ວິທີການຮັບຮູ້ວິພາກວິຈານ: ບົດຮຽນ Quentin Tarantino

ຜູ້ຂຽນ Blog Mentoress Natalie Sodane ຈື່ໄດ້ວ່າກໍລະນີທີ່ຢາກຮູ້ຢາກເຫັນກັບ Quentin Tarantino ໃນຕອນຕົ້ນຂອງການວິພາກວິຈານຂອງຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.

ເລື່ອງສ່ວນຕົວກ່ຽວກັບການວິພາກວິຈານ

ໃນຮູບນີ້, Quentin Tarantino ແລະ Steve Bushhemi ໄດ້ຝຶກຊ້ອມສະຖານທີ່ຈາກ "Mad ໃນຕອນກາງຄືນ" ທີ່ຫ້ອງທົດລອງຂອງ Sandans ໃນປີ 1991.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, Tarantino ແມ່ນອີກຄົນຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກກັບສະຖານະການທີ່ໄດ້ຂາຍໃນສະຖານະການຫນຶ່ງສະຖານະການທີ່ເປັນຈໍານວນຕໍາ່ສຸດທີ່ຜູ້ອ້າງ (30,000 ໂດລາ). ລາວມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະເອົາຊິ້ນສ່ວນທີ່ເປັນບ້າອອກຫຼັງຈາກຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍປີທີ່ຈະສໍາເລັດຮູບເງົາເຕັມຮູບແບບຂອງພວກເຂົາ (ລາວຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ).

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ "Sandens Sandens" Terry Killim: "Sandens" ແມ່ນ, ໂອກາດທີ່ຈະແນະນໍາສະຖານະການແລະຜູ້ອໍານວຍການທີ່ເປັນມືອາຊີບທີ່ພະຍາຍາມທໍາລາຍທຸລະກິດ. ສະຖານະການແລະແນວຄວາມຄິດທີ່ຖືກສົ່ງມາທີ່ນີ້, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາມີເວລາສອງອາທິດໃນການກໍາຈັດຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະກໍາຈັດສາກຫຼາຍຮູບຈາກຮູບເງົາທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເຮັດ. "

ມັນສາມາດຖືວ່າຫ້ອງທົດລອງແມ່ນບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນຂອງ Tarantino ກັບເປົ້າຫມາຍຂອງລາວ - ຮູບເງົາເຕັມຮູບແບບທໍາອິດ.

ໃນຮູບເງົາເອກະສານກ່ຽວກັບສາລະຄະດີປີ 1994 - ເດັກຊາຍ Hollywood Words, ບ່ອນທີ່ຜູ້ກໍາລັງຢູ່ໃນຫ້ອງທົດລອງ, ເປັນ Tarantino ທີ່ໄດ້ຮັບການທົບທວນໂດຍກົງໂດຍກົງກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງລາວ.

ການທົບທວນຄັ້ງທໍາອິດກ່ຽວກັບຄວາມຄິດສ້າງສັນ Tarantino

ສະນັ້ນ Tarantino ແລະ Gilliam ອະທິບາຍສະຖານະການ.

Tarantino: ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຈະທົດລອງໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ, ຕື່ມການສັກຢາຍາວ. ຂ້ອຍບໍ່ຕ້ອງການຍິງປືນແບບດັ້ງເດີມຈໍານວນຫນຶ່ງ, ແທນທີ່ຂ້ອຍຈະກາວສອງສາມເທື່ອແລະເບິ່ງວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເຮັດວຽກໄດ້ແນວໃດ. ມັນອາດຈະເປັນຄັ້ງທໍາອິດທີ່ຂ້ອຍມີກ້ອງຢູ່ໃນມືຂອງຂ້ອຍ, ເພາະວ່າຂ້ອຍເລີ່ມເຂົ້າໃຈວ່າຂ້ອຍກໍາລັງເຮັດຫຍັງຢູ່.

gillim: Quentin ມີປະສົບການກັບສອງກຸ່ມຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ກຸ່ມທີ່ຜ່ານມາ, ເຊິ່ງຊື່ທີ່ຂ້ອຍຈະບໍ່ໂທຫາ, ຕອບກັບວຽກງານຂອງລາວຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

Tarantino: ພວກເຂົາບໍ່ມັກຫຍັງເລີຍ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ພວກເຂົາໄດ້ອອກໄປ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາກໍ່ມາຄົນອື່ນ - Terry Gillyam, ຝາຂອງ Donen, folendorf ແລະ robert estin.

gillim: ໂດຍກຸ່ມຂອງພວກເຮົາ, Quentin ມັກແທ້ໆ, ເພາະວ່າລາວເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ໂດຍມີສະຖານະການທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ, ແຂງແຮງແລະມີການສົນທະນາທີ່ດີເລີດແລະມີການສົນທະນາທີ່ດີເລີດ. ລາວພຽງແຕ່ມີຄວາມກ້າຫານ. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າຂ້ອຍວ່າ Sandens Lab ແມ່ນມີປະໂຫຍດຫຼາຍ: Quentin ມີແນວຄວາມຄິດແລະພະລັງງານ, ໂອກາດທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າລາວສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າລາວສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນໄດ້. ສິ່ງທີ່ລາວໄດ້ເຮັດໃນຕອນນ້ອຍໆເຫຼົ່ານີ້. ກ້ອງຖ່າຍຮູບຢູ່ທີ່ນັ້ນແລະຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ນາງບໍ່ເຄີຍຢຸດ. ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ເລີຍ, ແຕ່, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້ອຍ, ສໍາລັບການພິສູດມັນແມ່ນປະສົບການທີ່ເປັນປະໂຫຍດ. ດຽວນີ້ລາວຮູ້ວິທີທີ່ຈະບໍ່ເຮັດ.

