Come percepire la critica: Lezione di Quentin Tarantino

L'autore del blog senza mentore Natalie Sodane ha ricordato il caso curioso che è accaduto con il Quentin Tarantino all'inizio della sua carriera, e c'era conclusioni sull'effetto di vari tipi di critiche di creatività.

Storia personale sulla critica

In questa foto, Quentin Tarantino e Steve Bushhemi hanno provato la scena dalle "pazze pnotte" al laboratorio dei sandans nel 1991.

Allora Tarantino era un altro non noto al debuttante che ha venduto uno scenario ("congeniti") per l'importo minimo che la gilda degli scrittori ($ 30.000) ha ammesso. Destendeva di rimuovere i "pezzi pazzi" dopo molti anni di tentativi di finire il loro primo film integrale (rimase incompiuto) e trova finanziamenti per un altro full-lunghezza (non).

Questo è ciò che il "lab sandings" ha parlato Terry Gillim: "Sandens" è, infatti, la possibilità di introdurre scenari professionali e amministratori con persone che stanno cercando di entrare in un business. Scenari e idee vengono inviati qui, e poi hanno due settimane a loro disposizione per rimuovere diverse scene dal film che vogliono fare. "

Si può presumere che il laboratorio fosse un importante passo di Tarantino al suo obiettivo - il primo film a figura intera (completato).

Nel film documentario del 1994 Quentin Tarantino - Hollywood's Boy Wonder's, dove il giovane direttore, insieme a Terry Gilliam, ricorda il laboratorio, racconta una storia divertente, poiché Tarantino ha ricevuto recensioni direttamente opposte sul suo lavoro.

Prime recensioni sulla creatività Tarantino

Quindi Tarantino e Gilliam descrivono la situazione.

Tarantino: Ho pensato di sperimentare nella prima scena, aggiungi lunghi scatti. Non volevo sparare a poche fotogrammi tradizionali, invece stavo per incollare un paio di lunghi e vedrai come funzionava tutto. Probabilmente era la prima volta in cui avevo una macchina fotografica nelle mie mani, dal momento che ho iniziato a capire cosa sto facendo.

Gillim: Quentin ha esperienza con due gruppi di professionisti. Il gruppo precedente, i cui nomi non chiamerò, ha risposto al suo lavoro abbastanza rigidamente.

Tarantino: A loro non piacevano nulla. In generale, sono partiti, e poi sono venuti altri - Terry Gillyam, le mura di Donen, Folker Schlendorf e Robert Estin.

Gillim: Dal nostro gruppo, Quentin è piaciuto molto, perché era pieno di entusiasmo, con uno scenario incredibile, energico e con un eccellente dialogo. Semplicemente era audace. Pertanto, mi sembra che il laboratorio di SanDens è molto utile: Quentin ha avuto un sacco di idee ed energia, la possibilità di dimostrare che poteva. Cosa ha fatto in questi piccoli episodi. La macchina fotografica era lì e lì, non si è mai fermata. Non è stato possibile affatto, ma, a mio parere, per Quentin è stata un'esperienza utile. Ora sapeva come non fare.

Commenti emotivi e commenti costruttivi

È impossibile dire per certo che cosa è successo se Tarantino non ha supportato il secondo gruppo (molto probabilmente, continuerebbe, ma è sconosciuto, come avrebbe influito sulla sua capacità di seguire i loro istinti, che lo ha fatto a coloro che è ).

Critici emotivi

Il problema del primo gruppo è stato che i suoi commenti sono stati costruiti su preferenze personali.

A loro non mi è piaciuto.

Tale critica è la più inutile. (Oltre a una semplice affermazione che ti piace qualcosa. Sì, batte l'ego del Creatore, ma questo è tutto.) Se la tua critica non è finalizzata ad aiutare l'autore meglio esprimere ciò che vuole dire, ma piuttosto simile condanna, puoi danneggiarlo.

L'altro gruppo fornito Critica costruttiva.

Anche le critiche costruttive cucire possono essere sgradevoli, ma aiuta gli autori a trovare soluzioni ai problemi esistenti e alle conoscenze di condivisione.

Qualcuno può dire che un tale critico è diventato possibile perché i membri del secondo gruppo è piaciuto, cosa ha fatto Tarantino, quindi volevano aiutare il giovane direttore a mantenere la sua energia e allo stesso tempo insegnare a gestire la fotocamera. Questo è vero, ma non affatto.

Cosa devi ricordare, chiedendo commentando il suo lavoro

Molte persone non capiscono la differenza tra critiche costruttive ed emotive, pensando che la loro opinione emotiva sia la critica. Forse hanno un'esperienza insufficiente per esprimere a parole ciò che non gli piacevano, e questo significa che sono stati chiesti l'impossibile. Pertanto, è necessario prima andare in quelle persone che hanno abbastanza conoscenze e abilità per aiutarti.

Cosa devi ricordare Ascoltare le critiche

È necessario chiederci, che tipo di critica otteniamo: emotivo o costruttivo?

Se costruttivo, è necessario tenere conto di qualsiasi commento, qualunque cosa sia. Anche se è spiacevole, e lo ignorerai per il gusto del progetto.

Se hai a che fare con critica emotiva, ricorda che non significa nulla della tua capacità di raccontare storie, solo il tuo lavoro non ha trovato una risposta nell'uomo.

Cosa devi ricordare, criticare la creatività di qualcun altro

Commentando il lavoro di qualcuno, devi scartare i tuoi sentimenti e provare a utilizzare le tue abilità, qualunque cosa siano per dare critiche costruttive. Potrebbero essere consigli, un nuovo aspetto del problema, mentre è necessario ricordare costantemente che queste sono solo offerte che possono essere ignorate (cioè, il nostro ego nulla a che fare con esso).

È difficile per tutti

È difficile essere onesti e dare commenti davvero utili. È molto più facile dire che ti è piaciuto ciò che l'autore ha fatto, allocare alcuni tre buoni oggetti dal suo lavoro e dimenticarlo.

È difficile ascoltare le critiche, anche sapendo che è utile: da qualche parte nel profondo dell'anima che probabilmente volevi sentire che tutto va bene. Il nostro dovere è di aiutarsi a vicenda offrendo critiche costruttive e condividere il tuo lavoro con coloro che possono criticarci in modo costruttivo.

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