გვინდა ფული? ჩვენ გვინდა ძალიან ბევრი! და როგორ ვთხოვო მათ ან მოთხოვნას - არ ვიცი. სერიოზულად, გუნდში არც ერთი სრულ განაკვეთზე ჟურნალისტი არ დათანხმდა ამ ტექსტზე. აქედან გამომდინარე, დაწერა, რომ ჩვენ ვთხოვეთ ადრიან იჰჰ, ფსიქოთერაპევტს. აქ არის ადამიანი, რომელმაც იცის, თუ როგორ უნდა მიიღოთ.
როგორ არასწორია
დავიწყოთ ის, რაც თქვენ არ გჭირდებათ, როდესაც მინდა ხელფასის ამაღლება.1. არ მიიღოთ კომპანიის უფროსი ან მფლობელი. მინიმუმ, თქვენ არ გჭირდებათ ამის გაკეთება დაუყოვნებლივ.
იმის გამო, რომ არსებობს აზრები "ახლა კრიზისი", "კომპანიას ფული არ აქვს," "ალბათ, არსებობს სხვა თანამშრომლები, რომელთაც სჭირდებათ" და "არ მოდით!";
2. ნუ მიიღებთ თქვენს დედას. Moms ჩვეულებრივ გაახმაურეს ორი ვერსია ტექსტი: "არ ვიცი, რატომ, Dura, ფულის გადახდა, rejoice, რომ მათ არ გაათავისუფლეს!" და "ჩემი საყვარელი Krovochka, აქ ასეთი გასაოცარია კლირენსი Peugeot, არ მინდა, გთხოვთ, ჩემი დედა?" ზოგჯერ მათ გაახმაურეს, როგორც მძიმით.
როგორც სწორი
იმისათვის, რომ ეფექტურად მოითხოვოს ფული, სასურველია მიიღოს და დავდგეთ მინიმუმ ცოტა ხნით მისი პოზიცია. რატომ გინდა მეტი ფული?
1. თქვენ იცით, რომ პრინციპში მსგავს პოზიციებში ადამიანები უფრო მეტს მიიღებენ . შემდეგ ბაზრის ანალიზი დაეხმარება: თქვენ უნდა გაიაროს ვაკანსიები, შესაძლოა რამდენიმე ინტერვიუში წასვლა და თქვა (ისევ, პირველ რიგში): "კომპანია A, B, B, G, D, და ასე, ყველა თანამშრომელი მიიღეთ 20% -ზე მეტი ჩემზე. " ამ ანალიზის დირექტორის მოტანა. უმჯობესია, პირველად მეგობრებთან ერთად და ნაცნობი პერსონალი (არა თქვენი კომპანიიდან). ახსენით, რომ გესმით უბედურება (კრიზისი, ფული არ არის, მათთვის, ვისაც სჭირდება მეტი) და, მაგალითად, 10%, რითაც ამცირებს ახალი ლოიალური თანამშრომლისა და ახალი ხელფასის მოძიების ღირებულებას 20% -ით მეტი;
2. თქვენ გააკეთეთ ბევრი კომპანია (დედა გამორთულია, გახსოვდეს? დიახ, და რომ ცარიელი ხმა, რომელიც ამბობს "რა შეგიძლიათ გააკეთოთ!") და ასე რომ თქვენ გსურთ მიიღოთ ერთჯერადი ან მუდმივი კომპენსაცია. აქ შეგიძლიათ გააკეთოთ ლამაზი პრეზენტაცია, თქვენ შეგიძლიათ ფოტო, სქემები და სხვა სიხარული ცხოვრება - რა გააკეთე, რომ თქვენ გაიზარდა, რაც გაუმჯობესდა, რაც არ შეცვლილა, რაც არ შეცვლილა (და სხვა კომპანიებში ან დეპარტამენტებში - დაეცა და დაეცა, აქ კრიზისი შეიძლება იყოს თქვენს ხელში - გახდეს მადლიერება ფონზე, რომელზეც გამოიყურება დიდი) - და აჩვენებს მას ბოსი. სინამდვილეში, ეს ბევრს ეხმარება. იმიტომ, რომ მაშინაც კი, თუ ის არ აფასებს თქვენს ამჟამინდელ ბოსტანს, შეიძლება ნაჩვენები იყოს პოტენციურ დამსაქმებელს. ისინი უფრო მეტს აფასებენ;
3. Შენ გჭირდება . სინამდვილეში ეს შეიძლება იყოს ასევე, რომ ერთდროულად ან მუდმივი ზრდა ხელფასში. ახსენით, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ იმუშაოთ თქვენი მიმდინარე ხელფასის ტექნიკური მიზეზებისათვის: თქვენ შიმშილით იღუპება ან არ მიაღწევთ მას მოგზაურობისა და მაღვიძარა ფულის ნაკლებობას. ხელფასი უნდა იყოს უფრო მაღალი ვიდრე საარსებო მინიმუმი, ასეთი შემთხვევები, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს არ არის ხელფასი. აქედან გამომდინარე, ტიპის "მე მაქვს პატარა ბავშვი, და მე უნდა გადაიხადოს ძიძა", "კომპანია შორს არის მეტროდან, ამიტომ მე გავატარე დამატებითი 2000 რუბლი მიკროავტობუსზე" და ეს ყველაფერი მნიშვნელოვანია .
