今日、何千人もの人々が職場を変えることを余儀なくされています。他の申請者の前にチャンスを増やし、インタビューのための服を準備します。
もちろん、衣服がそれほど重要ではない仕事がありますが、今日は出現がまだ問題がある場合について話し、右のワードローブは申請者にポイントを追加することができます。新しい会社の外観に関連する規則は驚きになる可能性があるため、服装コードに特別な注意が払われます。
それでは、インタビューを取り除く方法は？ここでの答えは明確で、唯一のTRUE：ドレッシングが必要です。
つまり、会社の方針や管理の方針を考慮に入れる必要があり、占有したいステータスステータスのレベルを評価します。
言い換えれば、特定の構造内の特定の専門家が服装されているかを知ることが重要です。
どうやるか？まず、チームで採用されているドレスコードについて、あなたはオフィスでインタビューする前にあなたが携帯電話でコミュニケーションをとる可能性が最も高い顧問とHRスペシャリストに尋ねることができます。もちろん、問題は正しく聞こえなければなりません。 「インタビューのために何が着るべきですか」と尋ねないでください。適切な表現：「私に教えてください、あなたはあなたにドレスコードを持っているのか、ニュアンスは何ですか。」
リクルーターからの爪のドレスコードの規則は正常です。したがって、あなたはあなたがチームの気分に興味があることをあなたに見せています、そしてあなたはそこにインストールされている規則を遵守する準備ができています、それはあなたが会社の一部になりたいということです。
ところで、「ドレスコードがありますか」と誤りがあるため、ドレスコードは常に服があるときに誤っています。バリアントとドレスコードの手続きのレベルはあります。
それでも、当社のソーシャルネットワーク、そのウェブサイトを見て適切なワードローブを選択することができます。写真働く瞬間には特に注意がありますが、企業レポートも、外観問題に関するリーダーシップと従業員の民主的または保守的な見解を明らかにします。
友人や知人が会社で働いている場合は、そのような部署や特定の投稿のスタッフがどのように服を着ているかに尋ねるだけです。
インタビューの間に、「あなたの彼氏」のように見えることは本当に重要です。結局のところ、専門的な資質は要件を満たしていますが、人が呼ばれるものに合わないという理由だけで、人が仕事を受けていないときにケースがあります。したがって、適切な外観は常にボーナスで、それはカルマであなたのプラスになるためのステップです。
詳細は明確にされるべきですか：原則的には、タトゥーやピアスが歓迎されているかどうか、それが厳格なビジネススーツまたは無料のカジュアルオフィスの服、それがクリエイティブなデザイナーオフィスであっても、厳しいビジネススーツまたは無料のカジュアルオフィスの服。
あなたの将来の仕事のドレスコードのどれだけの無料であっても、オフィススタイルは性差や利点のデモンストレーションを許可しないことを忘れないでください。
つまり、事務所とインタビューは、Piquancyの通知があることを決して入れません。透明な布地の禁止、グロウス、そして深いネックラインを持つドレスの下で、ぴったりしつこい。スカート、ドレス、またはショートパンツは短すぎるべきではありません。
そして、ところで、ポドールドレスの長さはカットが始まるところで終わります。つまり、MIDIのドレスが太ももの真ん中にカットされているのであれば - それはあなたがミニであることを意味します。下着がいかなる状況下では、下着が見られないこともまた確実になる価値があります。
率直な衣装、キャリアラダーを動かすのは清潔ではありません。
したがって、インタビューがジーンズやセーターに入ってくることが非常に適切であることを理解しているならば、このセーターは肩やネックラインを露出させる幅広い首にするべきではありません。つまり、ブラジャーのブラジャーも実証されるかもしれません。
一般的に、オフィスのドレスコードには多くのニュアンスがあり、衣装の厳格は郵便と機会に依存します。しかし、考慮する必要がある一般的な推奨事項があります。
ビジネスカジュアルオフィスの衣装は輝くべきではないので、プロデューサーを持つアーティストの会議について話しているとしても、あなたはインタビューにスパンコールで服を着用しません。これはコンサートではなく、ビジネス会議です。
ところで、マキシ長は、オフィスドレスやスカートにとって最も適していません。これらはかなり休日のオプションや休日です。
作業交渉のための最良の選択ではありません - 多くの稲妻、リベット、弓、革のインサートやその他の装飾がたくさんあります。拘束されたフォームとスタイルはファッショナブルであり、インタビューに関連しています。
それはアクセサリーと靴に関するものです。ハイスタッド、ピックアップのプラットフォーム、オープンソックスまたはヒール - は必ずしも適切ではありません。
古典的なバージョンでは、オフィスシューズや靴は、低いかかとで、不要な装飾なしで、閉じ込められていない材料からの閉じた靴です。しかし、あなたが仕事をしたい会社の場合は、ダイとスニーカーに行きます - 素晴らしい！主なことはそれが可能なことを知ることです。
また、インタビューに出発して、あなたは自然な化粧とナンセンス装飾を好みに頼る必要があります。しかし、もちろん、常に例外があります。時々申請者の特別な外観は彼の好意的に遊ぶことができます。したがって、それが特定の会社に着信する方法がどのように慣れているかを明確にする必要があります。
常に将来の従業員の形ではなく、趣味または社会的信念に関連する宗教的なカルトと属性の目的が歓迎されていることを考慮に入れる必要があります。これは、聖母マリアのイメージや社会政治組織のアイコンを伴うペンダントが候補者の可能性を減らすことができることを意味します。それどころか、それらを増やします。主なことは、ブレスレットの特定の色の組み合わせがある場所とそこにある場所を理解することです。
髪のために、厳しいビジネスドレスコードの伝統的な規則は、ヘアスタイル（尾、バンドル）で集めるための長いカールを推薦し、肩への髪は集められない、非常に良いスタイリングです。しかし、また、会社のドレスコードをどのように厳しくするか、申請者は自分自身に感謝することができます。あなたの将来の仕事が青い髪の色に注意を払わない場合 - 優秀。明確にするのに価値があるだけです。
あなた自身になろう - 良い。これは自信と快適さを与えます。インタビューのためにあなたの全体の外観を変えるために、もちろん価値がない。最初に三方スーツを置く人はそれに壊滅的に不便になるでしょう、そしてこれは追加のストレスと不確実性の感覚です。
しかし、インタビューに行くと、リボンジーンズと矢のズボンの間の妥協を見つける方法を学ぶ必要があります。
そしてインタビューでも、すでに希望の位置を受け取っているかのように服を着る価値があります。