Биз акча каалайбызбы? Биз абдан көп каалайбыз! Алардан кантип сурасаңыз болот же талап кылыш керек - билбейм. Олуттуу, командада толук убакыттагы журналисттердин бири да ушул текстти кабыл алууга макул эмес. Ошондуктан, аны жазууга биз Адриана Иж, психотерапевт деп сурадык. Бул жерде кантип акча табууну билүүчү адам.
Канчалык туура эмес
Эмгек акыны көтөргүм келгенде, эмне кылуунун кажети жок нерсени баштайлы.1. Компаниянын башкы же ээсинин ордуна келбеңиз. Жок дегенде, аны дароо аткаруунун кажети жок.
"Азыр" кризис "деген ойлор бар, - деди компанияда акча жок, -" "Балким, башка кызматкерлер бар" жана "жол жок!"
2. Апаңызды ороп турбаңыз. Адатта, апалар, адатта, тексттин эки версиясын билдиришти: "Сиз эмне үчүн сизди, DURA, акча төлөгөнүңүз, аларды кызматтан кетирбегендигине кубанам!" Жана "Менин сүйүктүү Кровочка, бул жерде эң сонун жол-жоболоштуруу, мен энемге жагууну каалабайсызбы?" Кээде алар аларды үтүр аркылуу деп эсептешет.
Кандай туура болот
Акчаны натыйжалуу сураш үчүн, жок дегенде бир аз убакытка туруп, ордунан туруу керек. Эмне үчүн көбүрөөк акча каалайсыз?
1. Сиз билесиз Ушундай позицияларда адамдар көбүрөөк акча табышат . Андан кийин базарды талдоо жардам берет: сиз бош кызмат орундары аркылуу өтүшүңүз керек, балким, бир нече маектешүү жана бир нече маектешүү жана айтыңыз (дагы бир жолу) "A, b, b, g, d, андыктан бардык кызматкерлер Менден 20% га көбүрөөк кириңиз. " Бул анализди директорго алып келиңиз. Адегенде кыздар жана тааныш персонал (сиздин компаниядан эмес) биринчиси менен алектенүү жакшы. Кыйынчылыкты түшүнгөндүгүн түшүнүү (мисалы, көбүрөөк муктаж болгондорго, андан көп муктаж болгондор бар), ошондуктан сиз 10%, мисалы, жаңы ишенимдүү кызматкерди жана анын жаңы эмгек акысын 20% га чейин табуунун баасын төмөндөтөт;
2. Сиз компания үчүн көп нерсе жасадыңыз (Апа өчүп калды, эсиңден чыгарба, эсиңдеби? Ооба, ал эми "эмне кыла аласың!" Деп айтылат, ошондо сиз бир жолку же туруктуу компенсация алгыңыз келет. Бул жерде сиз сонун презентация жасай аласыз, сиз өзүңүздүн сүрөттөрдү, диаграммаларды жана башка кубаныч менен байланышта аласыз - сиз өзгөргөндүктөн, өзгөрбөгөн (башка компанияларга же бөлүмдөрдө) Кризис сиздин колуңузда болушу мүмкүн - сиз чоң көрүнгөн ыраазычылыкка айланып, аны босске көрсөтө аласыз. Чындыгында, бул көп нерсеге жардам берет. Себеби, учурдагы жетекчиңизди баалабаса дагы, аны мүмкүн болуучу иш берүүчүгө көрсөтүүгө болот. Алар андай нерселерди көбүрөөк баалашат;
3. Сага керек . Чындыгында, бул бир жолку же туруктуу көтөрүлүшкө ар дайым көбөйтүүгө негиз болушу мүмкүн. Учурдагы эмгек акыңыздын техникалык себептериңиз үчүн иштей албайсыз деп түшүндүрүңүз: сиз ачкачылык менен өлөсүзбү же сиз ага саякаттоо жана ойготкучтун жоктугуна акча жок кыласыз. Эмгек акы жашоо минимумунан жогору болушу керек, антпесе, антпесе айлык эмес. Ошондуктан, "Менин кичинекей балам бар, мен кичинекей балам бар, мен -", - деди ", - деди компания метровалдан алыс, ошондуктан мен минибуста кошумча 2000 рубль өткөрөм" .
Төрт. Эмгек акы өсүшү керек . Бул СССРде чоңойгон иш берүүчүлөр айдан ачык эмес, бирок биз эркин базарда жашайбыз. Демек, сиздин айлык акыңыз көбөйбөсө, анда төмөндөйт. Льюис Каролла сыяктуу: Туруу үчүн - алдыга чуркап барышыңыз керек. Жылдан жылга чейин баалар жана инфляция жогорулаган баалар 100 рубль барган сайын аз өлчөмдө. "Менин аппараттын иштебей калганына чейин инфляция 25% ды түздү, ал эми эмгек акы жогорулаган жок, бул мен 25% аз акча таба баштагандыгын билдирет" МААНИЛҮҮ жүйөө.
Мисалы, биз жөнөкөй нерсени - 2008-жылы Москвада 2008-жылы Метро шаарына бир сапардын баасы 17 рублди түзгөн. Эгерде сиз айына 40 жолу метродо бараткан болсоңуз, анда биз 680 рубль суммасын аласыз (ооба, сиз картаны сатып алдыңыз, бирок бул маанилүү эмес). Тарифи 35 рубль болуп калды. Башкача айтканда, ушул сыяктуу сапарлар сизге 1400 рублди талап кылат. Сиздин айлык акыңыз эки жолу көтөрүлдү беле?
Эң негизгиси, кээде кызматкерлерге эмгек акыны көтөрүү керек. Болбосо, алар мотивацияга кулап, өздөрүн сүйбөгөн жана бактысыз сезишет. Албетте, бул сиздин ишиңизге жакса, анда команда жетекчиге ылайыктуу нерсе.
Бирок - жумуштан кийин - жумуш үй-бүлө жана мамиле гана эмес. Бул дагы акча. Акча маанилүү. Жана адатта, маал-маалы менен сый акысын жогорулатуу үчүн башына кайрылууга болот. Болбосо, бул сенсацияга жетүү мүмкүнчүлүгү бар, бирок мындай кызыктай хобби.
Кызыгы, дагы эмне дегени? Оку! Баланы бактысыз, бактысыз, бактысыз, бактысыз, начар куруу үчүн, студентке туура келген бактысыз, психотерапевтакак үчүн сунуштар өзүңүздү туура баалайт - психотерапевттин сунуштары жана баланын ата-энеси керек? Психотерапевттин көз карашынан, эгер сиз "андай эмес", эгер сиз "андай эмес болсоңуз"? Психотерапевттин сунуштары