អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើការងារដូចវាហើយថៅកែមិនមែនទេ

វាកើតឡើងដែលអ្នកធ្វើការហើយអ្វីគ្រប់យ៉ាងសមនឹង។ ហើយមិត្តរួមការងារគឺល្អប្រសើរហើយធ្វើការដូចវាហើយថៅកែមិនមានទាល់តែសោះ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីបណ្តេញចេញទេ? យើងបានបម្រុងទុកនូវប្រភេទសំខាន់ៗនៃថៅកែអាក្រក់ហើយបានបង្កើតឡើងពីរបៀបនិយាយជាមួយពួកគេ។

ដំបូងអ្នកត្រូវចាត់វិធានការមួយ។ ប្រធានអ្នកដែលអ្នកមិនអប់រំឡើងវិញ។ ផ្ទុយទៅវិញអ្នកនឹងឈប់ហើយយើងនឹងត្រូវគេលួចមើលជាងវានឹងផ្លាស់ប្តូរ។ ដូច្នេះភារកិច្ចរបស់យើងគឺរៀនពីរបៀបប្រតិកម្មចំពោះការប្រឆាំងរបស់គាត់ដូច្នេះវាមិនជ្រៀតជ្រែកក្នុងការរស់នៅនិងការងារទេហើយប្រហែលជាផ្លាស់ប្តូរតាមរយៈជណ្តើរអាជីព។

ឥសី

បានបិទ, ការកត់សម្គាល់គួរឱ្យកត់សម្គាល់។ គាត់ត្រូវបានបិទពេកហើយធ្ងន់ធ្ងរ។ នៅកន្លែងធ្វើការគាត់និយាយតែអំពីការងារហើយមិនមានភាពធូរស្បើយមួយភ្លែត។ គាត់មានការបែកគ្នាយ៉ាងតឹងរឹងនៃជីវិតផ្ទាល់ខ្លួននិងពេលវេលាពលកម្ម។ សូម្បីតែនៅក្នុងបន្ទប់ជក់បារីអ្នកនឹងមិននិយាយជាធម្មតាទេ។ មិនមែនបុរសទេប៉ុន្តែមុខងារ។

អ្វី​ដែល​ត្រូវធ្វើ?

កុំបោះបង់ចោលធ្វើជំហានឆ្ពោះទៅរកការប្រជុំប៉ុន្តែកុំទៅការគិតមមៃ។ សាកល្បងប្រើការសន្ទនា។ សួរគាត់អំពីបទពិសោធន៍ចុងក្រោយនៃការងារឬអំពីការសិក្សា។ និយាយអំពីកិច្ចការចាស់គាត់នឹងបង្ហាញដោយមិនចាំបាច់កត់សម្គាល់ហើយបរិយាកាសនៅក្នុងក្រុមនឹងកាន់តែងាយស្រួល។

ប្រធានជាមួយសត្វចិញ្ចឹម

អ្នកដែលចូលចិត្តអ្វីដែលគាត់ចូលចិត្តទទួលបានអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ លក្ខខណ្ឌការងារល្អបំផុតការធូរស្បើយពីវិន័យការងារកើនឡើង។ ពួកគេត្រូវបានគេសរសើរនិងលើកកម្ពស់។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានសំណាងគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចូលទៅក្នុងចំនួនសត្វចិញ្ចឹមនោះគ្មានអ្វីដែលល្អកំពុងរង់ចាំអ្នកទេ។

អ្វី​ដែល​ត្រូវធ្វើ?

ទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់នៃសត្វចិញ្ចឹមរបស់គាត់។ ចែករំលែកជាមួយអ្នកដែលមាននៅក្នុងមេចុងភៅកិត្តិយស។ គាត់នឹងឃើញថា "មីន" របស់គាត់បានដកស្រង់សម្តីអ្នកហើយក៏នឹងចាប់ផ្តើមគោរពផងដែរ។ ប៉ុន្តែកុំធ្វើឱ្យវាហួសប្រមាណជាមួយនឹងការចូលទៅក្នុង Revinue ។ ស្ថានភាពបែបនេះមានគុណវិបត្តិ។ មនុស្សជាច្រើននឹងដឹងថាការរីកចម្រើនរបស់អ្នកគឺជាលទ្ធផលនៃការពេញចិត្តនៃក្បាលហើយមិនមែនវិជ្ជាជីវៈរបស់វាទេ។

ប្រភពគំនិតគ្មានកំណត់

ថៅកែបែបនេះមកធ្វើការជាមួយគំនិតថ្មីហើយប្រហែលជាមានច្រើន។ ចុងភៅកំពុងរង់ចាំអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ក៏នឹងរកឃើញគំនិតលើប្រធានបទជាច្រើនដែរ។ គាត់ត្រូវការមនុស្សដែលបានធ្វើឱ្យមានការអភិវឌ្ឍល្អ។

អ្វី​ដែល​ត្រូវធ្វើ?

