प्रत्येक कामकाजी महिला जानता है कि प्राधिकरणों को वेतन बढ़ाने के बारे में पूछना कितना मुश्किल है, भले ही मैं वास्तव में चाहता हूं। और फिर भी, यदि आप मुख्य रूप से प्रमुख के साथ वार्तालाप के लिए तैयार हैं, तो सकारात्मक परिणाम की संभावनाओं में काफी वृद्धि हुई है। यदि कम से कम 9 रहस्यों को कम से कम संभव समय में मजदूरी प्राप्त करने की गारंटी दी जा सकती है।
1. इसके मूल्य का प्रदर्शन
तैयार मजदूरी में वृद्धि के संबंध में एक साक्षात्कार में आना हमेशा जरूरी है, और उदाहरण के साथ कि परिणामस्वरूप प्रगति के काम में समय के साथ कैसे प्रगति हुई है। यदि आप किसी कर्मचारी ने उद्यम लाया है, इसके साथ-साथ कंपनी में काम करते समय उनके काम की प्रगति के उदाहरणों के बारे में भी उदाहरण लाने के उदाहरणों के बारे में स्पष्ट रूप से यह बहुत आसान होगा।2. प्रशंसा का प्रदर्शन
यदि कोई व्यक्ति लेखन में और पूर्व सूचना के बिना वेतन को बढ़ाने के लिए अनुरोध जमा करने का निर्णय लेता है, तो यह मान्यता के साथ शुरू किया जाना चाहिए कि उनके नियोक्ता में सराहना करने का अनुरोध किया गया है। शायद नियोक्ता ने लचीली कामकाजी परिस्थितियों, करियर विकास की संभावना या यहां तक कि कुछ अतिरिक्त प्रशिक्षण या प्रशिक्षण की संभावना प्रदान की। शायद आपको किसी के पास कार्यों की विस्तृत श्रृंखला करने का अवसर मिला था या इसे अन्य सहयोगियों का नेतृत्व करने के लिए आमंत्रित किया गया था।
3. अपनी उपलब्धियों के बारे में याद दिलाएं
आपको अपनी उपलब्धियों और लाभ को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जो एक कर्मचारी व्यवसाय के लिए लाया गया है। इसमें विशिष्ट जानकारी शामिल हो सकती है, जैसे कार्य से जुड़ी त्रुटियों की संख्या और संख्या को कम करने, या एक निश्चित प्रतिशत के लिए बिक्री में वृद्धि। आप प्रमुख ग्राहकों और हितधारकों से किसी भी प्रशंसा या प्रतिक्रिया का भी जिक्र कर सकते हैं।4. जिम्मेदारी दिखाएं
अपने कौशल, दक्षता या प्रभावशीलता में सुधार के लिए जिम्मेदारी लेने के तरीके के बारे में विवरणों को सूचित करना आवश्यक है। शायद उन्होंने काम के अलावा ऑनलाइन प्रशिक्षण पूरा किया या अपने कौशल में सुधार के लिए अतिरिक्त घटनाओं का दौरा किया। शायद उन्होंने अपने सहयोगी को भी निर्देश दिया जो कुछ समस्याओं में भाग गया।
नियोजन समय का महत्व: यदि कोई व्यक्तिगत रूप से उसे वेतन उठाने के लिए कहता है, तो इसे तैयार करना और बनाना आवश्यक है ताकि यह बाधित न हो और जल्दी नहीं किया गया हो
5. वेतन बनाओ
तो, यह मजदूरी की गणना के लिए प्रस्ताव बनाने का समय है। साथ ही, अपनी नवीनतम दक्षता समीक्षा के परिणामों का जिक्र करना संभव है, पिछली मजदूरी में वृद्धि के बाद से पारित समय की अवधि, या उद्योग में समान पदों के लिए समकक्ष वेतन के उदाहरण। आप वित्तीय परामर्शदाता से भी परामर्श कर सकते हैं, क्योंकि कभी-कभी एक दान वेतन का हिस्सा है, दोनों कर्मचारी और भविष्य में नियोक्ता के लिए बेहतर वित्तीय रिटर्न प्रदान कर सकता है।6. दिखाएं कि यह कंपनी के लिए कैसे लाभदायक होगा
वास्तव में, अधिकांश नियोक्ता अपने कर्मचारियों के वेतन पर अपेक्षाओं पर पुनर्विचार करने के लिए तैयार हैं, बशर्ते कि उन्हें कर्मचारी से अधिक "निकास" प्राप्त होगा। यह याद रखने योग्य है कि यदि कोई व्यक्ति सैद्धांतिक रूप से एक निश्चित राशि के लिए वेतन में वार्षिक वृद्धि चाहता है, तो यह इस राशि से कई गुना अधिक प्रदर्शन प्रदान करने में सक्षम होना चाहिए ताकि इसमें लागत शामिल हो।
कंपनी के हितों में: दिखाएं कि कंपनी को कितने लाभ मिलेगा
7. सभी आवश्यक जानकारी के साथ तैयार आ रहा है
यदि कोई कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से वेतन का अनुरोध करता है, तो उसे तैयार करना चाहिए और इसे बनाना चाहिए ताकि यह बाधित न हो और दौड़ न हो।ऐसा करने के लिए, सबसे पहले, यह आवश्यक मूल्य का वर्णन करना आवश्यक है, और टकराव के बयान के उपयोग पर खरीदना नहीं है। अन्य कर्मचारियों के वेतन की मात्रा को संदर्भित न करें या ऐसे बयानों के साथ टकराव में शामिल न हों, क्योंकि "सभी पुरुष महिलाओं से अधिक भुगतान करते हैं, इसलिए मैं बस एक ही राशि प्राप्त करना चाहता हूं।"
8. यदि बढ़ती मजदूरी पर सहमत होना असंभव है, तो आपको एक समझौते पर आना होगा
यह याद रखना हमेशा जरूरी है कि कोई भी काम मजदूरी के लिए सेवाओं के आदान-प्रदान से कुछ और है। काम, कॉर्पोरेट संस्कृति, विभिन्न प्रकार के कार्यों और करियर के अवसरों से कई छुपे लाभ हैं। यदि कोई मजदूरी में तत्काल वृद्धि पर सहमत नहीं हो सकता है, तो भविष्य में वेतन के लिए आवेदन करना और अगली वार्तालाप की तारीख के लिए आवेदन करना संभव है या नहीं।
पर्यावरण: मजदूरी बढ़ाने पर वार्ता में क्या करना है, आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि सबकुछ विनम्रतापूर्वक और अनुकूल हो, और सभी प्रतिभागियों के लिए सकारात्मक अनुभव भी सहन करता है
9. सुनिश्चित करें कि वार्तालाप एक सकारात्मक रेखा में चला जाता है
यह हमेशा बढ़ती वेतन मांगने के लायक है, खासकर यदि आपने पहली बार इसके लिए तैयार किया है। लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वार्तालाप कैसे चल रहा है, यह विनम्रता और अनुकूल होना चाहिए।