Saben wong wadon sing kerja ngerti sepira angel takon marang panguwasa babagan ngunggahake gaji, sanajan aku pengin banget. Lan durung, yen sampeyan nyiyapake obrolan karo pangareping, kemungkinan paningkat asil positif. Yen paling ora 9 rahasia sing bisa dijamin kanggo entuk upah ing wektu paling cendhak.
1. Tampilake regane
Mesthi wae perlu kanggo wawancara babagan paningkatan upah sing disiapake, lan kanthi conto babagan cara kerja sing diasilake wis suwe saya suwe. Bakal luwih gampang yen sampeyan nuduhake entuk manfaat yen para pegawe wis nggawa perusahaan, uga nggawa conto babagan kerja sing wis maju nalika kerja ing perusahaan.2. Tampilake apresiasi
Yen ana wong sing milih njaluk panjaluk upah kanthi nulis lan tanpa kabar sadurunge, kudu diwiwiti kanthi pangenalan sing njaluk ngapresiasi marang majikan. Mungkin majikan nyedhiyakake karyawan kahanan kerja sing fleksibel, kemungkinan wutah karir utawa malah pelatihan tambahan utawa pelatihan tambahan. Mbok manawa sampeyan duwe kesempatan kanggo nindakake macem-macem tugas sing luwih akeh utawa diundang kanggo mimpin kolega liya.
3. Ngelingake prestasi sampeyan
Sampeyan kudu nemtokake prestasi lan entuk manfaat sing digawa kanggo bisnis. Iki bisa uga kalebu informasi khusus, kayata nyuda wektu lan jumlah kesalahan sing ana gandhengane karo tugas kasebut, utawa nambah dodolan menyang persentase tartamtu. Sampeyan uga bisa nyebutake pujian utawa umpan balik saka klien lan pihak sing duwe kepentingan.4. Tampilake tanggung jawab
Sampeyan kudu ngandhani rincian babagan cara nyedhiyakake tanggung jawab kasebut njupuk tanggung jawab kanggo ningkatake katrampilan, efisiensi utawa efektifitas. Mbok menawa dheweke ngrampungake latihan online saliyane kerja utawa ngunjungi acara tambahan kanggo nambah katrampilan. Mbok menawa dheweke uga menehi pitunjuk babagan rekanane sing melu sawetara masalah.
Pentinge Wektu Perencanaan: Yen ana wong sing takon kanggo ngunggahake gaji marang dheweke, perlu nyiyapake lan nggawe supaya ora diganggu lan ora cepet-cepet
5. Gawe gaji
Dadi, wektu kanggo nggawe usul kanggo ngitung upah. Ing wektu sing padha, bisa uga kanggo menehi asil ulasan efisiensi paling anyar, wektu sing kepungkur wiwit nambah upah, utawa conto gaji sadurunge kanggo posisi sing padha ing industri kasebut. Sampeyan uga bisa takon karo konsultan finansial, amarga kadhangkala minangka sumbangan minangka bagean gaji bisa menehi ngasilake finansial sing luwih apik kanggo karyawan lan kanggo majikan ing mangsa ngarep.6. Tampilake kepiye carane bisa duwe bathi kanggo perusahaan kasebut
Nyatane, umume para majikan siap kanggo mikir maneh ngarepake karyawan karyawan, yen dheweke bakal nampa luwih akeh "exhaust" saka karyawan kasebut. Sampeyan kudu eling yen yen ana wong sing pengin nambah gaji taunan kanthi jumlah tartamtu, kanthi teoritis, kudu menehi kinerja kaping pirang-pirang luwih saka jumlah kasebut supaya bisa kalebu biaya.
Minangka kapentingan perusahaan: nuduhake kepiye perusahaan bakal entuk keuntungan sing apik
7. Rawuh sing wis disiapake kanthi kabeh informasi sing dibutuhake
Yen karyawan kanthi pribadi njaluk gaji, dheweke kudu nyiyapake lan nggawe supaya ora diselani lan ora cepet-cepet.Kanggo nindakake iki, luwih dhisik, perlu kanggo nggambarake nilai sing diwenehake, lan ora tuku kanggo nggunakake pratelan konfrontasi. Aja ngrujuk jumlah gaji karyawan liyane utawa gabung karo pernyataan kasebut, minangka "kabeh wong mbayar luwih saka wanita, mula aku kepengin entuk jumlah sing padha."
8. Yen mokal kanggo setuju nambah upah, sampeyan kudu entuk persetujuan
Sampeyan mesthi kudu eling yen ana karya sing luwih saka mung ijol-ijolan layanan kanggo upah. Ana akeh keuntungan sing didhelikake saka organisasi karya sing tepat, budaya perusahaan, macem-macem tugas lan kesempatan karir. Yen ana wong sing ora bisa setuju babagan upah, mula kudu setuju apa bisa ngetrapake gaji ing ngarep, lan tanggal pacelathon sabanjure.
Lingkungan: Apa sing kudu ditindakake ing rundingan babagan ngasilake upah, sampeyan kudu priksa manawa kabeh wis liwati kanthi sopan lan grapyak, lan uga pengalaman sing positif kanggo kabeh peserta
9. Priksa manawa pacelathon dadi garis positif
Sampeyan mesthi kudu njaluk gaji sing nambah, utamane yen sampeyan wis siyap kanggo iki. Nanging ora preduli babagan pacelathon kasebut, kudu sopan lan grapyak.