თითოეული სამუშაო ქალმა იცის, რამდენად რთულია ხელისუფლება სთხოვოს ხელფასის აღზრდის შესახებ, მაშინაც კი, თუ მე ნამდვილად მინდა. და მაინც, თუ სწორად მოემზადებთ საუბარს, პოზიტიური შედეგების შანსები მნიშვნელოვნად გაიზარდოს. თუ არანაკლებ 9 საიდუმლოებას, რომელიც შეიძლება გარანტირებული იყოს მოკლე დროში ხელფასის მისაღწევად.
1. მისი ღირებულების დემონსტრირება
ყოველთვის აუცილებელია ინტერვიუში მომზადებული ხელფასის ზრდის თაობაზე და იმასთან დაკავშირებით, თუ როგორ პროგრესის პროგრესს მიაღწია. ბევრად უფრო ადვილი იქნება, თუ აშკარად გვიჩვენებს სარგებელი, რომ თანამშრომელი მოიტანა საწარმოს, ისევე როგორც მაგალითები, თუ როგორ მუშაობდა მისი მუშაობა მუშაობისას კომპანიაში.2. მადლიერების დემონსტრირება
თუ ვინმე გადაწყვეტს წერილობით ხელფასის ამაღლების მოთხოვნის წარდგენის მოთხოვნით და წინასწარი შეტყობინების გარეშე, უნდა აღინიშნოს აღიარებით, რომ მოითხოვოს მისი დამსაქმებელი. ალბათ, დამქირავებელმა მოქნილი სამუშაო პირობების თანამშრომელი, კარიერის ზრდის შესაძლებლობა ან დამატებითი ტრენინგები ან ტრენინგიც კი. ალბათ, ვინმეს ჰქონდა შესაძლებლობა, შეასრულოს ფართო სპექტრი ამოცანები ან მიიწვია სხვა კოლეგებს.
3. შეახსენეთ თქვენი მიღწევების შესახებ
თქვენ უნდა მიუთითოთ თქვენი მიღწევები და სარგებელი, რომლითაც დასაქმებულს ბიზნესს მიაღწია. ეს შეიძლება შეიცავდეს კონკრეტულ ინფორმაციას, როგორიცაა ამოცანასთან დაკავშირებული შეცდომების შემცირების დრო და რაოდენობა, ან გაყიდვების ზრდა გარკვეული პროცენტული მაჩვენებლით. თქვენ ასევე შეგიძლიათ აღინიშნოს ნებისმიერი კომპლიმენტი ან კავშირი ძირითადი კლიენტებისა და დაინტერესებული მხარეებისგან.4. პასუხისმგებლობის ჩვენება
აუცილებელია ინფორმირება დეტალების შესახებ, თუ როგორ აიღო ზრდა მისი უნარ-ჩვევების, ეფექტურობის ან ეფექტურობის გაუმჯობესების მიზნით. შესაძლოა, მან ითამაშა ონლაინ ტრენინგი, გარდა სამუშაოების გარდა, ან მოინახულა დამატებითი ღონისძიებები მისი უნარების გასაუმჯობესებლად. ალბათ, მან ასევე დაავალა მის კოლეგას, რომელიც გარკვეულ პრობლემებს გაიქცა.
დაგეგმვის დროის მნიშვნელობას: თუ ვინმეს პირადად სთხოვს ხელფასს, აუცილებელია მოამზადოს და გააკეთოს ისე, რომ ეს არ არის შეჩერებული და არ ჩქარობს
5. ხელფასები
ასე რომ, დროა, რომ გადაიხადოს წინადადებები ხელფასის გაანგარიშებისათვის. ამავდროულად, შესაძლებელია აღარაფერი ვთქვათ მისი უკანასკნელი ეფექტურობის მიმოხილვების შედეგები, დროის პერიოდი, რომელიც გავიდა წინა ხელფასის ზრდის შემდეგ, ან ინდუსტრიის მსგავსი პოზიციების ეკვივალენტური ხელფასის მაგალითები. თქვენ ასევე შეგიძლიათ კონსულტანტი ფინანსურ კონსულტანტთან, რადგან ზოგჯერ შემოწირულობა ხელფასის ნაწილია, შეუძლია უზრუნველყოს უკეთესი ფინანსური ბრუნვა, როგორც მომავალში დამსაქმებლისთვის.6. აჩვენე, თუ როგორ იქნება მომგებიანი კომპანია
სინამდვილეში, დამსაქმებლები მზად არიან გადახედონ თავიანთი თანამშრომლების ხელფასზე მოლოდინს, იმ პირობით, რომ ისინი თანამშრომლისგან უფრო "გამონაბოლქვი" მიიღებენ. აღსანიშნავია, რომ თუ ადამიანს სურს ყოველწლიური ხელფასის წლიური ზრდა, თეორიულად, მას უნდა შეეძლოს მუშაობა რამდენჯერმე მეტი ამ თანხის, ისე, რომ იგი მოიცავს ხარჯებს.
კომპანიის ინტერესებში: აჩვენე, როგორ მიიღებს კომპანიას დიდი სარგებელი
7. მომზადდა ყველა საჭირო ინფორმაციისთვის
თუ თანამშრომელი პირადად ითხოვს ხელფასს, მან უნდა მოამზადოს და გააკეთოს ისე, რომ ის არ შეწყდა და არ ჩქარობს.ამის გაკეთება, პირველ რიგში, აუცილებელია აღწერო ღირებულება, რომელიც უზრუნველყოფს და არ შეიძინოს კონფრონტაციული განცხადებების გამოყენება. არ მიუთითოთ სხვა თანამშრომლების ხელფასების ოდენობა ან შეუერთდეს კონფრონტაციას ასეთ განცხადებებს, რადგან "ყველა მამაკაცი ქალებს უფრო მეტს იხდის, ამიტომ მე უბრალოდ მინდა იგივე თანხა".
8. თუ შეუძლებელია ხელფასის გაზრდა, თქვენ უნდა შეთანხმდნენ შეთანხმებით
ყოველთვის აუცილებელია გვახსოვდეს, რომ ნებისმიერი სამუშაო რაღაც უფრო მეტია, ვიდრე ხელფასის მომსახურების გაცვლა. არსებობს მრავალი ფარული სარგებელი სამუშაოების, კორპორატიული კულტურის, მრავალფეროვანი ამოცანებისა და კარიერის შესაძლებლობებისგან. თუ ვინმეს არ შეუძლია დათანხმდეს ხელფასის დაუყოვნებლივი ზრდა, ღირს, რომ დათანხმდეს თუ არა მომავალში ხელფასის გამოყენება და მომდევნო საუბრის თარიღი.
გარემო: რა უნდა გააკეთოს მოლაპარაკებებში ხელფასის აღსაკვეთად, თქვენ უნდა დავრწმუნდეთ, რომ ყველაფერი თავაზიანად და მეგობრულად გადადის და ყველა მონაწილეს პოზიტიურ გამოცდილებას აძლევს
9. დარწმუნდით, რომ საუბარი დადებითად მიდის
ყოველთვის ღირს ითხოვს ხელფასს, მით უმეტეს, თუ პირველად მზად ხართ ამისათვის. მაგრამ არ აქვს მნიშვნელობა, თუ როგორ მიმდინარეობს საუბარი, ეს უნდა იყოს თავაზიანად და მეგობრული.