Ինչ անել, եթե այդպես աշխատենք, եւ շեֆը չէ

Դա պատահում է, որ դուք աշխատում եք, եւ ամեն ինչ կոստյումներ: Եվ գործընկերները գերազանց են եւ աշխատում են նման, եւ շեֆը ընդհանրապես չէ: Բայց սա աշխատանքից հեռացնելու պատճառ չէ: Մենք հատկացրեցինք տհաճ շեֆերի հիմնական տեսակները եւ եկան ինչպես խոսել նրանց հետ:

Նախ պետք է վերցնել մեկ կանոն: Դժվար պետ Դուք կրկին չեք կրթում: Փոխարենը, դուք կհեռանաք, մենք կխփենք, քան կփոխվի: Հետեւաբար, մեր խնդիրն է սովորել, թե ինչպես արձագանքել նրա հնաոճին, որպեսզի այն չխանգարի կենդանի եւ աշխատանքի մեջ, եւ գուցե շարժվի կարիերայի սանդուղքով:

Ճգնավոր

Փակ, նկատելի բոսեր: Նա չափազանց փակ եւ լուրջ է: Աշխատանքի ժամանակ նա խոսում է միայն աշխատանքի մասին եւ մեկ րոպե հանգստանում է: Նա ունի անձնական կյանքի եւ աշխատանքային ժամանակի խիստ տարանջատում: Նույնիսկ ծխելու սենյակում դուք նորմալ չեք խոսի: Ոչ թե մարդ, այլ գործառույթ:

Ինչ անել?

Մի հանձնվեք, քայլեր կատարեք հանդիպման, բայց մի գնացեք մոլուցքի: Փորձեք երկխոսություն կապել: Հարցրեք նրան աշխատանքի վերջին փորձի կամ ուսումնասիրության մասին: Խոսելով հին գործերի մասին, նա կբացահայտի առանց նկատելու, եւ թիմում մթնոլորտը կդառնա ավելի հեշտ:

Գլխավոր ընտանի կենդանիների հետ

Նրանք, ովքեր իր նախընտրած ամեն ինչ են ստանում: Աշխատանքային կարգապահության հնարավորության լավագույն պայմանները, մեծանում են: Նրանք գովերգվում եւ խթանում են: Եթե ​​դուք բախտավոր չեք եղել ընտանի կենդանիների քանակի մեջ, ապա ձեզ ոչ մի լավ բան չի սպասում:

Ինչ անել?

Ստացեք իր ընտանի կենդանիների ուշադրությունը: Կիսվեք նրանց հետ, ովքեր գտնվում են պատվավոր խոհարարի մեջ: Նա կտեսնի, որ իր «մինիոնները» մեջբերում են ձեզ եւ կսկսեն հարգել: Բայց մի չափազանցեք այն, երբ մտեք վերամշակման: Նման իրավիճակը դեմ է: Շատերը կիմանան, որ ձեր առաջընթացը գլխի բարության արդյունք է, եւ ոչ թե սեփական պրոֆեսիոնալիզմը:

Գաղափարների անսահման աղբյուր

Նման շեֆը գալիս է նոր գաղափարի հետ աշխատելու համար, եւ գուցե մի քանիսը: Խոհարարը սպասում է իր ենթականերին, ինչպես նաեւ կներկայացնեն տարբեր թեմաների վերաբերյալ մտքերը: Նրան պետք է մարդիկ, որոնք մշակվել են:

Ինչ անել?

Դուք իսկապես ավելի լավ եք մղում շեֆի մոտավոր մակարդակի վրա, հակառակ դեպքում այն ​​նորմալ չի աշխատի: Կարդացեք պրոֆիլի ամսագրերը եւ պորտալները, նայեք հարակից ոլորտներին `հարցը զերծ պահելու համար, երբ նա եւս մեկ անգամ ցանկանում է ձեզ փոխանցել առաջադրանքի առաջադրանքի: Զգուշացեք ամեն ինչի մասին:

Մարդ-վերահսկողություն

Այն չի թողնում իրավիճակը մի րոպե առանց վերահսկողության: Պահանջում է մշտական ​​զեկույցներ, զանգեր, ծրագրի կարգավիճակը: Նման շեֆերը հայտնաբերվում են կոշտ մրցակցության մեջ գործող ընկերություններում: Այնտեղ իսկապես արժե տախտակները մի փոքր կոտրել, եւ մրցակիցները շրջանցում են ձեզ հերթով: Նման շեֆը մշակել է ֆոբիա, ապա մի պահ կանգնած է հարցը թողնել առանց վերահսկողության, եւ ամեն ինչ փլուզվում է:

Ինչ անել?

