Što učiniti ako se radi kao to, a šef nije

To se događa da radite, i sve odgovara. I kolege su izvrsne i rade tako, a šef uopće nije. Ali to nije razlog za odbacivanje? Mi smo dodijelili glavne vrste gadnih šefova i smislili kako razgovarati s njima.

Prvo morate uzeti jedno pravilo. Teški šef ne re-educirate. Umjesto toga, prestat ćete, mi ćemo biti ušuljajući nego što će se promijeniti. Stoga je naš zadatak naučiti kako reagirati na njegove antičke, tako da ne ometa život i rad, a možda se kreće kroz ljestve za karijeru.

Pustinjak

Zatvoreni, vidljivi bos. Previše je zatvoren i ozbiljan. Na poslu govori samo o poslu i ne opušta se za minutu. Ima strogo razdvajanje osobnog života i rada rada. Čak ni u sobi za pušače, nećete normalno govoriti. Nije čovjek, već funkcija.

Što učiniti?

Nemojte odustati, činite korake prema sastanku, ali ne idite na opsesiju. Pokušajte vezati dijalog. Pitajte ga o posljednjem iskustvu rada ili o studiranju. Govoreći o starim poslovima, otkrit će bez primjećivanja, a atmosfera u timu će postati lakše.

Šef s kućnim ljubimcima

Oni koji u svom omiljenom dobiju sve. Najbolji radni uvjeti, olakšanje na disciplinu rada, povećanje. Oni su pohvaljeni i promiču. Ako niste bili dovoljno sretni da uđete u broj kućnih ljubimaca, onda vas ništa ne očekuje.

Što učiniti?

Privući pozornost njegovih kućnih ljubimaca. Podijelite s onima koji su u časnom kuhar. Vidjet će da će vas njegovi "minioni" citirati i početi poštivati. Ali nemojte to pretjerati s uzimajući u pratnju. Takva situacija ima mane. Mnogi će saznati da je vaš napredak rezultat naklonosti glave, a ne vlastitu profesionalnost.

Beskonačni izvor ideja

Takav šef dolazi na posao s novom idejom, a možda i nekoliko. Kuhar čeka da će njegovi podređeni također sastojati misli na različitim temama. Treba mu ljudi i razvijeni.

Što učiniti?

Stvarno se bolje pumpate na razinu približnog šefa, inače neće raditi normalno. Pročitajte profilne časopise i portale, pazite na susjedna područja kako biste pratili pitanje kada ponovno želi prenijeti na zadatak zadatka. Budite svjesni svega.

Man-kontrola

Ne ostavlja situaciju na minutu bez kontrole. Zahtijeva stalna izvješća, pozive, status projekta. Takvi šefovi se nalaze u tvrtkama koje djeluju u teškom natjecanju. Postoji stvarno, to je malo malo razbijanje ploča, a natjecatelji će vas zaobići na skretanje. Takav šef razvio je fobiju, a zatim na trenutak ne znači da ostavi pitanje bez kontrole, a sve se sruši.

Što učiniti?

Potrebno je kontaktirati što je više moguće sa šefom. Prijaviti ga dvostruko češće nego što to zahtijeva. Držite ga do danas s toliko da je htio čitati sva izvješća. Tijekom vremena, on će imati mišljenje da se možete osloniti na vas. Pogledat ćete u njegovim očima profesionalnim i kompetentnim drugim zaposlenicima. Osim toga, stalno izvješćivanje pomoći će pojednostaviti vaše radnje, koje će također imati pozitivan učinak na vašu kompetenciju.

Boltun i Loafer

Takav šef ima i mnoge ideje, poput "neiscrpnog izvora", ali ih rijetko dovodi do provedbe. On je teoretičar, prezentacija ideje za njega mnogo je važnija od krajnjeg uspjeha. Brzo se hladi i prebacuje na drugu misao. Na kraju, ne znate što radite i ne rastete profesionalno.

Što učiniti?

Postati oni koji utjelovljuju njegove ideje. Neka ga fontana, a vi planirate završiti slučaj. Tako raste u njegovim očima i, što je još važnije, u očima njegova. Tijekom vremena možete postati na njegovom mjestu.

U inozemstvo

S tako da je glavni. Boji se preuzeti odgovornost, bojati se učiniti nešto dok ne dobije dobro od maksimalnog broja slučajeva. Obično je to neiskusan šef koji ne zna kako delegirati ovlasti i nije sigurna u njegovu kompetenciju.

Što učiniti?

Možete postati onaj koji će mu pomoći osjećati povjerenje. Postanite sivi kardinal u timu. Gusk to na pravi izbor. Ako mu ponudite opcije za odobrenje, izbor je na minimumu.

Ideje kidnapper

Takav šef stalno se pripisuje sebi zasluga tima i akumulira važnost svojih podređenih. Čak i ako ste najvredniji zaposlenik, ne možete ometati s njim da ukrade vaše ideje, jer on izvješćuje njegove šefove bez vas.

Što učiniti?

Pokušajte sažeti. Učinite sve što ste dužni i zaustaviti se da se mučite. Bolje objavljivanje u društvenim mrežama Detaljne postove o projektima s objašnjenjem vaše uloge u procesu. Šef i natjecatelji će znati odakle rastu noge.