Cosa fare se funziona come questo, e il capo non lo è

Succede che tu lavori, e tutto si adatta. E i colleghi sono eccellenti, e funzionano come esso, e il capo non è affatto. Ma questo non è una ragione per licenziare? Abbiamo assegnato i principali tipi di cattivi capi e abbiamo trovato come parlare con loro.

Per prima cosa devi prendere una regola. Capo difficile che non riestruisce. Piuttosto, ti smetterai, saremo in fugata di quanto cambierà. Pertanto, il nostro compito è quello di imparare a reagire alle sue buffonate, in modo che non interferisca con la vita e il lavoro, e magari muoversi attraverso la scala della carriera.

Eremita

BOS chiuso, evidente. È troppo chiuso e serio. Al lavoro, parla solo del lavoro e non è rilassante per un minuto. Ha una separazione rigorosa della vita personale e del tempo di lavoro. Anche nella sala fumatori, non parlerai normalmente. Non un uomo, ma una funzione.

Cosa fare?

Non arrenderti, fanno passi verso l'incontro, ma non andare all'ossessione. Prova a legellare un dialogo. Chiedigli dell'ultima esperienza di lavoro o di studiare. Parlando dei vecchi affari, rivelerà senza notare, e l'atmosfera nella squadra diventerà più facile.

Capo con animali domestici

Coloro che nel suo preferito ottengono tutto. Le migliori condizioni di lavoro, sollievo sulla disciplina del lavoro, aumentare. Sono lodati e promuovono. Se non fossi abbastanza fortunato da entrare nel numero di animali domestici, allora niente di buono ti aspetta.

Cosa fare?

Prendi l'attenzione dei suoi animali domestici. Condividi con coloro che sono nello chef onorevole. Vedrà che i suoi "minions" ci hanno citato e inizieranno anche a rispettare. Ma non esagerare con entrare nel retinuo. Tale situazione ha contro. Molti scopriranno che i tuoi progressi sono il risultato del favore della testa, e non la sua professionalità.

Fonte infinita di idee

Tale capo viene a lavorare con una nuova idea, e forse diversi. Lo chef sta aspettando che i suoi subordinati scatenino anche i pensieri su una varietà di argomenti. Ha bisogno di persone incurvate e sviluppate versatili.

Cosa fare?

Stai davvero meglio a pompati al livello di approssimativo per il capo, altrimenti non funzionerà normalmente. Leggi i riviste del profilo e i portali, guarda le aree adiacenti per tenere il passo con la domanda quando desidera ancora una volta trasferirti al compito dell'attività. Sii consapevole di tutto.

Man-controllo

Non lascia la situazione per un minuto senza controllo. Richiede report permanenti, chiamate, stato del progetto. Tali capi si trovano nelle aziende che operano in una dura competizione. C'è davvero, vale la pena rompere i tavole un po 'e i concorrenti ti aggirano al turn. Tale capo ha sviluppato una fobia, quindi è per un momento per lasciare la domanda senza controllo, e tutto crolla.

Cosa fare?

È necessario contattare il più possibile con il capo. Per segnalarlo due volte più spesso di quanto richiede. Tienilo aggiornato con così tanto che voleva leggere tutti i rapporti. Nel corso del tempo, avrà l'opinione che tu possa contare su di te. Guarderai nei suoi occhi professionali e competenti altri dipendenti. Inoltre, il reporting costante contribuirà a razionalizzare le tue azioni, che avrà anche un effetto positivo sulla tua competenza.

Boltun e Loafer.

Tale capo ha anche molte idee, come la "fonte inesauribile", ma raramente li porta all'attuazione. È un teorico, la presentazione dell'idea per lui è molto più importante del successo finale. Si raffredda rapidamente e passa ad un altro pensiero. Alla fine, non sai cosa fai, e non crescerà professionalmente.

Cosa fare?

Diventare quelli che incarnano le sue idee. Lascialo fontana, e stai pianificando di terminare il caso. Quindi crescere nei suoi occhi e, soprattutto, negli occhi del suo capo. Nel tempo, puoi diventare al suo posto.

Oltremare

Con un tale capo è difficile. Ha paura di assumersi la responsabilità, ha paura di fare qualcosa finché non diventa buono del numero massimo di istanze. Di solito questo è un capo inesperto che non sa come delegare i poteri, e non è sicuro della sua competenza.

Cosa fare?

Puoi diventare uno che lo aiuterà a sentire fiducia. Diventa un cardinale grigio nella squadra. Pusk a destra a destra. Se gli offri le opzioni per l'approvazione, la scelta è al minimo.

Idee di rapitore

Tale capo attribuisce costantemente a se stesso il merito del team e accumula l'importanza dei suoi subordinati. Anche se sei il dipendente più prezioso, non puoi interferire con lui per rubare le tue idee, perché riporta ai suoi capi senza di te.

Cosa fare?

Prova ad astratto. Fai tutto ciò che ti è richiesto e si fermò per tormentare te stesso. Meglio Pubblicazione nei social network Messaggi dettagliati sui progetti con una spiegazione del tuo ruolo nel processo. Il capo e i concorrenti sapranno dove crescono le gambe.