Անհրաժեշտ է հնարավորինս կապվել շեֆի հետ: Նրան զեկուցել երկու անգամ ավելի հաճախ, քան պահանջում է: Ամսագրեք այն այնքան ժամանակ, որ նա ցանկանում էր կարդալ բոլոր զեկույցները: Ժամանակի ընթացքում նա կունենա այն կարծիքը, որ կարող եք հույս դնել ձեզ վրա: Դուք կանդրադառնաք նրա աչքերի մեջ մասնագիտական ​​եւ իրավասու այլ աշխատակիցներ: Բացի այդ, անընդհատ հաշվետվությունը կօգնի խստացնել ձեր գործողությունները, որոնք նույնպես դրական ազդեցություն կունենան ձեր իրավասության վրա:

Boltun եւ Loafer

Նման շեֆը ունի նաեւ շատ գաղափարներ, ինչպես «անսպառ աղբյուրը», բայց նա հազվադեպ է նրանց իրականացմանը բերում: Նա տեսաբան է, նրա համար գաղափարի ներկայացումը շատ ավելի կարեւոր է, քան վերջնական հաջողությունը: Նա արագորեն սառչում եւ անցնում է մեկ այլ մտքի: Ի վերջո, դուք չգիտեք, թե ինչ եք անում եւ մասնագիտորեն չեք աճում:

Ինչ անել?

Դարձեք նրանք, ովքեր մարմնավորում են նրա գաղափարները: Թող նա շատրվան, եւ դուք պլանավորում եք ավարտել գործը: Այսպիսով, աճեք նրա աչքերում եւ, ամենակարեւորը, նրա պետի աչքում: Ժամանակի ընթացքում դուք կարող եք դառնալ նրա տեղում:

Արտասահմանյան

Նման պետի հետ դժվար է: Նա վախենում է պատասխանատվություն ստանձնել, վախենալով ինչ-որ բան անել, քանի դեռ նա լավ չի ստանա ատյանների առավելագույն քանակից: Սովորաբար սա անփորձ շեֆ է, որը չգիտի, թե ինչպես պատվիրակել իշխանությունները եւ վստահ չէ դրա իրավասության մեջ:

Ինչ անել?

Դուք կարող եք դառնալ մեկը, ով կօգնի նրան վստահություն զգալ: Թիմում դառնալ մոխրագույն կարդինալ: Pusk այն ճիշտ ընտրության համար: Եթե ​​նրան առաջարկեք հաստատման տարբերակներ, ընտրությունը նվազագույնի է:

Առեւանգող գաղափարներ

Նման շեֆը անընդհատ իրեն վերագրում է թիմի արժանիքը եւ կուտակում է իր ենթակաների կարեւորությունը: Նույնիսկ եթե դուք ամենաարժեքավոր աշխատող եք, չեք կարող խանգարել նրան, որ գողանաք ձեր գաղափարները, քանի որ նա հայտնում է իր ղեկավարներին առանց ձեզ:

Ինչ անել?

Փորձեք վերացական: Արեք այն ամենը, ինչ ձեզանից պահանջվում է եւ դադարել ինքներդ ձեզ տանջել: Սոցիալական ցանցերում ավելի լավ տեղադրում մանրամասն գրառումներ նախագծերի վերաբերյալ, որոնք բացատրվում են գործընթացում ձեր դերի բացատրությամբ: Շեֆը եւ մրցակիցները կիմանան, թե որտեղից են աճում ոտքերը: