Setiap wanita yang bekerja tahu betapa sulitnya meminta pihak berwenang tentang menaikkan gaji, bahkan jika saya benar-benar menginginkannya. Namun, jika Anda mempersiapkan diri dengan benar untuk percakapan dengan kepala, kemungkinan hasil positif meningkat secara signifikan. Jika setidaknya 9 rahasia yang dapat dijamin untuk mencapai upah dalam waktu sesingkat mungkin.
1. Tunjukkan nilainya
Itu selalu diperlukan untuk datang ke wawancara mengenai peningkatan upah yang disiapkan, dan dengan contoh bagaimana pekerjaan kemajuan yang dihasilkan telah berkembang seiring waktu. Akan lebih mudah jika Anda dengan jelas menunjukkan manfaat bahwa seorang karyawan telah membawa perusahaan, serta membawa contoh bagaimana karyanya telah berkembang saat bekerja di perusahaan.2. Tunjukkan apresiasi
Jika seseorang memutuskan untuk mengajukan permintaan untuk menaikkan gaji secara tertulis dan tanpa pemberitahuan sebelumnya, itu harus dimulai dengan pengakuan bahwa meminta penghargaan di majikannya. Mungkin majikan memberi karyawan kondisi kerja yang fleksibel, kemungkinan pertumbuhan karir atau bahkan beberapa pelatihan atau pelatihan tambahan. Mungkin Anda memiliki seseorang memiliki kesempatan untuk melakukan berbagai tugas yang lebih luas atau mengundangnya untuk memimpin kolega lain.
3. Ingatkan tentang pencapaian Anda
Anda perlu menentukan prestasi Anda dan manfaat yang dibawa seorang karyawan untuk bisnis. Ini dapat mencakup informasi spesifik, seperti mengurangi waktu dan jumlah kesalahan yang terkait dengan tugas, atau peningkatan penjualan ke persentase tertentu. Anda juga dapat menyebutkan setiap pujian atau umpan balik dari klien utama dan pemangku kepentingan.4. Tunjukkan tanggung jawab
Perlu untuk menginformasikan detail tentang seberapa sesuai peningkatan bertanggung jawab untuk meningkatkan keterampilan, efisiensi atau efektivitasnya. Mungkin dia menyelesaikan pelatihan online selain bekerja atau mengunjungi acara tambahan untuk meningkatkan keterampilannya. Mungkin dia juga menginstruksikan kolega-nya yang mengalami beberapa masalah.
Pentingnya waktu perencanaan: Jika seseorang secara pribadi meminta untuk meningkatkan gaji kepadanya, perlu untuk mempersiapkan dan membuatnya sehingga tidak terganggu dan tidak terburu-buru
5. Buat gaji
Jadi, sekarang saatnya untuk membuat proposal untuk menghitung upah. Pada saat yang sama, dimungkinkan untuk menyebutkan hasil ulasan efisiensi terbaru, periode waktu yang telah berlalu sejak kenaikan upah sebelumnya, atau contoh gaji yang setara untuk posisi yang sama di industri. Anda juga dapat berkonsultasi dengan konsultan keuangan, karena terkadang sumbangan adalah bagian dari gaji dapat memberikan pengembalian keuangan yang lebih baik untuk karyawan dan pemberi kerja di masa depan.6. Tunjukkan bagaimana hal itu akan menguntungkan bagi perusahaan
Bahkan, sebagian besar majikan siap mempertimbangkan kembali ekspektasi pada gaji karyawan mereka, asalkan mereka akan menerima lebih banyak "knalpot" dari karyawan. Perlu diingat bahwa jika seseorang menginginkan kenaikan gaji tahunan untuk jumlah tertentu, secara teoritis, itu harus dapat memberikan kinerja beberapa kali lebih banyak daripada jumlah ini sehingga mencakup biaya.
Untuk kepentingan perusahaan: Tunjukkan bagaimana Perusahaan akan menerima manfaat besar
7. Datang siap dengan semua informasi yang diperlukan
Jika seorang karyawan secara pribadi meminta gaji, ia harus mempersiapkan dan membuatnya sehingga tidak terputus dan tidak bergegas.Untuk melakukan ini, pertama-tama, perlu untuk menggambarkan nilai yang diberikannya, dan tidak membeli pada penggunaan pernyataan konfrontasional. Jangan merujuk pada jumlah gaji karyawan lain atau bergabung dengan konfrontasi dengan pernyataan seperti itu, sebagai "semua pria membayar lebih dari wanita, jadi saya hanya ingin mendapatkan jumlah yang sama."
8. Jika tidak mungkin untuk menyetujui peningkatan upah, Anda harus mencapai kesepakatan
Selalu perlu diingat bahwa pekerjaan apa pun adalah sesuatu yang lebih dari sekadar pertukaran layanan untuk upah. Ada banyak manfaat tersembunyi dari organisasi kerja yang tepat, budaya perusahaan, berbagai tugas dan peluang karir. Jika seseorang tidak dapat menyetujui peningkatan upah segera, perlu disepakati apakah mungkin untuk mengajukan gaji di masa depan, dan tanggal percakapan berikutnya.
Lingkungan: Apa yang harus dilakukan dalam negosiasi tentang peningkatan upah, Anda perlu memastikan bahwa semuanya diteruskan dengan sopan dan ramah, dan juga memiliki pengalaman positif bagi semua peserta
9. Pastikan percakapan berjalan dalam garis positif
Itu selalu layak untuk meminta gaji yang menaikkan, terutama jika Anda pertama kali bersiap untuk ini. Tetapi tidak masalah bagaimana percakapan berlangsung, itu harus sopan dan ramah.