អ្នកពិតជាប្រកាន់ខ្ជាប់នូវកម្រិតប្រហាក់ប្រហែលរបស់ថៅកែបើមិនដូច្នេះទេវានឹងមិនដំណើរការជាធម្មតាទេ។ សូមអានទស្សនាវដ្តីនិងផតថលនិងផតថលមើលពីតំបន់ដែលនៅជាប់គ្នាដើម្បីរក្សាឱ្យបាននូវសំណួរនៅពេលដែលគាត់ចង់ផ្ទេរអ្នកទៅភារកិច្ចរបស់ភារកិច្ចម្តងទៀត។ ត្រូវដឹងអំពីអ្វីគ្រប់យ៉ាង។

ការរតនាថា

វាមិនទុកឱ្យស្ថានភាពមួយនាទីដោយគ្មានការគ្រប់គ្រងទេ។ តម្រូវឱ្យមានរបាយការណ៍អចិន្រ្តៃយ៍ការហៅទូរស័ព្ទស្ថានភាពគម្រោង។ ថៅកែបែបនេះត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងប្រតិបត្តិការក្នុងការប្រកួតប្រជែងដ៏លំបាក។ នៅទីនោះពិតជាមានតម្លៃបំបែកក្តារបន្តិចហើយអ្នកប្រកួតប្រជែងនឹងចៀសវៀងអ្នកនៅលើវេន។ ថៅកែបែបនេះបានបង្កើត phobia បន្ទាប់មកវាឈរមួយភ្លែតដើម្បីចាកចេញពីសំណួរដោយមិនមានការត្រួតពិនិត្យហើយអ្វីគ្រប់យ៉ាងដួលរលំ។

អ្វី​ដែល​ត្រូវធ្វើ?

វាចាំបាច់ក្នុងការទាក់ទងឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានជាមួយថៅកែ។ ដើម្បីរាយការណ៍គាត់ពីរដងញឹកញាប់ជាងវាតម្រូវឱ្យមាន។ រក្សាវាឱ្យទាន់សម័យជាមួយអ្វីដែលគាត់ចង់អានរបាយការណ៍ទាំងអស់។ យូរ ៗ ទៅគាត់នឹងមានមតិដែលអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើអ្នក។ អ្នកនឹងមើលភ្នែករបស់គាត់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងនិយោជិកផ្សេងទៀតដែលមានសមត្ថភាព។ លើសពីនេះទៀតការរាយការណ៍ថេរនឹងជួយពង្រឹងសកម្មភាពរបស់អ្នកដែលនឹងមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទៅលើសមត្ថភាពរបស់អ្នកផងដែរ។

boltun និង loafer

ថៅកែបែបនេះក៏មានគំនិតជាច្រើនដូចជា "ប្រភពដែលមិនអាចប្រកែកបាន" ប៉ុន្តែគាត់កម្រនឹងនាំពួកគេទៅអនុវត្ត។ គាត់គឺជាអ្នកទ្រឹស្តីដែលជាការបង្ហាញនៃគំនិតសម្រាប់គាត់គឺសំខាន់ជាងជោគជ័យចុងក្រោយ។ គាត់ត្រជាក់យ៉ាងឆាប់រហ័សហើយប្តូរទៅគំនិតមួយទៀត។ នៅចុងបញ្ចប់អ្នកមិនដឹងថាអ្នកធ្វើអ្វីទេហើយមិនរីកចម្រើនវិជ្ជាជីវៈទេ។

អ្វី​ដែល​ត្រូវធ្វើ?

ក្លាយជាអ្នកដែលបញ្ចូលគំនិតរបស់គាត់។ អនុញ្ញាតឱ្យគាត់ប្រភពទឹកហើយអ្នកគ្រោងនឹងបញ្ចប់ករណីនេះ។ ដូច្នេះដុះលូតលាស់ដោយភ្នែករបស់គាត់ហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតដោយភ្នែករបស់ប្រធានរបស់គាត់។ យូរ ៗ ទៅអ្នកអាចក្លាយជាកន្លែងរបស់គាត់។

ឯនាយសមុរត

ជាមួយនឹងប្រធានបែបនេះគឺពិបាកណាស់។ គាត់ខ្លាចក្នុងការទទួលខុសត្រូវកុំខ្លាចធ្វើអ្វីមួយរហូតដល់គាត់ទទួលបានលទ្ធផលអតិបរមានៃវត្ថុអតិបរមា។ ជាធម្មតានេះគឺជាថៅកែដែលគ្មានបទពិសោធន៍ដែលមិនដឹងពីរបៀបប្រតិភូអំណាចហើយមិនប្រាកដថាសមត្ថភាពរបស់វាទេ។

អ្វី​ដែល​ត្រូវធ្វើ?

អ្នកអាចក្លាយជាមនុស្សម្នាក់ដែលនឹងជួយគាត់ឱ្យមានអារម្មណ៍ជឿជាក់។ ក្លាយជាខាពណ៌ប្រផេះនៅក្នុងក្រុម។ ស្រកែតវាទៅជម្រើសត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ជូនគាត់នូវជម្រើសសម្រាប់ការយល់ព្រមជម្រើសគឺអប្បបរមា។

គំនិតរបស់អ្នកចិញ្ចឹមបីនាក់

ថៅកែបែបនេះតែងតែមានគុណលក្ខណៈភាពសមនឹងក្រុមនិងកកកុញសារៈសំខាន់នៃអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ខ្លួន។ ទោះបីជាអ្នកគឺជានិយោជិកដែលមានតម្លៃបំផុតក៏ដោយអ្នកមិនអាចជ្រៀតជ្រែកជាមួយគាត់ដើម្បីលួចគំនិតរបស់អ្នកបានទេព្រោះគាត់រាយការណ៍ទៅថៅកែរបស់គាត់ដោយគ្មានអ្នក។

អ្វី​ដែល​ត្រូវធ្វើ?

ព្យាយាមអរូបីយ។ ធ្វើអ្វីទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវបានទាមទារហើយឈប់ធ្វើទារុណកម្មខ្លួនឯង។ ការចុះផ្សាយកាន់តែប្រសើរនៅក្នុងបណ្តាញសង្គមប្រកាសលម្អិតអំពីគម្រោងដោយមានការពន្យល់ពីតួនាទីរបស់អ្នកក្នុងដំណើរការនេះ។ ថៅកែនិងអ្នកប្រកួតប្រជែងនឹងដឹងថាជើងកំពុងរីកដុះដាលពីកន្លែងណា។