Apa sing kudu ditindakake yen nyambut gawe, lan bos ora

Mengkono yen sampeyan kerja, lan kabeh cocog. Lan rekan sing apik banget, lan nyambut gawe kaya ngono, lan bos kasebut ora kabeh. Nanging iki dudu alesan kanggo ngilangi? Kita nyedhiyani jinis utama ing panggon sing ora becik lan kepiye ngomong karo dheweke.

Pisanan sampeyan kudu njupuk siji aturan. Kepala angel sampeyan ora ngajari maneh. Nanging, sampeyan bakal mandheg, kita bakal nyolong tinimbang bakal ganti. Mula, tugas kita yaiku kanggo menehi reaksi kanggo nanggepi antik-anting, supaya ora ngganggu urip lan bisa kerja, lan bisa uga pindhah liwat tangga karir.

Hermit

Bos tertutup, apik banget. Dheweke ditutup banget lan serius. Ing kerja, dheweke mung ujar babagan kerja lan ora santai sedhela. Dheweke duwe pamisahan urip sing ketat lan wektu tenaga kerja. Malah ing ruangan udud, sampeyan ora bakal bisa ngomong biasane. Dudu wong lanang, nanging fungsi.

Apa sing kudu ditindakake?

Aja nyerah, langkah menyang patemon, nanging ora obsesi. Nyoba naleni dialog. Takon babagan pengalaman pungkasan kerja utawa babagan sinau. Ngomong babagan urusan lawas, dheweke bakal mbukak tanpa moteksi, lan swasana ing tim kasebut bakal luwih gampang.

Pangareping pets

Sing ana ing favorit entuk kabeh. Kahanan sing paling apik, relief ing disiplin pegawe, saya tambah. Dheweke dipuji lan promosi. Yen sampeyan ora begja cukup kanggo njaluk nomer pets, mula ora ana sing apik.

Apa sing kudu ditindakake?

Entuk perhatian petet. Nuduhake karo sing ana ing koki sing mulya. Dheweke bakal weruh manawa "minions" sing dipetik sampeyan lan uga bakal ngurmati. Nanging aja kakehan ngalahake kanthi retina. Kahanan kaya ngono wis ana konsep. Akeh sing bakal ngerteni manawa kemajuan sampeyan minangka asil saka kepala sirah, lan dudu profesionalisme dhewe.

Sumber ide tanpa wates

Boss kaya ngono teka nggarap ide anyar, lan bisa uga sawetara. Chef nunggu bawahane uga bakal ngegetake pikirane ing macem-macem topik. Dheweke butuh wong sing ruded lan serba guna.

Apa sing kudu ditindakake?

Sampeyan pancen luwih apik pompa menyang tingkat kira-kira menyang bos, yen ora bakal bisa digunakake biasane. Waca Majalah lan portal profil, katon ing wilayah sing ana gandhengane kanggo njaga pitakonan nalika dheweke pengin mindhah sampeyan kanggo tugas tugas kasebut. Waspada kabeh.

Kontrol Manungsa

Ora ninggalake kahanan sajrone sawetara menit tanpa ngontrol. Mbusak laporan permanen, telpon, status proyek. Boss kaya kasebut ditemokake ing perusahaan sing wis ana ing kompetisi angel. Pancen, iku kudu ngilangi papan sing sithik, lan pesaing bakal ngliwati sampeyan ing giliran. Boss kaya iki wis ngembangake phobia, mula wayahe kanggo ninggalake pitakon tanpa ngontrol, lan kabeh ambruk.

Apa sing kudu ditindakake?

Sampeyan kudu ngubungi sabisa karo bos. Kanggo nglaporake dheweke kaping pindho tinimbang sing dibutuhake. Terusake nganti saiki pengin maca kabeh laporan. Suwe-suwe, dheweke bakal duwe pendapat yen sampeyan bisa ngandelake sampeyan. Sampeyan bakal katon ing mripate profesional lan kompeten karyawan liyane. Kajaba iku, laporan konstan bakal mbantu nyisihake tumindak, sing uga bakal duwe efek positif kanggo kompetensi sampeyan.

Boltun lan loafer

Boss kaya ngono uga duwe akeh ide, kaya "sumber sing ora bisa dibatalake", nanging jarang diprodhuksi. Dheweke dadi teoris, presentasi ide kasebut luwih penting tinimbang sing paling gedhe. Dheweke cepet adhem lan ngalih menyang pikirane liyane. Pungkasane, sampeyan ora ngerti apa sing sampeyan lakoni, lan aja tuwuh kanthi profesional.

Apa sing kudu ditindakake?

Dadi wong sing nulis ide kasebut. Ayo banyu mancur, lan sampeyan arep mungkasi kasus kasebut. Dadi tuwuh ing mripate lan luwih penting, ing mripate pangareping. Suwe-suwe, sampeyan bisa dadi ing papane.

Luar negeri

Karo pangarepe kaya ngono. Dheweke wedi njupuk tanggung jawab, wedi nindakake apa-apa nganti entuk jumlah maksimal kedadeyan. Biasane iki bos sing durung pengalaman sing ora ngerti carane delegate kekuwatan, lan ora yakin babagan kepinterane.

Apa sing kudu ditindakake?

Sampeyan bisa dadi siji sing bakal mbantu dheweke rumangsa yakin. Dadi kardinal abu-abu ing tim kasebut. Pangkar menyang pilihan sing pas. Yen sampeyan menehi pilihan kanggo persetujuan, pilihan kasebut paling sethithik.

Gagasan Kidnapper

Boss kaya ngono tetep atribut dhewe kanggo awake dhewe tim lan nglumpukake pentinge bawahane. Sanajan sampeyan minangka karyawan sing paling terkenal, sampeyan ora bisa ngganggu dheweke nyolong ide sampeyan, amarga dheweke nglaporake menyang panggedhe tanpa sampeyan.

Apa sing kudu ditindakake?

Nyoba kanggo abstrak. Tindakake kabeh sing dibutuhake lan mandheg kanggo nyiksa dhewe. Kiriman sing luwih apik ing jaringan sosial sing rinci babagan proyek kanthi panjelasan peran sampeyan ing proses kasebut. Boss lan pesaing bakal ngerti ing endi sikil saya akeh.