우리는 돈을 원합니까? 우리는 아주 많이 원한다! 그리고 그들에게 물어 보거나 요구하는 방법 - 모르겠습니다. 진지하게, 팀의 풀 타임 언론인 중 어느 것도이 텍스트를 취하지 않기로 동의하지 않았습니다. 그러므로 그것을 쓰기 위해 우리는 Adriana Izh, psycytherapist를 물었습니다. 다음은 얻는 방법을 알고있는 사람입니다.
얼마나 잘못되었는지
급여를 올리고 싶을 때 할 필요가없는 것부터 시작합시다.1. 회사의 수석이나 소유자의 장소에 일어나지 마십시오. 적어도 당신은 즉시 그것을 할 필요가 없습니다.
"현재 위기"라고 생각하기 때문에 "회사는 돈이 없다"라고 "필요로하는 다른 직원들이있을 것입니다.";
2. 당신의 어머니에게 일어나지 마십시오. 엄마는 대개 두 가지 텍스트의 두 가지 버전을 보였습니다. "나는 왜 당신, 구마, 돈을 지불하는 이유, 그들이 폐지하지 않은 것으로 기뻐합니다!" 그리고 "내가 좋아하는 Krovochka, 여기 푸조의 굉장한 멋진 클리어런스, 어머니를 기쁘게하고 싶지 않아?" 때때로 그들은 쉼표를 통해 둘 다 그것을 표현했습니다.
올바른 것으로
효과적으로 돈을 요구하기 위해 적어도 잠시 동안 일어나는 것이 바람직합니다. 왜 더 많은 돈을 원하니?
1. 당신은 원칙적으로 그것을 알고 있습니다 유사한 위치에서 사람들은 더 많은 것을 얻습니다 ...에 그런 다음 시장 분석은 다음과 같은 도움이 될 것입니다 : 당신은 공석을 통과해야합니다. 아마도 어떤 인터뷰에 가서 (다시, 먼저 자신의 첫째로) "회사 A, B, B, G, D 등 모든 직원 나보다 20 % 더 자라. " 이 분석을 감독에게 가져 오십시오. 먼저 여자 친구와 친숙한 인력 (귀사가 아닌)과 함께 사용하는 것이 낫습니다. 당신이 조난 (위기, 돈, 더 많은 것을 필요로하는 사람들이 있음)을 이해하고 있으므로, 예를 들어 10 %, 새로운 충성 직원을 찾는 비용과 새로운 연봉을 20 % 더 많이 줄이는 것을 설명하십시오.
2. 당신은 회사를 위해 많은 것을 만들었습니다 (엄마가 꺼져 있고, 예, 예, "당신이 할 수있는 일을 말한 빈 목소리가 있습니다.) 당신은 일회성 또는 영구적 인 보상을 받고 싶습니다. 여기에서는 아름다운 프레젠테이션을 만들 수 있습니다. 당신은 사진, 차트 및 기타 삶의 기쁨을 가질 수 있습니다. 당신이 성장했던 것, 그것은 변화하지 않은 (그리고 다른 회사 또는 부서에서 떨어지고 떨어지는 다른 회사에서 떨어지지 않았습니다. 위기는 당신의 손에있을 수도 있습니다 - 당신이 멋지게 보이는 감사 배경이 될 수 있습니다.) - 보스에 보여주십시오. 사실, 그것은 많은 도움이됩니다. 현재 보스를 고맙게 생각하지 않더라도 잠재적 인 고용주에게 보여줄 수 있기 때문입니다. 그들은 그러한 일을 더 많이 감사합니다.
삼. 당신이 필요합니다 ...에 사실, 이것은 또한 일회성 또는 일정한 급여를 묻는 이유가 될 수 있습니다. 현재 급여에 대한 기술적 이유로 일할 수 없다는 것을 설명하십시오. 당신은 굶주림으로 죽을 것이거나 여행과 알람 시계를위한 돈이 부족한 것을 염두에 두지 않을 것입니다. 급여는 최소한 최소한이어야합니다. 그렇지 않으면 급여가 아닙니다. 그러므로 "나는 작은 아이가 있는지, 그리고 나는 작은 아이가 있고, 나는 지하철에서 멀리 떨어져 있기 때문에,이 회사는 지하철에서 멀리 떨어져 있기 때문에, 나는 미니 버스에 추가로 2000 루블을 소비하고있다. ...에
네. 급여가 자라야합니다 ...에 이것은 소련에서 자란 많은 고용주가 명백하지 않을 수도 있지만 우리는 자유 시장의 시대에 살고 있습니다. 즉, 급여가 증가하지 않으면 감소합니다. Lewis Carolla와 마찬가지로 : 아직도 서있을 수 있습니다 - 앞으로 나아갈 필요가 있습니다. 상승하는 가격과 인플레이션은 점점 더 적은 양으로 100 루블을 돌립니다. "내 장치의 순간부터 일하는 순간부터는 25 % 였고 급여가 증가하지 않았으며, 25 % 적 득점을 시작했다"는 것도 중요한 논쟁이기도합니다.
예를 들어, 우리는 간단한 일을합니다. 모스크바에서 2008 년 지하철로의 한 여행의 가격은 17 루블이었습니다. 한 달에 40 번 지하철을 여행 한 경우 680 루블의 양을 얻습니다 (예, 카드를 구입했지만 중요하지는 않습니다). 요금은 35 루블이되었습니다. 즉, 비슷한 수의 여행이 1400 루블 비용이들 것입니다. 급여가 두 번 장어 갔습니까?
글쎄, 가장 중요한 것은 때로는 직원들에게 봉급을 일으킬 필요가 있습니다. 그렇지 않으면, 그들은 동기 부여가 떨어지고, 그들은 사랑받지 못하고 불행합니다. 물론 당신이 당신의 일을 좋아한다면, 팀이 보스에 적합한 것입니다.
그러나 결국 - 일은 가족과 관계가 아닙니다. 이것은 또한 돈입니다. 돈은 중요합니다. 보상을 향상시키기 위해 헤드와 연락하기 위해서는 일반적으로 그렇지 않으면 작동하지 않는 감각에 도달 할 수있는 기회가 있지만 그런 이상한 취미가 있습니다.
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