Li her ofîsê rêgezên xwe hene ku çu kesî berhev nekiriye û îmze nekiriye, lê di heman demê de ew hewl didin ku li wan bisekinin. Kesek nû ku beşdarî tîmê navdar bibe ne hêsan e û ne her jin bi peywirek wusa kopî dike. Da ku li karekî nû bimînin û di heman demê de bêhnteng nebin, nekevin nav rewşên nediyar, tê pêşniyar kirin ku bi hin pêşniyarên profesyonel re werin nas kirin.
Her gav siyaset bin
Di ofîsan de, ew pir caran gelek kesan dixebite û ew her gav ji bo hev jî bi karakteran re ne amade ne. Li cîhek nû, hûn dikarin bi mirovên qenc û xweş re hevdîtin bikin, û dê bi kêmanî di mijarên xebatê de bi kêmasî li ser pirsgirêkên xebatê ragihînin. Dema ku ragihandina bi karmendên wiha report divê her gav li ser exlaqên profesyonel were bibîranîn, ango hewl bidin ku polis, dost, taktful bimînin.Timê hatina xebatê
Her nivîsgeh rêzikên xwe hene. Ya sereke hatina karmendan bi demek diyar e. Karbidestan her gav di kîjan demê de karmend tê cîhê karê xwe. Ger kes çu kesî du caran negot li ser dîtina tiştek, ew nayê vê wateyê ku ew ê hê bêtir be. Her boss dikare li ser mercên ku bi karmendê ve girêdayî neyê nivîsandin, hema hema pir caran ew nekarin çêbibe, wekî din jî dê bîhnfirehî bidawî bibe. Ji ber ku di encamê de têkildar e, ji ber ku di encamê de ew dikare pirsgirêkên cidî veguherîne, ji ber ku têkiliyên bi rayedaran re nexwest e.
100% amadebûn
Di her kêliyê de, kar dibe ku xuya bibe û her gav girîng e ku ji bo pêkanîna wê amade be. Divê hûn netirsin ku înîsiyatîf bavêjin, peywirê xwe bavêjin, hetta peywir jî pir dijwar e. Ev ê ne tenê beşdarî tîmê bibe, û her weha kapasîteyên xwe nîşan bidin, xwestin ku ji bo berjewendiya pargîdanî bixebitin. Bi gelemperî ew ji hêla boss ve nayê hişmendî û rê li ber pêşkeftina pêlika kariyerê ye.Danûstandinên nediyar û çi
Di tîmên jinan de, cûrbecûr gutsan pir caran dimeşin, karmendan dikarin hevûdu nîqaş bikin û tevlî nîqaşên wiha ne hêja ne. Divê were bibîranîn ku beşdarî danûstandinên bi vî rengî dibe, roja din hûn dikarin berê jî mijara nîqaşê bin.
Outfit rast
Li gelek ofîsan kodek kincê heye. It ew rast e, ji ber ku di pêşbirkên berbiçav de dilsoziya zêde dê ji xebata xebatê dûr bixe. Ji bo vê yekê, heke rêzikên konkret werin pêşve xistin, daxwazên ji bo karmendên ofîsê, hîn jî tê tercîhkirin ku cilên bi hişkî were dayîn, ji bezê bi çalekek mezin û kincên miniated re were dayîn.Redkirina danûstendina li ser mijarên kesane
Li cîhê kar, hûn çu carî nikarin hûrguliyên di derbarê jiyana xwe ya kesane de bêjin, her çend min karibû ku mirovên ku di ruhê mirovan de nêzê xwe bibînin. Hûragahiyan ji jiyana kesane dikarin cûrbecûr gotinan hilberînin, dikarin ji bo manipulasyon û armancên din ên xirab werin bikar anîn. Ji bo ku tengahiyên bi vî rengî dûr nekevin, divê nîqaşên pirsgirêkên kesane bi hevalên xwe re bêne kirin, û bi hevkarên ku mijarên bêalî nîqaş dikin.
Hişyarî bi bîhnfirehiyan
Ji ber ku gelek ofîs li ser pergalek vekirî têne çêkirin, girîng e ku her gav bi bîhnfirehiyê hişyar be. Ne tenê bîhnxweş hene ku dikarin bibin sedema hestek bêhnteng an jî êrîşek alerjiyê, û hemî jî tê wateya bi bîhnek berbiçav, mîna stûnên porê, porê porê. Ev jî bi bîhnek hişk, wek masî tê xwarin.Ofîs û Telefon
Karmendên nivîsgehê têlefon bikar bînin. Di demjimêrên xebatê de, dibe ku ew ji hêla bangek kesane ve were dûr xistin, tenê bi karê xwe yên malê re baştir ragihînin, heke yek ji bo gelek karmendan were çêkirin, bi karekî xwe re çêtir têkilî daynin. Heke hûn ji bo demekê jêbirin, çêtirîn e ku têlefonê bi min re hilbide da ku banga rastîn ji xebatê dûr nekeve. Di demjimêrên xebatê de, şîret e ku meriv dengê xwe vekişîne, hişyarkirina vibrating tercîh bike.
Nîqaşa mûçeyan
Ji bo xebatê li nivîsgehek nû hat, divê hûn li ser mûçeyên mûçeyan bang nekin. Ev ji bilî bêserûber tê hesibandin, ew dikare bibe sedemek bêserûberiyê. Salane ji bo destpêkan dikare pir kêm be. Nîqaşa mûçeyan dê ji zêdebûna xwe re nebe alîkar, û ji ber vê yekê ne hêja ye ku hêzên li ser van danûstandinan bifroşin, baştirkirina şarezayên profesyonel ên wan, ku dê dihêle ku hûn helwestek bigirin baş hatî dayîn.