຂອງທີມແລະສະສົມຄວາມສໍາຄັນຂອງຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງມັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດ, ທ່ານບໍ່ສາມາດແຊກແຊງລາວເພື່ອລັກຄວາມຄິດຂອງທ່ານ, ເພາະວ່າລາວລາຍງານໃຫ້ເຈົ້ານາຍຂອງລາວໂດຍບໍ່ມີເຈົ້າ.

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ?

ພະຍາຍາມທີ່ຈະບໍ່ມີຕົວຕົນ. ເຮັດທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະຢຸດເພື່ອທໍລະມານຕົວທ່ານເອງ. ການປະກາດຮັບຕໍາແຫນ່ງໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມໄດ້ດີຂື້ນຂຽນບົດຂຽນກ່ຽວກັບໂຄງການຕ່າງໆທີ່ມີບົດບາດຂອງທ່ານໃນຂະບວນການ. ນາຍຈ້າງແລະຜູ້ແຂ່ງຂັນຈະຮູ້ວ່າຂາກໍາລັງເຕີບໃຫຍ່ມາຈາກໃສ.