Apa yang harus dilakukan jika bekerja seperti itu, dan bos tidak

Kebetulan Anda bekerja, dan segala sesuatunya cocok. Dan kolega sangat baik, dan bekerja seperti itu, dan bos sama sekali tidak. Tapi ini bukan alasan untuk memberhentikan? Kami mengalokasikan jenis utama bos jahat dan muncul dengan cara berbicara dengan mereka.

Pertama, Anda perlu mengambil satu aturan. Kepala yang sulit Anda tidak mendidik kembali. Sebaliknya, Anda akan berhenti, kami akan menyelinap daripada yang akan berubah. Oleh karena itu, tugas kami adalah mempelajari cara bereaksi terhadap kejenakaannya, sehingga tidak mengganggu kehidupan dan pekerjaan, dan mungkin bergerak melalui tangga karier.

Pertapa

Ditutup, BOS nyata. Dia terlalu tertutup dan serius. Di tempat kerja, dia hanya berbicara tentang pekerjaan dan tidak santai sebentar. Dia memiliki pemisahan kehidupan pribadi dan waktu persalinan yang ketat. Bahkan di ruang merokok, Anda tidak akan berbicara secara normal. Bukan pria, tetapi suatu fungsi.

Apa yang harus dilakukan?

Jangan menyerah, lakukan langkah-langkah menuju pertemuan, tetapi jangan pergi ke obsesi. Cobalah mengikat dialog. Tanyakan kepadanya tentang pengalaman kerja terakhir atau tentang belajar. Berbicara tentang urusan lama, dia akan mengungkapkan tanpa memperhatikan, dan suasana di tim akan menjadi lebih mudah.

Ketua dengan Hewan Peliharaan

Mereka yang berada di favoritnya mendapatkan segalanya. Kondisi kerja terbaik, bantuan disiplin tenaga kerja, meningkat. Mereka dipuji dan dipromosikan. Jika Anda tidak cukup beruntung untuk masuk ke jumlah hewan peliharaan, maka tidak ada yang baik menanti Anda.

Apa yang harus dilakukan?

Dapatkan perhatian hewan peliharaannya. Bagikan dengan mereka yang berada di koki yang terhormat. Dia akan melihat bahwa "Minion" -nya mengutip Anda dan juga akan mulai menghormati. Tapi jangan berlebihan dengan masuk ke rombongan. Situasi seperti itu kontra. Banyak yang akan mengetahui bahwa kemajuan Anda adalah hasil dari bantuan kepala, dan bukan profesionalisme sendiri.

Sumber ide tanpa batas

Bos seperti itu datang untuk bekerja dengan ide baru, dan mungkin beberapa. Koki sedang menunggu bawahannya juga akan mengalihkan pemikiran tentang berbagai topik. Dia membutuhkan orang yang tergelincir dan serbaguna berkembang.

Apa yang harus dilakukan?

Anda benar-benar lebih baik memompa diri Anda ke tingkat perkiraan kepada bos, jika tidak maka tidak akan berfungsi secara normal. Baca majalah dan portal profil, lihat area yang berdekatan untuk mengikuti pertanyaan ketika dia sekali lagi ingin memindahkan Anda ke tugas tugas. Waspadai segalanya.

Kontrol manusia.

Itu tidak meninggalkan situasi selama satu menit tanpa kendali. Membutuhkan laporan permanen, panggilan, status proyek. Bos semacam itu ditemukan di perusahaan yang beroperasi dalam persaingan yang sulit. Sebenarnya, ada baiknya melanggar papan, dan pesaing akan melewati Anda pada gilirannya. Bos semacam itu telah mengembangkan fobia, maka singkatannya sejenak untuk meninggalkan pertanyaan tanpa kendali, dan semuanya runtuh.

Apa yang harus dilakukan?

Perlu untuk menghubungi sebanyak mungkin dengan bos. Untuk melaporkannya dua kali lebih sering daripada yang dibutuhkan. Tetap up to date dengan begitu banyak sehingga ia ingin membaca semua laporan. Seiring waktu, ia akan memiliki pendapat bahwa Anda dapat mengandalkan Anda. Anda akan melihat di matanya profesional dan kompeten karyawan lain. Selain itu, pelaporan konstan akan membantu merampingkan tindakan Anda, yang juga akan memiliki efek positif pada kompetensi Anda.

Boltun dan Loafer

Bos seperti itu juga memiliki banyak ide, seperti "sumber yang tak habis-habisnya", tetapi dia jarang membawa mereka untuk implementasi. Dia adalah ahli teori, presentasi gagasan baginya jauh lebih penting daripada kesuksesan tertinggi. Dia dengan cepat mendingin dan beralih ke pemikiran lain. Pada akhirnya, Anda tidak tahu apa yang Anda lakukan, dan tidak tumbuh secara profesional.

Apa yang harus dilakukan?

Menjadi mereka yang mewujudkan idenya. Biarkan dia air mancur, dan Anda berencana untuk mengakhiri kasus ini. Jadi tumbuh di matanya dan, yang lebih penting, di mata kepala miliknya. Seiring waktu, Anda bisa menjadi di tempatnya.

Luar negeri

Dengan kepala seperti itu sulit. Dia takut mengambil tanggung jawab, takut melakukan sesuatu sampai dia mendapatkan jumlah instance maksimum. Biasanya ini adalah bos yang tidak berpengalaman yang tidak tahu bagaimana mendelegasikan kekuasaan, dan tidak yakin dengan kompetensinya.

Apa yang harus dilakukan?

Anda bisa menjadi orang yang akan membantunya merasa percaya diri. Menjadi kardinal abu-abu di tim. Pusk ke pilihan yang tepat. Jika Anda menawarkan opsi untuk persetujuan, pilihannya adalah minimum.

Ide penculik

Bos seperti itu terus-menerus atribut untuk dirinya sendiri merupakan manfaat tim dan menumpuk pentingnya bawahannya. Bahkan jika Anda adalah karyawan yang paling berharga, Anda tidak dapat mengganggu dia untuk mencuri ide-ide Anda, karena ia melaporkan kepada bosnya tanpa Anda.

Apa yang harus dilakukan?

Coba abstrak. Lakukan semua yang Anda wajib dan berhenti untuk menyiksa diri sendiri. Posting lebih baik di jejaring sosial. Posting terperinci tentang proyek dengan penjelasan tentang peran Anda dalam proses. Bos dan pesaing akan tahu di mana kaki tumbuh.