ನಮಗೆ ಹಣ ಬೇಕು? ನಮಗೆ ತುಂಬಾ ಬೇಕು! ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಥವಾ ಬೇಡಿಕೆ ಕೇಳಬೇಕು - ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಗಂಭೀರವಾಗಿ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಪತ್ರಕರ್ತರು ಈ ಪಠ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಾವು ಆಡ್ರಿಯಾನಾ ಇಝ್, ಸೈಕೋಥೆರಪಿಸ್ಟ್ಗೆ ಕೇಳಿದೆವು. ಹೇಗೆ ಸಂಪಾದಿಸುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಹೇಗೆ ತಪ್ಪು
ನಾನು ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ.1. ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕನ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಡಿ. ಕನಿಷ್ಠ, ನೀವು ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
"ಈಗ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು" ಎಂದು ಆಲೋಚನೆಗಳು ಇವೆ, "ಕಂಪನಿಯು ಹಣವಿಲ್ಲ," "ಬಹುಶಃ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಇತರ ನೌಕರರು" ಮತ್ತು "ಲೆಟ್ ನಾಟ್!";;
2. ನಿಮ್ಮ ತಾಯಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎದ್ದೇಳಬೇಡ. ಅಮ್ಮಂದಿರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಠ್ಯದ ಎರಡು ಆವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು: "ನೀವು, ಡ್ಯೂರಾ, ಹಣ ವೇತನ, ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸದಂತೆ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ!" ಮತ್ತು "ನನ್ನ ನೆಚ್ಚಿನ Krovochka, ಇಲ್ಲಿ ಪಿಯುಗಿಯೊ ಅಂತಹ ಒಂದು ನಾಡಿದು ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್, ನನ್ನ ತಾಯಿ ದಯವಿಟ್ಟು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ?" ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು ಅಲ್ಪವಿರಾಮದಿಂದ ಧ್ವನಿಸಿದರು.
ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಕೇಳಲು, ಅದರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಎದ್ದೇಳಲು ಮತ್ತು ನಿಲ್ಲುವುದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಏಕೆ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
1. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಇದೇ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ . ನಂತರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ನೀವು ಹುದ್ದೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬೇಕು, ಬಹುಶಃ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಹೋಗಿ (ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲನೆಯದು): "ಕಂಪೆನಿಯ ಎ, ಬಿ, ಬಿ, ಜಿ, ಡಿ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚು 20% ರಷ್ಟು ಪಡೆಯಿರಿ. " ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಈ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ತರಿ. ಮೊದಲು ಗೆಳತಿಯರು ಮತ್ತು ಪರಿಚಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಅಲ್ಲ) ಮೊದಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ನೀವು ದುಃಖವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ (ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು, ಹಣವಿಲ್ಲ, ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿರುವವರು) ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 10%, ಹೀಗಾಗಿ ಹೊಸ ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಹೊಸ ಸಂಬಳವನ್ನು 20% ನಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ;
2. ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ (ಮಾಮ್ ಆಫ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ನೆನಪಿಡಿ? ಹೌದು, ಮತ್ತು "ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು!" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಖಾಲಿ ಧ್ವನಿ) ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಒಂದು ಬಾರಿ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಸುಂದರವಾದ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ನೀವು ಫೋಟೋಗಳು, ಚಾರ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಇತರ ಜಾಯ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದು - ನೀವು ಏನು ಬೆಳೆದಿದ್ದೀರಿ, ಅದು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅದು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ (ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ - ಬಿದ್ದ ಮತ್ತು ಬೀಳುವಿಕೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿರಬಹುದು - ಕೃತಜ್ಞತೆ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಾಗಿ, ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುವಿರಿ) - ಮತ್ತು ಬಾಸ್ಗೆ ಅದನ್ನು ತೋರಿಸಿ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸದಿದ್ದರೂ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಇಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ;
3. ನಿನಗೆ ಅವಶ್ಯಕ . ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಾರಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿರವಾದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ: ನೀವು ಹಸಿವಿನಿಂದ ಸಾಯುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಅಲಾರಾಂ ಗಡಿಯಾರಕ್ಕೆ ಹಣದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ನೀವು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ತಲುಪುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಬಳವು ಕನಿಷ್ಟ ಜೀವಂತತೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರಬೇಕು, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಇದು ಸಂಬಳವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, "ನಾನು ಚಿಕ್ಕ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ದಾದಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು", "ಕಂಪೆನಿಯು ಸಬ್ವೇನಿಂದ ದೂರವಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಮಿನಿಬಸ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 2000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ" ಮತ್ತು ಅದು ಮುಖ್ಯವಾದುದು .
ನಾಲ್ಕು. ಸಂಬಳ ಬೆಳೆಯಬೇಕು . ಇದು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನಾವು ಉಚಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆವಿಸ್ ಕ್ಯಾರೋಲ್ಲಾ ಲೈಕ್: ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ ಇನ್ನೂ - ನೀವು ಮುಂದೆ ಓಡಬೇಕು. ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೆಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಣದುಬ್ಬರವು 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. "ನನ್ನ ಸಾಧನದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಹಣದುಬ್ಬರವು 25% ಆಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಸಂಬಳವು ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿಲ್ಲ, ಇದರರ್ಥ ನಾನು 25% ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ" ಎಂದು ಪ್ರಮುಖ ವಾದವಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು ಸರಳವಾದ ವಿಷಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ - ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ 2008 ರಲ್ಲಿ ಸಬ್ವೇಗೆ ಒಂದು ಪ್ರವಾಸದ ಬೆಲೆ 17 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ನೀವು ಸುರಂಗಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ 40 ಬಾರಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸಿದರೆ ನಾವು 680 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ (ಹೌದು, ನೀವು ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ಇದು ವಿಷಯವಲ್ಲ). ಶುಲ್ಕವು 35 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರವಾಸಗಳು ನಿಮಗೆ 1400 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವು ಎರಡು ಬಾರಿ ಏರಿದೆಯಾ?
ಸರಿ, ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯ - ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಪ್ರೇರಣೆ ಬೀಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡದ ಮತ್ತು ಅತೃಪ್ತಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಿಗೆ ಯಾವ ತಂಡವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ - ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ - ಕೆಲಸವು ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಇದು ಹಣ. ಹಣವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ತಲೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸಂವೇದನೆಯನ್ನು ತಲುಪಲು ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ವಿಚಿತ್ರ ಹವ್ಯಾಸ.
ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ಸೈಕಾಲಜಿ ಬೇರೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ? ಓದಿ! ಮಗುವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ, ಅವರು ಅತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಸೇವಿಸುವ ಔಷಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸರಿಯಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು - ಸೈಕೋಥೆಫೇಮ್ಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತೇವೆ - ಮಾನಸಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ ತಂದೆ ಬೇಕೇ? ಸೈಕೋಥೆರಪಿಸ್ಟ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನೀವು ಪ್ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದಿದ್ದರೆ "ಅದು ಅಲ್ಲ"? ಸೈಕೋಥೆರಪಿಸ್ಟ್ನ ಶಿಫಾರಸುಗಳು