Көптөгөн компаниялар корпоративдик белектерди жактыра башташты. Мындай белектерди ар кандай адамдар менен чечүүгө болот. Көбүнчө аларды кызматкерлерге жана өнөктөштөргө беришет, команда өзүнүн лидерлигине мындай белекке ээ болот. Айрым учурларда ал атаандаштарына көрсөтүлөт. Бул белектер анчалык деле эмес, белгилүү бир максат менен, ага жетүү үчүн бир нече маанилүү ойлорду эстөө маанилүү.
Корпоративдик белектердин өзгөчөлүгү
Ушундай белектердин негизги максаты - бул адам белектерине ээ жана алар менен камсыздалган компанияны эстеп, анын өнүмү же кызматтары үчүн ал жөнүндө болгонун эстеп, зарылчылык ыктымалдыгы менен эскертти. Мындай максатка жетүү үчүн, белек кымбат буюмдарга арзан туткаларга таптакыр арзан туткалар болушу мүмкүн экендигин түшүнүү маанилүү. Адреске жараша белек түрүн тандап алышы керек. Жөнөкөй тутка эч кандай пайда алып келбейт деп түшүнүү керек, бул уникалдуу продукт болушу керек.Көптөгөн компаниялар белгилүү бир бренддин астында ар түрдүү буюмдарды өндүрүү менен алектенишет. Эгерде алар корпоративдик түстөрдүн ар кандай субъекттерин, коомдун логотиби, анын ичинде байланыштарды, эгерде кардарлар өзүлөрүн өнүктүрүүдө кандайдыр бир көйгөйлөр бар экендигин, анын логотиби, анын ичинде байланыштарды, ошондой эле байланыштарды чечүүгө жардам берет. Белектерди даярдоонун этабы менен, алар кимди эсептелгендиги үчүн, бул максатка жетүү үчүн компания алардын өндүрүшүн өз өндүрүшүн бөлүштүрө турган сумма бере турган кандай суммага жетишүү керек экендигин түшүнүү керек.
Бүгүнкү күндө термопрессалар жарнамалык өнүмдөрдү жана корпоративдик белектерди басып чыгаруу үчүн колдонулат. Https://www.inksysysysysysysysysystem.biz/termopress/knksysysysysysysysysysysysysysysysysysysysysysysysysysysysysystem/ Жабдуулардын жардамы менен, баскычтар, чыны, туткалар, футболкалар, плиталар боюнча колдонулат - иш жүзүндө эч кандай буюмдар. Компаниянын Inxiste 2006-жылдан бери басма жабдууларды жана керектөөчүлөрдү саткан. Компаниянын өндүрүштүк семинарлары Түштүк Кореянын аймагында жайгашкан жана буйрутманын жабдуулары КМШнын каалаган жеринен болушу мүмкүн, анткени постсоветтик мейкиндиктин дээрлик бардык ири шаарларында кампалар бар.
Жарнама курал катары белектер
Көбүнчө, айрыкча өнүгүп келе жаткан компаниялар, айрыкча өнүгүп келе жаткан, чакан сувенир буюмдарды жарнама катары колдонушат. Ал тургай, өтүп бара жаткан адамдардын бардык көчөлөрүн сунушу мүмкүн. Адатта, мындай максаттар үчүн ири суммадагы арзан товарларга буйрук берилди, ал компаниянын логотипин жана байланыш маалыматтарын пайда кылат. Мисалы, ал календарлар, блокноттор, бүчөлөрү болушу мүмкүн. Ушундай буюмдарды активдүү ырахат алса жана сувенирлер сувенирлерди тараткан компанияга жигердүү жана кызыгышат.
Кардарлар үчүн белектер
Компанияда бир эле арзан сувенирлер кардарларга буга чейин колдонула алышат. Анын сыңарындай, бул анын урмат-сыйын жана көңүлүн көрсөтөт. Эгерде адам муздаткыч үчүн гана магнитти кабыл алса дагы, ал аны баалайт, жана кийинки жолу бул компанияга келиши мүмкүн.Бизнес өнөктөштөр үчүн белектер
Өзүлөрүнүн урмат-сыйына жана бизнес өнөктөштөрүнө аларды жоготпоңуз, балким, кызматташуунун шарттарын жакшыртууга умтулуу үчүн өзүлөрүнүн урмат-сыйына жана көңүлүн бура билүү сунушталат. Мындай белектерди тандоо оңой эмес, ошондуктан алар парака окшобош керек, бирок арзан болушу мүмкүн эмес, анткени өнөктөштөр алардын аларды бул жерде кандайча баалаарын карашат. Өнөктөштөр менен жолугушуулар үчүн, өзгөчө туткандар, блокнотторду, дооруңузду, чырактарды, үстөлдөрдүн лампаларына заказ бере аласыз. Опциялар массалык түрдө, бирок, башка учурларда, бул продукт уникалдуу кылуу үчүн, бул продукт жөнөкөй иш-аракеттерди жасоо үчүн, ал эми Компания жөнөкөй нерселерди өзгөртүүгө байланыштуу Кардар талап кылган ар кандай сүрөттөрдү колдонуу менен уникалдуу.
Кызматкерлерди жайылтуу
Практика көрсөткөндөй, компаниянын кызматкерлери жетекчилерден белектерди алгам деп көрсөттү. Эгерде мындай сувенирлерди корпоративдик партияда жайылтуу пландаштырылса, аларды бирдей кылууга түрткү берсе, анда ал кымбат болбошу керек. Мисалы, чыны, бейсбол капкактары же кол чатыр болушу мүмкүн. Жумушчуларды жайылтууда белектин сыймыгы кымбат болушу мүмкүн, ошондуктан команданын ар бир мүчөсү кийинки жолу айырмалап, баалуу белекке ээ болууга умтулушу керек.