Ар бир жумушчу аял бийликке маянаны көтөрүп, мен чын эле кааласам да, маяна алуу жөнүндө эмне айтууга болот деп билин билет. Бирок, эгерде сиз башкы менен маектешүүгө даярдансаңыз, оң натыйжа алуу мүмкүнчүлүгү бир кыйла көбөйөт. Эгерде мүмкүн болушунча кыска мөөнөттө эмгек акыны жетишүү үчүн, кеминде 9 сырды кепилденсе.
1. Анын маанисин көрсөт
Убакыттын өтүшү менен маянанын көбөйүшүнө байланыштуу маектешүү үчүн ар дайым керек жана убакыттын өтүшү менен келип чыккан прогресстин ишинин ишинин кандайча өркүндөтүлгөнү жөнүндөгү мисалдар менен. Эгерде кызматкердин ишкананы алып келгендиги үчүн, ошондой эле анын ишин иштеп жатканда анын ишинин кандайча өркүндөтүлгөнүн айкын көрсөтсөңүз, анда анын иши кандайча өркүндөтүлгөн мисал келтириңиз.2. Ыраазычылык билдирүү
Эгер кимдир бирөө эмгек акыны тарбиялоодо жана алдын-ала эскертүүсүз сурам тапшырууну чечсе, анда ал жумуш берүүчүсүндө ыраазычылык билдирүүнү сурануу керек. Балким, жумуш берүүчү ийкемдүү эмгек шарттары, карьералык өсүү же ал тургай кошумча тренингдерге же окутууга мүмкүнчүлүк берген. Балким, сиз бирөөнүн кеңири иш-аракеттерди жасоого мүмкүнчүлүгүңүз бар же башка кесиптештерин жетектөөгө чакырдыңыз.
3. Жетишкендигиңиз жөнүндө эсиңизге салыңыз
Сиздин жетишкендиктериңизди жана кызматкердин бизнеске алып келгендигиңизди белгилөө керек. Буга, мисалы, тапшырмага же белгилүү бир пайыздык сандагы каталарды азайтуу сыяктуу конкреттүү маалыматтарды камтышы мүмкүн. Сиз ошондой эле негизги кардарлардын жана кызыкдар тараптардын ар кандай мактоолорун же пикирлерин билдире аласыз.4. Жоопкерчиликти көрсөт
Чыр-чатактын чоо-жайын өз жөндөмүн, натыйжалуулугун же натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн канчалык деңгээлде жоопкерчиликке тартылсын. Балким, ал жумуштан башка онлайн режиминде машыгууну бүттү же анын көндүмдөрүн өркүндөтүү үчүн кошумча иш-чараларга барган. Балким, ал кесиптешине кандайдыр бир көйгөйлөргө туш болгон кесиптешине тапшырган.
Убакытты пландаштыруунун маанилүүлүгү: Эгерде кимдир бирөө ага маянаны көтөрүүнү талап кылса, аны даярдап, аны үзгүлтүккө учуратпасын жана шашып кетпеши үчүн, аны даярдоо керек
5. Айлык акы жаса
Ошентип, эмгек акы эсептөө үчүн сунуштарды киргизүү мезгили келди. Ошол эле учурда, анын натыйжалуулугунун натыйжалуулугун белгилей кетүү мүмкүн, ал эми мурдагы айлык акы көбөйгөндөн бери өткөн убакыт аралыгы же тармактагы окшош кызматтар үчүн барабар эмгек акынын мисалдарын көрүүгө болот. Сиз ошондой эле каржылык консультанты менен кеңеше аласыз, анткени кээде белекке алуунун бир бөлүгү кызматкердин да, келечекте иш берүүчү үчүн каржылык кирешелерди камсыз кыла алат.6. Компания үчүн анын кандайча киреше табаарын көрсөт
Чындыгында, көпчүлүк жумуш берүүчүлөр кызматкерлердин кызматкерлеринен "түскө" көбүрөөк "түгөнгөн" кызматкерлеринин эмгек акысына болгон үмүттөрүн кайрадан карап чыгууга даяр. Эгерде адам жыл сайын бир аз суммага эмгек акынын көбөйүшүн кааласа, анда теориялык жактан алганда, ал чыгымдарды азыктандыруу үчүн, бир нече эсе көп иш-аракеттерди бере алышы керек.
Компаниянын кызыкчылыктарында: Компаниянын кандайча чоң пайда алып келерин көрсөт
7. Бардык керектүү маалыматтар менен даярдалган
Эгерде кызматкери айлык акыны сураса, анда ал эч нерсеге жарабай туруп, шашып кетпеши үчүн, даярданып, аны даярдашы керек.Бул үчүн, биринчи кезекте, ал кам көргөн маанини сүрөттөө керек, ошондой эле конференциялык отчетту колдонууга сатып алуу керек. Башка кызматкерлердин айлык акыларынын көлөмүнө кайрылбоо же мындай сөздөр менен контронтацияга кирбеңиз, анткени "аялдарга караганда көбүрөөк төлөшөт, ошондуктан мен бирдей сумманы алгым келет" деп айтышат.
8. Эгерде эмгек акынын көбөйтүүгө макул болушуңуз мүмкүн болсо, анда сиз келишимге келишиңиз керек
Ар кандай жумуш эмгек акысы үчүн жөн гана кызмат көрсөтүү эле эмес экендигин эсиңизден чыгарбаңыз. Туура ишти уюштуруу, корпоративдик маданияттын, ар кандай тапшырмаларды жана карьералык мүмкүнчүлүктөрдөн ар кандай милдеттерди уюштуруудан көптөгөн жашыруун артыкчылыктар бар. Эгерде кимдир бирөө эмгек акынын тез арада көбөйө албаса, анда келечекте айлык акыга кайрылуу үчүн, кийинки маектешүүнүн датасы бар-жогун билүү керек.
Айлана-чөйрө: Эмгек акы жогорулоо боюнча сүйлөшүүлөрдө эмне кылуу керек, сиз бардыгы сылык-сыпаа болуп, ошондой эле бардык катышуучулар үчүн позитивдүү тажрыйбага ээ болушуңуз керек
9. Сүйлөшүүнүн позитивдүү сызыкка өтүүсүн текшериңиз
Айрыкча, бул үчүн биринчи жолу даярдасаңыз, маяктыкты, айрыкча, сиз үчүн даярдалууну сурануунун ар дайым кермет. Бирок маектешүүнүн кандайча жүрүп жаткандыгы маанилүү, ал сылыктык менен жана достук болушу керек.