ຄໍາເຫັນທາງດ້ານອາລົມແລະຄໍາເຫັນທີ່ສ້າງສັນ

ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເວົ້າວ່າແນ່ນອນວ່າມີຫຍັງເກີດຂື້ນຖ້າວ່າ Torantino ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງລາວ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດກັບຜູ້ທີ່ລາວເປັນ ).

ນັກຊ່ຽວຊານດ້ານອາລົມ

ບັນຫາຂອງກຸ່ມທໍາອິດແມ່ນຄໍາເຫັນຂອງນາງໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນໃນຄວາມມັກສ່ວນຕົວ.

ພວກເຂົາພຽງແຕ່ບໍ່ມັກ.

ການວິພາກວິຈານດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ມີປະໂຫຍດທີ່ສຸດ. ຖ້າທ່ານມັກບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານມັກ. ແມ່ນແລ້ວ, ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານວິຈານຂອງທ່ານແມ່ນສິ່ງທີ່ລາວຢາກເວົ້າ, ແຕ່ຄ້າຍຄືກັນ ປະນາມ, ທ່ານສາມາດທໍາຮ້າຍລາວໄດ້.

ກຸ່ມອື່ນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ ການວິພາກວິຈານສ້າງສັນ.

ການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນກໍ່ຍັງບໍ່ດີ, ແຕ່ມັນຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຂຽນພົບວິທີແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ມີຢູ່ແລະແບ່ງປັນຄວາມຮູ້.

ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່ານັກວິຈານດັ່ງກ່າວໄດ້ເປັນໄປໄດ້ເພາະວ່າສະມາຊິກຂອງກຸ່ມທີສອງໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອພະລັງງານຫນຸ່ມແລະໃນເວລາດຽວກັນສອນໃນການຄຸ້ມຄອງກ້ອງຖ່າຍຮູບ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນເລີຍ.

ສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈື່, ຮ້ອງຂໍໃຫ້ສະແດງຜົນງານຂອງລາວ

ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນແລະຈິດໃຈທີ່ຄິດວ່າຄວາມຄິດເຫັນທາງອາລົມຂອງພວກເຂົາແມ່ນວິພາກວິຈານຂອງພວກເຂົາ. ບາງທີພວກເຂົາອາດຈະມີປະສົບການທີ່ບໍ່ພຽງພໍໃນການສະແດງອອກໃນຄໍາເວົ້າທີ່ພວກເຂົາບໍ່ມັກ, ແລະນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຖືກຖາມວ່າເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ສະນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໄປຫາຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ແລະທັກສະພຽງພໍທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານ.

ສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈື່ຈໍາທີ່ຈະຟັງການວິພາກວິຈານ

ມັນຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຖາມຕົນເອງ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການວິພາກວິຈານແບບໃດ: ຄວາມຮູ້ສຶກຫຼືສ້າງສັນ?

ຖ້າມີການກໍ່ສ້າງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຄໍານຶງເຖິງຄວາມເຫັນໃດໆ, ບໍ່ວ່າມັນແມ່ນຫຍັງ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະບໍ່ດີ, ແລະທ່ານຈະບໍ່ສົນໃຈມັນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງໂຄງການ.

ຖ້າທ່ານກໍາລັງຈັດການກັບການວິພາກວິຈານດ້ານອາລົມ, ຈື່ໄວ້ວ່ານາງບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະເລົ່າເລື່ອງ, ພຽງແຕ່ວຽກງານຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບໃນມະນຸດ.

ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງຈື່, ວິພາກວິຈານຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງຄົນອື່ນ

ການໃຫ້ຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປະຖິ້ມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານແລະພະຍາຍາມໃຊ້ທັກສະຂອງທ່ານ, ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງ. ມັນອາດຈະແມ່ນຄໍາແນະນໍາ, ການເບິ່ງບັນຫາໃຫມ່, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຕືອນສະເຫມີວ່າສິ່ງເຫລົ່ານີ້ແມ່ນຂໍ້ສະເຫນີທີ່ສາມາດຖືກລະເລີຍ (ນັ້ນແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະເຮັດກັບມັນ).

ມັນເປັນເລື່ອງຍາກສໍາລັບທຸກຄົນ

ມັນເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະສັດຊື່ແລະໃຫ້ຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແທ້ໆ. ມັນງ່າຍກວ່າທີ່ຈະເວົ້າໄດ້ຫຼາຍທີ່ທ່ານມັກສິ່ງທີ່ຜູ້ຂຽນໄດ້ເຮັດ, ໃຫ້ຈັດສັນບາງຢ່າງທີ່ດີຈາກວຽກຂອງລາວແລະລືມມັນ.

ມັນຍາກທີ່ຈະຟັງການວິພາກວິຈານ, ແມ່ນແຕ່ຮູ້ວ່າມັນເປັນປະໂຫຍດ: ບາງບ່ອນໃນຄວາມເລິກຂອງຈິດວິນຍານທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຍິນວ່າທຸກຢ່າງດີ. ຫນ້າທີ່ຂອງພວກເຮົາແມ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນໂດຍການສະເຫນີການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ, ແລະແບ່ງປັນວຽກຂອງທ່ານກັບຜູ້ທີ່ສາມາດວິພາກວິຈານຂອງພວກເຮົາ.

ທີ່ມາ

ເບິ່ງຕື່ມອີກ:

ການຄັດເລືອກຜູ້ອໍານວຍການ: 8 ຮູບເງົາ Guillermo Del Toro

ກະທູ້, intrigues, ການສືບສວນແລະປັດຈຸບັນເຜັດອື່ນໆຂອງ Oscar Premium

5 ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ lizers: ຢ່າອິດສາລັດສະຫມີພາບຂອງພວກເຂົາ