Hver vinnandi kona veit hversu erfitt það er að biðja stjórnvöld um að hækka launin, jafnvel þótt ég vili virkilega. Og enn, ef þú undirbýr réttilega fyrir samtal við höfðingjann, aukast líkurnar á jákvæðri niðurstöðu verulega. Ef að minnsta kosti 9 leyndarmál sem hægt er að tryggja að laun á stystu mögulegu tíma.
1. Sýna gildi þess
Það er alltaf nauðsynlegt að koma í viðtali varðandi hækkun laun sem eru undirbúin og með dæmi um hvernig verkið í framvindu sem leiðir til hefur gengið með tímanum. Það verður miklu auðveldara ef þú sýnir greinilega ávinninginn sem starfsmaður hefur fært fyrirtækið, auk þess að koma með dæmi um hvernig starf hans hefur gengið á meðan að vinna í félaginu.2. Sýna fram á þakklæti
Ef einhver ákveður að leggja fram beiðni um að hækka laun skriflega og án fyrirvara verður að hefja það með viðurkenningu sem óskar eftir að meta í vinnuveitanda hans. Kannski veitti vinnuveitandi starfsmanni sveigjanlegra vinnuskilyrða, möguleika á starfsframa eða jafnvel frekari þjálfun eða þjálfun. Kannski átti þú einhvern tækifæri til að framkvæma fjölbreyttari verkefnum eða bauð því að leiða aðra samstarfsmenn.
3. Minndu á árangur þinn
Þú þarft að tilgreina árangur þinn og ávinninginn sem starfsmaður leiddi til viðskipta. Þetta getur falið í sér sérstakar upplýsingar, svo sem að draga úr þeim tíma og fjölda villur sem tengjast verkefninu, eða hækkun sölu á tilteknu prósentu. Þú getur einnig nefnt nokkur hrós eða endurgjöf frá helstu viðskiptavinum og hagsmunaaðilum.4. Sýna ábyrgð
Nauðsynlegt er að upplýsa upplýsingar um hvernig hækkun hækkunarinnar tók ábyrgð á að bæta hæfileika sína, skilvirkni eða skilvirkni. Kannski lauk hann á netinu þjálfun fyrir utan vinnu eða heimsótti viðbótarviðburði til að bæta hæfileika sína. Kannski skrifaði hann einnig samstarfsmann sinn sem hljóp í sum vandamál.
Mikilvægi skipulags tíma: Ef einhver persónulega biður um að hækka laun til hans, er nauðsynlegt að undirbúa og gera það þannig að það sé ekki rofið og ekki drífa
5. Gerðu laun
Svo er kominn tími til að gera tillögur til að reikna laun. Á sama tíma er hægt að nefna niðurstöður nýjustu skilvirkni umsagnir, tímabilið sem hefur liðið frá fyrri launahækkun eða dæmi um jafngild laun fyrir svipaða stöðu í greininni. Þú getur einnig samráð við fjármála ráðgjafann vegna þess að stundum er framlag er hluti af launum heimilt að veita betri fjárhagslegan ávöxtun bæði starfsmanns og vinnuveitanda í framtíðinni.6. Sýnið hvernig það verður arðbært fyrir fyrirtækið
Reyndar eru flestir vinnuveitendur tilbúnir til að endurskoða væntingar um laun starfsmanna sinna, að því tilskildu að þeir fái meira "útblástur" frá starfsmanni. Það er þess virði að muna að ef maður vill árlega hækkun á launum fyrir tiltekið magn, fræðilega, ætti það að geta veitt frammistöðu nokkrum sinnum meira en þetta magn þannig að það nær til kostnaðar.
Í þágu félagsins: Sýnið hvernig félagið fær mikla ávinning
7. Að koma undirbúin með öllum nauðsynlegum upplýsingum
Ef starfsmaður biður persónulega laun, ætti hann að undirbúa og gera það þannig að það sé ekki rofið og ekki þjóta.Til að gera þetta, fyrst og fremst er nauðsynlegt að lýsa því sem það veitir, og ekki að kaupa á notkun árekstra yfirlýsingar. Ekki vísa til þess magn af launum annarra starfsmanna eða taka þátt í árekstrum við slíkar yfirlýsingar, eins og "allir menn borga meira en konur, svo ég vil bara fá sömu upphæð."
8. Ef það er ómögulegt að samþykkja að auka laun þarftu að koma til samnings
Það er alltaf nauðsynlegt að hafa í huga að allir vinna er eitthvað meira en bara skiptast á þjónustu við laun. Það eru margar falinn ávinningur af réttu skipulagi vinnu, fyrirtækja menningu, ýmsum verkefnum og starfsframa. Ef einhver getur ekki sammála um hækkun launa, er það þess virði að samþykkja hvort hægt sé að sækja um laun í framtíðinni og dagsetningu næsta samtala.
Umhverfi: Hvað á að gera í samningaviðræðum um hækkun laun, þú þarft að ganga úr skugga um að allt sé samþykkt kurteislega og vingjarnlegt og hefur einnig jákvæða reynslu fyrir alla þátttakendur
9. Gakktu úr skugga um að samtalið fer í jákvæða línu
Það er alltaf þess virði að biðja um hækkun laun, sérstaklega ef þú ert fyrst undirbúin fyrir þetta. En það skiptir ekki máli hvernig samtalið er að gerast, það ætti að vera kurteislega og vingjarnlegt.