ოთხი. ხელფასი უნდა გაიზარდოს . ეს არის ბევრი დამსაქმებელი, რომელიც სსრკ-ში გაიზარდა, არ შეიძლება იყოს აშკარა, მაგრამ ჩვენ ვცხოვრობთ თავისუფალ ბაზარზე. ეს იმას ნიშნავს, რომ თუ თქვენი ხელფასი არ იზრდება, ეს მცირდება. Lewis Carolla- ის მსგავსად: კვლავ დავდგეთ - თქვენ უნდა გაიაროთ წინ. ზრდის ფასები და ინფლაცია წლიდან წლამდე 100 რუბლს უფრო მცირე რაოდენობით. "ინფლაცია ჩემი აპარატის მომენტიდან 25% იყო, ხოლო ხელფასი არ გაიზარდა, ეს იმას ნიშნავს, რომ 25% -ით ნაკლებია", ასევე მნიშვნელოვანი არგუმენტია.
მაგალითად, ჩვენ მარტივად ვიღებთ - 2008 წელს მეტროში ერთი მოგზაურობის ფასი მოსკოვში 17 რუბლი იყო. თუ თვეში 40-ჯერ გაემგზავრებით, 680 რუბლის ოდენობა (დიახ, ბარათს იყიდა, მაგრამ არ აქვს მნიშვნელობა). მგზავრობის ღირებულება 35 რუბლი გახდა. ანუ, მსგავსი რგოლები 1400 რუბლს დაგიჯდებათ. შენი ხელფასი ორჯერ გაიზარდა?
ისე, ყველაზე მნიშვნელოვანი რამ - ზოგჯერ თქვენ უბრალოდ უნდა დააყენოთ ხელფასი თანამშრომლებისთვის. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ისინი მოტივაციას დაეცემა, ისინი გრძნობენ unloved და უბედური. რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვანია, თუ გნებავთ თქვენი სამუშაო, რა გუნდი ადეკვატურია ბოსი.
მაგრამ - ყოველივე ამის შემდეგ - სამუშაო არ არის მხოლოდ ოჯახი და ურთიერთობა. ეს არის ფული. ფული მნიშვნელოვანია. და, ჩვეულებრივ, დროდადრო დაუკავშირდით ანაზღაურების გაუმჯობესებას. წინააღმდეგ შემთხვევაში არსებობს შანსი, რომ შეგრძნება, რომ ეს არ არის მუშაობა, მაგრამ ასეთი უცნაური ჰობი.
საინტერესოა, რას ამბობს ფსიქოლოგია? Წაიკითხე! როგორ გააკონტროლოს ბავშვი ისე, რომ ის უკმაყოფილოა, მოხმარებული ნარკოტიკების და ცუდად სტუდენტი სწორად - რეკომენდაციები ფსიქოთაფატაკაკისთვის სწორად ვაფასებთ საკუთარ თავს - ფსიქოთერაპევტისა და ბავშვის რეკომენდაციებს სჭირდება მამა? ფსიქოთერაპევტის თვალსაზრისით, თუ სიყვარულში შემიყვარდა "არა"? ფსიქოთერაპევტის რეკომენდაციები