Егер ол сияқты жұмыс болса, не істеу керек, ал бастық жоқ

Бұл сіз жұмыс істеп, бәрі сәйкес келеді. Әріптестер өте жақсы және ол сияқты жұмыс істейді, ал бастық мүлдем жоқ. Бірақ бұл жұмыстан шығарудың себебі емес пе? Біз жағымсыз бастықтардың негізгі түрлерін бөлдік және олармен қалай сөйлесуге болатынбыз.

Алдымен сіз бір ережені алуыңыз керек. Қиын бастық сіз қайта білім бермейсіз. Керісінше, сіз кетесіз, біз ол өзгеретіннен гөрі қисайықпыз. Сондықтан, біздің міндетіміз - оның кемсітушілікке қалай қарау керектігін білу, сондықтан ол өмір сүруге және жұмысқа кедергі жасамайды және мансаптық сатылардан өтуі мүмкін.

Дуана

Жабық, байқалады. Ол тым жабық және байсалды. Жұмыста ол тек жұмыс туралы айтады және бір минут демалмайды. Ол жеке өмірі мен жұмыс уақытын қатаң түрде бөлуге ие. Тымшу бөлмесінде де, сіз әдетте сөйлемейсіз. Ер адам емес, функция.

Енді не істеу керек?

Білмеңдер, жиналысқа қарсы қадамдар жаса, бірақ обсессияға бармаңдар. Диалогты байлап көріңіз. Оған жұмыстың соңғы тәжірибесі немесе оқу туралы сұраңыз. Ескі істер туралы айта отырып, ол байқамай ашады, ал ұжымдағы атмосфера оңайырақ болады.

Үй жануарларымен

Өзінің сүйікті адамдарының бәрін алады. Ең жақсы еңбек жағдайлары, еңбек тәртібін жеңілдету, өсу. Олар мадақтайды және алға жылжытады. Егер сізде үй жануарларының санына жете алмасаңыз, онда сізге ештеңе күтпейді.

Енді не істеу керек?

Үй жануарларының назарын алыңыз. Құрметті аспазшыгімен бөлісіңіз. Ол өзінің «кеніштері» сіздің) сізді құрметтей бастағанын көреді. Бірақ оны ретинге түсіріп алмаңыз. Мұндай жағдайдың жағдайы бар. Көбісі сіздің жетістіктеріңіз өзінің кәсіби шеберлігін емес, басшының пайдасына әсер ететінін біледі.

Идеялардың шексіз көзі

Мұндай бастық жаңа идеямен жұмыс істеуге, мүмкін бірнеше шығар. Бас аспазшы өзінің бағыныштыларын күтеді, сонымен қатар көптеген тақырыптар туралы ойлар көп болады. Оған адамдар ағып, жан-жақты дамыған.

Енді не істеу керек?

Сіз шынымен бастық деңгейіне жақындай аласыз, әйтпесе ол әдетте жұмыс істемейді. Профиль журналдарын оқып, порталдарды оқып, оған тағы бір рет тапсырманы тапсырғысы келсе, көрші аймақтарды оқыңыз. Бәрі туралы біліп алыңыз.

Ер-бақылау

Бұл жағдайды бір минутқа бақылаусыз қалдырмайды. Тұрақты есептер, қоңыраулар, жоба күйін талап етеді. Мұндай бастықтар қиын бәсекелестікте жұмыс істейтін компанияларда кездеседі. Шынында да, тақталарды аздап бұзу керек, ал бәсекелестер сізді кезекпен айналып өтеді. Мұндай бастық фобияны дамыта бастады, содан кейін сұрақ қоюға бір сәтке тұрып, бақылаусыз, бәрі құлады.

Енді не істеу керек?

Боссымен мүмкіндігінше көп байланыста болу керек. Оны қажет болғаннан екі есе жиі есептеу. Оны бүгінгі күнге дейін сақтаңыз, ол барлық есептерді оқығыңыз келді. Уақыт өте келе ол сізге сенуге болатын пікір болады. Сіз оның кәсіби және сауатты басқа қызметкерлеріне қарайсыз. Сонымен қатар, тұрақты есептілік сіздің іс-әрекеттеріңізді жеңілдетуге көмектеседі, бұл сіздің құзырыңызға да оң әсер етеді.

Boltun және Loafer

Мұндай бастық сонымен қатар «таусылмас көзі» сияқты көптеген идеялар бар, бірақ ол сирек оларды жүзеге асыруға әкеледі. Ол теоретик, ол үшін идеяның тұсаукесері түпкілікті жетістікке қарағанда әлдеқайда маңызды. Ол тез салқындатады және басқа ойға ауысады. Соңында сіз не істеп жатқаныңызды білмейсіз және кәсіби тұрғыдан өспеңіз.

Енді не істеу керек?

Өз идеяларын бейнелейтіндер болыңыз. Оған субұрқақ берсін, сіз істі аяқтауды жоспарлап отырсыз. Сондықтан оның көздерінде, ең бастысы, бастығының көз алдында өседі. Уақыт өте келе, сіз оның орнына бола аласыз.

Теңіздің арғы бетінде

Осындай бастықпен қиын. Ол жауапкершілікке тартылудан қорқады, ол бір данадан жақсы болғанша бір нәрсе жасаудан қорқады. Әдетте бұл тәжірибесіз бастық, олар өкілеттіктерді қалай беру керектігін білмейді және оның құзыретіне сенімді емес.

Енді не істеу керек?

Сіз оған сенімділік сезінетін адам бола аласыз. Командада сұр кардинал болады. Ату оны дұрыс таңдауға дейін. Егер сіз оған мақұлдау опцияларын ұсынсаңыз, таңдау минимумға дейін.

Ұрлау идеялары

Мұндай бастық үнемі өзіне құрметпен қояды және оның бағыныштыларының маңыздылығын жинайды. Егер сіз ең құнды қызметкер болсаңыз да, сіз өз идеяларыңызды ұрлауға кедергі бола алмайсыз, өйткені ол сізсіз оның бастықтарына хабарлайды.

Енді не істеу керек?

Рефератқа тырысыңыз. Мұның бәрін өзіңізден алып, оны азаптау үшін тоқтаңыз. Әлеуметтік желілерде жобалар туралы егжей-тегжейлі хабарламалар, жобалар туралы егжей-тегжейлі хабарламалар сіздің процесстегі рөліңіз туралы түсіндірме. Босс пен бәсекелестер аяқтардың қайдан өсетінін біледі.