Әр жұмыс істейтін әйел биліктен жалақыны көтеру туралы, тіпті қаласам да, қаншалықты қиын екенін біледі. Егер сіз бастықпен сөйлесуге дайын болсаңыз, оң нәтиже алу мүмкіндігі едәуір артады. Егер кем дегенде 9 құпия болса, оған қысқа мерзімде жалақыға қол жеткізуге болады.
1. Оның құнын көрсетіңіз
Уақыт өте келе дайындалған жалақының артуы туралы сұхбатқа келу әрқашан қажет және алынған үлгерімнің жұмысы туралы мысалдармен. Егер сіз қызметкердің кәсіпорынды алып келген пайдасын нақты көрсетсеңіз, бұл оңайырақ болады, сонымен қатар компанияда жұмыс істеген кезде оның жұмысы алға шықты.2. Ризашылықты көрсету
Егер біреу жалақыны жазбаша түрде көтеруге және алдын ала ескертусіз өтініш беру туралы шешім қабылдаса, ол өз жұмыс берушісіне баға сұрайтын деп танудан басталуы керек. Мүмкін, жұмыс беруші қызметкерді еңбек жағдайлары, мансаптық өсу мүмкіндігі немесе тіпті қосымша тренингтер немесе жаттығулар ұсынған шығар. Мүмкін сізде біреудің басқа тапсырмаларды орындауға мүмкіндігі болған шығар немесе басқа әріптестеріне шақырған.
3. Сіздің жетістіктеріңіз туралы еске салыңыз
Сіз өзіңіздің жетістіктеріңізді және қызметкердің бизнеске әкелген пайдасын көрсетуіңіз керек. Бұған нақты ақпаратты қамтуы мүмкін, мысалы, тапсырмаға байланысты қателердің уақыты мен санын азайту немесе белгілі бір пайызбен сатудың ұлғаюы болуы мүмкін. Клиенттер мен мүдделі тараптардың кез-келген мақтаулары немесе кері байланысы туралы айта аласыз.4. Жауапкершілікті көрсету
Оның өсуі оның біліктілігін, тиімділігін немесе тиімділігін арттыру үшін қаншалықты жауап бергені туралы мәліметтерді хабардар ету қажет. Мүмкін ол жұмыстан басқа онлайн-жаттығуды аяқтаған немесе өзінің біліктілігін арттыру үшін қосымша іс-шараларға барған болар. Мүмкін, ол сонымен бірге оның бірқатар мәселелерді шешкен әріптесіне тапсырған шығар.
Жоспарлау уақытының маңыздылығы: егер біреу өзіне жалақыны көтеруді сұраса, ол үзіліп, оны үзбейді және асықпады
5. Жалақыны жасаңыз
Сонымен, жалақыны есептеу жөнінде ұсыныстар енгізетін кез келді. Сонымен бірге, оның ең жаңа тиімділігі, алдыңғы жалақының артуынан өткен уақыт кезеңі немесе саладағы ұқсас лауазымдарға баламалы жалақы мысалдары туралы айтуға болады. Сондай-ақ, сіз қаржылық кеңесшімен кеңесе аласыз, өйткені кейде қайырымдылық жалақыға қатысады, өйткені жалақы құрамы қызметкерге де, жұмыс беруші үшін де, болашақта жұмыс беруші үшін де жақсы қаржылық кірістерді қамтамасыз ете алады.6. Компанияның қалай пайда болатынын көрсетіңіз
Шын мәнінде, жұмыс берушілердің көпшілігі қызметкерлердің жалақысына деген үміттерді қайта қарауға дайын, егер олар қызметкерден қосымша «таусылған» болған жағдайда. Егер адам белгілі бір мөлшерде жалақының жыл сайынғы өсуін қаласа, теориялық тұрғыдан жалақының өсуін қаласа, ол шығындарды өтеу үшін осы сомадан бірнеше есе көп уақытты қамтамасыз ете алуы керек.
Компания мүддесінде: компанияның үлкен артықшылықтары болатындығын көрсетіңіз
7. Барлық қажетті ақпаратпен дайындалып жатыр
Егер қызметкер жалақыны жеке сұраса, ол дайындалып, оны тоқтатпау және асықпау керек.Мұны істеу үшін, ең алдымен, ол ұсынатын құндылықты сипаттау керек, және қақтығысқан мәлімдемелерді қолдануға тыйым салу қажет. Басқа қызметкерлердің жалақысының мөлшеріне назар аудармаңыз немесе осындай тұжырымдармен қосыламаңыз, өйткені «барлық ер адамдар әйелдерден көп төлейді, сондықтан мен дәл осындай мөлшерде болғым келеді».
8. Егер жалақыны көбейту туралы келісу мүмкін болмаса, сіз келісімге келуіңіз керек
Кез-келген жұмыс тек жалақы бойынша қызмет көрсетуден гөрі бір нәрсе екенін есте ұстаған жөн. Ең дұрыс жұмысты, корпоративтік мәдениетті, түрлі міндеттер мен мансаптық мүмкіндіктерден көптеген жасырын артықшылықтар бар. Егер біреу жалақының тез артуы туралы келісе алмаса, болашақта жалақы алуға, ал келесі әңгіменің күнін алуға болатындығын келісу керек.
Қоршаған орта: жалақы көтеру туралы келіссөздер жүргізу үшін, сіз бәрінің сыпайы және достық қарым-қатынаста екендігіне көз жеткізуіңіз керек, сонымен қатар барлық қатысушылар үшін жағымды тәжірибеге ие болуыңыз керек
9. Сөйлесудің оң жолмен жүргеніне көз жеткізіңіз
Жалақыны көтеру әрқашан қажет, әсіресе егер сіз бұған алғаш дайынсасаңыз. Бірақ әңгіме қалай жүріп жатқаны маңызды емес, ол сыпайы және достық болуы керек.