Ogni donna lavoratrice sa quanto sia difficile chiedere alle autorità di sollevare il salario, anche se voglio davvero. Eppure, se preparati correttamente per una conversazione con il capo, le possibilità di un risultato positivo aumentano in modo significativo. Se almeno 9 segreti che possono essere garantiti per ottenere i salari nel più breve tempo possibile.
1. Dimostrare il suo valore
È sempre necessario arrivare a un'intervista in merito all'aumento dei salari preparati e con esempi di come il lavoro del progresso risultante è progredito nel tempo. Sarà molto più semplice se dimostri chiaramente il beneficio che un dipendente ha portato l'impresa, oltre a portare esempi di come il suo lavoro è progredito mentre lavorava in azienda.2. Dimostrare apprezzamento
Se qualcuno decide di presentare una richiesta di sollevare lo stipendio per iscritto e senza preavviso, deve essere avviato con il riconoscimento che richiede apprezza il suo datore di lavoro. Forse il datore di lavoro ha fornito un dipendente di condizioni di lavoro flessibile, la possibilità di crescita della carriera o anche alcuni corsi di formazione o formazione aggiuntivi. Forse hai avuto qualcuno ha avuto l'opportunità di eseguire una gamma più ampia di compiti o invitato a condurre altri colleghi.
3. Ricorda i tuoi risultati
È necessario specificare i tuoi risultati e il beneficio che un dipendente ha portato per affari. Ciò può includere informazioni specifiche, come la riduzione del tempo e il numero di errori associati all'attività o un aumento delle vendite a una determinata percentuale. Puoi anche menzionare tutti i complimenti o un feedback da clienti chiave e stakeholder.4. Mostra responsabilità
È necessario informare i dettagli di come l'adattamento dell'aumento si è assumersi la responsabilità di migliorare le sue capacità, efficienza o efficacia. Forse ha completato la formazione online oltre a lavorare o visitato ulteriori eventi per migliorare le sue capacità. Forse ha anche istruito il suo collega che ha avuto alcuni problemi.
L'importanza del tempo di pianificazione: se qualcuno chiede personalmente di sollevare lo stipendio a lui, è necessario prepararsi e renderlo in modo che non sia interrotto e non ha fretta
5. Fai stipendi
Quindi, è il momento di presentare proposte per il calcolo dei salari. Allo stesso tempo, è possibile menzionare i risultati delle sue ultime revisioni di efficienza, il periodo di tempo trascorso dal precedente aumento del salario, o esempi di stipendio equivalente per posizioni simili nel settore. Puoi anche consultare un consulente finanziario, perché a volte una donazione fa parte del salario può fornire migliori rendimenti finanziari sia per il dipendente che per il datore di lavoro in futuro.6. Mostra come sarà redditizio per l'azienda
In effetti, la maggior parte dei datori di lavoro è pronta a riconsiderare le aspettative sul salario dei loro dipendenti, a condizione che riceveranno più "scarico" dal dipendente. Vale la pena ricordare che se una persona vuole un aumento annuale dello stipendio per un certo importo, teoricamente, dovrebbe essere in grado di fornire prestazioni più volte più di questo importo in modo che copra i costi.
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7. Venendo preparato con tutte le informazioni necessarie
Se un dipendente richiede personalmente uno stipendio, dovrebbe prepararsi e renderlo in modo che non sia interrotto e non correre.Per fare questo, prima di tutto, è necessario descrivere il valore che fornisce, e non comprare sull'uso delle dichiarazioni di conflittuale. Non fare riferimento alla quantità di stipendi di altri dipendenti o aderire a confronto con tali affermazioni, come "Tutti gli uomini pagano più delle donne, quindi voglio solo ottenere la stessa quantità".
8. Se è impossibile concordare per aumentare i salari, è necessario arrivare ad un accordo
È sempre necessario ricordare che qualsiasi lavoro è qualcosa di più del semplice scambio di servizi per i salari. Ci sono molti benefici nascosti della giusta organizzazione del lavoro, cultura aziendale, una varietà di compiti e opportunità di carriera. Se qualcuno non può essere d'accordo su un immediato aumento dei salari, vale la pena concordare se è possibile richiedere un salario in futuro e la data della prossima conversazione.
Ambiente: cosa fare nei negoziati per la raccolta dei salari, è necessario assicurarsi che tutto sia passato educatamente e amichevole, e porta anche un'esperienza positiva per tutti i partecipanti
9. Assicurati che la conversazione vada in una linea positiva
Vale sempre la pena di chiedere un salario di allevamento, specialmente se preparato per la prima volta per questo. Ma non importa come sta succedendo la conversazione, dovrebbe essere educatamente e amichevole.