Apakah kita menginginkan uang? Kami sangat ingin! Dan bagaimana menanyakan atau menuntut - tidak tahu. Serius, tidak ada jurnalis penuh waktu dalam tim yang setuju untuk mengambil teks ini. Karena itu, untuk menulisnya, kami meminta Adriana Izh, psikoterapis. Inilah seorang pria yang tahu cara menghasilkan.
BAGAIMANA SALAH
Mari kita mulai dengan apa yang tidak perlu Anda lakukan ketika saya ingin menaikkan gaji.1. Jangan sampai ke tempat kepala atau pemilik perusahaan. Setidaknya, Anda tidak perlu melakukannya dengan segera.
Karena ada pemikiran "sekarang krisis", "Perusahaan tidak memiliki uang," "Mungkin ada karyawan lain yang membutuhkan" dan "tidak membiarkan!";
2. Jangan bangun di tempat ibumu. Ibu biasanya menyuarakan dua versi teks: "Saya tidak tahu mengapa Anda, Dura, uang membayar, bersukacitalah bahwa mereka tidak mengabaikan!" Dan "Krovochka favorit saya, di sini izin peugeot yang luar biasa, tidak mau menyenangkan ibuku?" Terkadang mereka menyuarakan keduanya melalui koma.
Sebagai benar
Untuk meminta uang secara efektif, diinginkan untuk bangun dan bertahan setidaknya untuk sementara waktu pada posisinya. Mengapa Anda menginginkan lebih banyak uang?
1. Anda tahu itu pada prinsipnya Di posisi yang sama, orang menghasilkan lebih banyak . Kemudian analisis pasar akan membantu: Anda harus melalui lowongan, mungkin pergi ke beberapa wawancara dan berkata (sekali lagi, pertama dari diri Anda): "Di perusahaan a, b, b, dan, semua karyawan Dapatkan 20% lebih dari aku. " Bawa analisis ini kepada Direktur. Lebih baik untuk pertama kali mengambil dengan pacar dan personel yang akrab (bukan dari perusahaan Anda). Jelaskan bahwa Anda memahami kesusahan (krisis, tidak ada uang, ada orang-orang yang membutuhkan lebih banyak) dan karena itu Anda inginkan, misalnya, 10%, sehingga mengurangi biaya untuk menemukan karyawan setia baru dan gaji barunya sebesar 20% lebih banyak;
2. Anda membuat banyak untuk perusahaan (Ibu dimatikan, ingat? Ya, dan itu suara kosong yang mengatakan "Apa yang bisa Anda lakukan!") Dan Anda ingin mendapatkan kompensasi satu kali atau permanen. Di sini Anda dapat membuat presentasi yang indah, Anda dapat dengan foto, grafik, dan kegembiraan hidup lainnya - apa yang Anda lakukan yang telah Anda tanam, yang telah meningkat, yang belum berubah (dan di perusahaan atau departemen lain - jatuh dan berantakan, di sini Krisis bahkan dapat berada di tangan Anda - menjadi latar belakang syukur, di mana Anda terlihat hebat) - dan menunjukkannya kepada bos. Bahkan, itu sangat membantu. Karena bahkan jika itu tidak menghargai bos Anda saat ini, itu dapat ditunjukkan kepada majikan potensial. Mereka lebih menghargai hal-hal seperti itu;
3. Anda perlu . Bahkan, ini mungkin juga merupakan alasan untuk menanyakan gaji satu kali atau konstan. Jelaskan bahwa Anda tidak dapat bekerja untuk alasan teknis untuk gaji Anda saat ini: Anda akan mati dengan lapar atau Anda tidak akan mengingat kurangnya uang untuk perjalanan dan jam alarm. Gaji harus lebih tinggi dari minimum subsisten, kasus-kasus seperti itu, jika tidak itu bukan gaji. Oleh karena itu, pangkalan tipe "Saya punya anak kecil, dan saya perlu membayar untuk pengasuh", "perusahaan itu jauh dari kereta bawah tanah, jadi saya menghabiskan 2000 rubel tambahan pada minibus" dan hal-hal itu juga penting. .
empat. Gaji harus tumbuh . Ini adalah banyak majikan yang dibesarkan di Uni Soviet mungkin tidak jelas, tetapi kami hidup di zaman pasar bebas. Ini berarti bahwa jika gaji Anda tidak meningkat, itu berkurang. Seperti Lewis Carolla: berdiri diam - Anda harus berlari ke depan. Meningkatnya harga dan inflasi dari tahun ke tahun mengubah 100 rubel menjadi jumlah yang semakin kecil. "Inflasi dari saat perangkat saya untuk bekerja adalah 25%, dan gajinya tidak meningkat, itu berarti bahwa saya mulai mendapatkan 25% lebih sedikit" juga merupakan argumen penting.
Misalnya, kami mengambil hal sederhana - harga satu perjalanan ke kereta bawah tanah pada 2008 di Moskow adalah 17 rubel. Jika Anda bepergian di kereta bawah tanah 40 kali sebulan kami mendapatkan jumlah 680 rubel (ya, Anda membeli kartu, tetapi tidak masalah). Tarif telah menjadi 35 rubel. Artinya, jumlah perjalanan yang sama akan dikenakan biaya 1400 rubel. Apakah gajimu naik dua kali?
Nah, hal yang paling penting - kadang-kadang Anda hanya perlu menaikkan gaji kepada karyawan. Kalau tidak, mereka jatuh motivasi, mereka merasa tidak dicintai dan tidak bahagia. Tentu saja, ini penting, jika Anda menyukai pekerjaan Anda, sebuah tim yang memadai untuk bos.
Tetapi - setelah semua - bekerja bukan hanya keluarga dan hubungan. Ini juga uang. Uang itu penting. Dan biasanya dari waktu ke waktu untuk menghubungi kepala untuk meningkatkan remunerasi. Kalau tidak ada kesempatan untuk mencapai sensasi bahwa itu bukan pekerjaan, tetapi hobi yang aneh.
Menariknya, apa lagi yang diceritakan oleh psikologi? Baca baca! Bagaimana cara mengendalikan anak sehingga ia tidak bahagia, dikonsumsi obat-obatan dan buruk seorang siswa untuk mendevaluasi dengan benar - rekomendasi untuk psikoterafevtak dengan benar menghargai diri sendiri - rekomendasi psikoterapis dan anak membutuhkan seorang ayah? Dari sudut psikoterapis menjadi, jika Anda jatuh cinta "bukan dalam hal itu"? Rekomendasi psikoterapis.