Það gerist sem þú vinnur og allt hentar. Og samstarfsmenn eru frábærir og vinna eins og það, og yfirmaðurinn er alls ekki. En þetta er ekki ástæða til að segja frá? Við úthlutað helstu tegundir viðbjóðsstjóra og komst að því að tala við þá.
Fyrst þarftu að taka eina reglu. Erfitt höfðingi sem þú ert ekki að fræða. Frekar, þú munt hætta, við munum vera að laumast en það mun breytast. Þess vegna er verkefni okkar að læra hvernig á að bregðast við antics hans, þannig að það trufli ekki lifandi og vinnur og kannski fara í gegnum ferilstigann.
Hermit.
Lokað, áberandi BOS. Hann er of lokaður og alvarlegur. Í vinnunni talar hann aðeins um vinnu og er ekki að slaka á í eina mínútu. Hann hefur strangar aðskilnað persónulegs lífs og vinnutíma. Jafnvel í reykingarherberginu munuð þér ekki tala venjulega. Ekki maður, en aðgerð.
Hvað skal gera?
Ekki gefast upp, gera ráðstafanir til fundar, en ekki fara í þráhyggja. Reyndu að binda viðræður. Spyrðu hann um síðustu reynslu af vinnu eða um að læra. Talaði um gamla málið, mun hann sýna án þess að taka eftir, og andrúmsloftið í liðinu verður auðveldara.
Yfirmaður með gæludýrum
Þeir sem í uppáhalds hans fá allt. Besta vinnuskilyrði, léttir á vinnumarkaði, aukning. Þeir eru lofaðir og kynna. Ef þú varst ekki heppin að komast inn í fjölda gæludýra, þá er ekkert gott að bíða eftir þér. Hvað skal gera? Fáðu athygli gæludýra hans. Deila með þeim sem eru í sæmilega kokkinum. Hann mun sjá að "minions hans" vitna í þig og mun einnig byrja að virða. En ekki ofleika það ekki með að komast í retinue. Slíkt ástand hefur galla. Margir munu finna út að framfarir þínar séu afleiðing af hag höfuðsins og ekki eigin fagmennsku.
Óendanlega uppspretta hugmynda
Slík stjóri kemur til að vinna með nýja hugmynd, og kannski nokkrir. Kokkurinn er að bíða eftir undirmanna hans mun einnig kenna hugsunum um margs konar efni. Hann þarf fólk sem er að eilífu og fjölhæfur þróuð. Hvað skal gera? Þú ert virkilega betra að dæla þig við stigið sem áætlað er að yfirmanninum, annars mun það ekki virka venjulega. Lesið tímarit og gáttir, skoðaðu aðliggjandi svæði til að fylgjast með spurningunni þegar hann vill enn frekar flytja þig í verkefni verkefnisins. Vertu meðvituð um allt.
Man-Control.
Það skilur ekki ástandið í eina mínútu án stjórnunar. Krefst varanlegra skýrslna, símtala, stöðu verkefnisins. Slíkar yfirmenn eru að finna í fyrirtækjum sem starfa í sterkum samkeppni. Það er í raun þess virði að brjóta borðin svolítið og keppendur munu framhjá þér á beygjunni. Slík stjóri hefur þróað fælni, þá stendur það um stund til að yfirgefa spurninguna án stjórnunar og allt hrynur. Hvað skal gera? Það er nauðsynlegt að hafa samband eins mikið og mögulegt er með yfirmanninum. Að tilkynna honum tvisvar sinnum eins oft en það krefst. Haltu því upp til dagsetningar með svo mikið að hann vildi lesa allar skýrslur. Með tímanum mun hann hafa álitið að þú getir treyst á þig. Þú verður að líta í augum sínum faglegum og hæfum öðrum starfsmönnum. Að auki mun stöðugt skýrsla hjálpa hagræða aðgerðir þínar, sem mun einnig hafa jákvæð áhrif á hæfni þína.
Boltun og Loafer.
Slík stjóri hefur einnig margar hugmyndir, eins og "ótæmandi uppspretta", en hann fær sjaldan þau til framkvæmda. Hann er fræðimaður, kynning á hugmyndinni fyrir hann er miklu mikilvægari en fullkominn árangur. Hann kælir fljótt og skiptir yfir í aðra hugsun. Að lokum veit þú ekki hvað þú gerir, og ekki vaxa faglega. Hvað skal gera? Verða þeir sem lýsa hugmyndum sínum. Leyfðu honum lind, og þú ætlar að ljúka málinu. Svo vaxa í augum hans og, meira um vert, í augum höfðingjans. Með tímanum geturðu orðið í hans stað.
Erlendis frá
Með slíkum höfðingi er erfitt. Hann er hræddur við að taka ábyrgð, hræddur við að gera eitthvað fyrr en hann fær gott af hámarksfjölda tilvikum. Venjulega er þetta óreyndur stjóri sem veit ekki hvernig á að fela völd og er ekki viss um hæfni sína. Hvað skal gera? Þú getur orðið sá sem mun hjálpa honum að finna traust. Gerðu gráa kardinal í liðinu. Pusk það á réttan val. Ef þú býður honum valkosti til samþykkis er valið að lágmarki.
Kidnapper hugmyndir
Slík stjóri einkennir stöðugt verðleika liðsins og safnast saman mikilvægi undirmanna hans. Jafnvel ef þú ert verðmætasta starfsmaðurinn geturðu ekki truflað hann til að stela hugmyndunum þínum, því að hann skýrir yfirmenn sína án þín. Hvað skal gera? Reyndu að abstrakt. Gerðu allt sem þú ert krafist og hætt að kvelja þig. Betri staða í félagslegur net nákvæmar færslur um verkefni með skýringu á hlutverki þínu í því ferli. Stjórinn og keppinautar munu vita hvar fæturnar eru að vaxa frá.
