Ez megtörténik, hogy dolgozik, és minden megfelel. És a kollégák kiválóak, és így dolgoznak, és a főnök egyáltalán nem. De ez nem ok arra, hogy utasítsa el? A csúnya főnökök főbb típusait rendeztük, és felálltunk, hogyan beszélhetünk velük.
Először egy szabályt kell venned. Nehéz főnök, amit nem tanít. Inkább kilépsz, mi lesz, hogy meg fogunk menni, mint amennyit változtatni fog. Ezért a mi feladatunk az, hogy megtanulják, hogyan kell reagálni a bohóckodás, úgy, hogy nem zavarja a nappali és a munka, és talán mozoghat a karrier létrán.
Remete
Zárt, észrevehető bos. Túl zárt és komoly. A munkahelyen csak a munkáról beszél, és nem pihenjen egy percig. Szigorú szétválasztása a személyes élet és a munkaidő. Még a dohányzóhelyen is normálisan nem fog beszélni. Nem egy ember, hanem egy függvény.
Mit kell tenni?
Ne add fel, lépj fel az ülés felé, de ne menjen a megszállottságba. Próbálja meg összekapcsolni a párbeszédet. Kérdezze meg tőle a munka utolsó tapasztalatáról vagy a tanulásról. A régi ügyekről beszélve észrevétlenül feltárja, és a csapat légköre könnyebb lesz.
Főállatokkal
Azok, akik a kedvencében mindent kapnak. A legjobb munkakörülmények, a munkaügyi fegyelem megkönnyítése, növelése. Dicséretesek és elősegítik őket. Ha nem volt elég szerencsés ahhoz, hogy bejusson a háziállatok számába, akkor semmi sem várja meg Önt. Mit kell tenni? Szerezd meg a Háziállatát. Ossza meg azokkal, akik a tisztelt szakácsban vannak. Látja, hogy az ő "kegyencei" idézted, és szintén tiszteletben tartják. De ne tegye túlságosan a retinue bejutását. Egy ilyen helyzetnek hátránya van. Sokan megtudják, hogy az előrehaladása a fej javára, és nem a saját szakmaiságának eredménye.
Végtelenül az ötletek forrása
Egy ilyen főnök új ötletgel dolgozik, és talán több. A szakács várja, hogy az alárendeltjei szintén szüntessék a gondolatokat a különböző témákról. Szüksége van az emberekre, és sokoldalúak. Mit kell tenni? Tényleg jobb szivattyúzni magát a főnök hozzávetőleges szintjére, különben nem fog működni normálisan. Olvassa el a profil magazinokat és portálokat, nézze meg a szomszédos területeket, hogy lépést tartson a kérdéssel, amikor ismét át akarja adni Önt a feladat feladatához. Legyen tisztában mindent.
Man-kontroll
Nem hagyja el a helyzetet egy percig irányítás nélkül. Állandó jelentések, hívások, projekt állapota szükséges. Az ilyen főnökök a kemény versenyben működő vállalatokban találhatók. Valóban érdemes megszakítani a táblákat egy kicsit, és a versenytársak megkerülnek a turnen. Az ilyen főnök egy fóbiát fejlesztett ki, majd egy pillanatra áll, hogy irányítás nélkül hagyja el a kérdést, és minden összeomlik. Mit kell tenni? A lehető legnagyobb mértékben érintkezésbe kell lépni a főnökkel. Kétszer olyan gyakran jelenteni, mint amennyit igényel. Tartsa naprakészen annyira, hogy el akarja olvasni az összes jelentést. Idővel az Ön véleménye lesz, hogy támaszkodhat rád. Megnézed a szemét szakmai és kompetens más alkalmazottak. Ezenkívül az állandó jelentéstétel segíteni fogja az Ön tevékenységének egyszerűsítését, amely szintén pozitív hatással lesz a kompetenciára.
Boltun és Loafer
Az ilyen főnöknek sok ötlete is van, mint a "kimeríthetetlen forrás", de ritkán hozza őket a végrehajtáshoz. Ő egy teoretikus, az ötlet bemutatása sokkal fontosabb, mint a végső siker. Gyorsan lehűl és átkapcsol egy másik gondolatra. Végül nem tudod, mit csinálsz, és nem nősz szakmailag. Mit kell tenni? Legyen azok, akik megtestesítik ötleteit. Hadd szökőkút, és tervezed, hogy befejezed az ügyet. Tehát nő a szemében, és ami még fontosabb, a főnöke szemében. Idővel az ő helyén lehet.
Tengerentúli
Egy ilyen főnök kemény. Attól tart, hogy felelősséget vállal, attól tart, hogy tegyen valamit, amíg jó lesz az esetek maximális számának. Általában ez egy tapasztalatlan főnök, aki nem tudja, hogyan kell átruházni a hatásköröket, és nem biztos abban, hogy hatáskörébe tartozik. Mit kell tenni? Lehet válhat, aki segít neki bizalmat érezni. Legyen szürke bíboros a csapatban. A megfelelő választáshoz. Ha jóváhagyásra lehetőséget kínál, a választás minimum.
Kidnapper ötletek
Egy ilyen főnök folyamatosan tulajdonítja magát a csapat érdeme, és felhalmozódik az alárendeltek fontosságát. Még akkor is, ha Ön a legértékesebb alkalmazott, akkor nem akadályozhatja őt, hogy ellopja az ötleteit, mert jelentést tesz a főnökeinek nélküled. Mit kell tenni? Próbálja meg absztraktát. Tedd meg mindazt, amire szükséged van, és megállt, hogy meggyorsítsa magát. Jobb kiküldetés a szociális hálózatokban részletes hozzászólások a projektek magyarázata a folyamatban. A főnök és a versenytársak tudják, hogy a lábak növekednek.
