क्या हम पैसे चाहते हैं? हम बहुत चाहते हैं! और उन्हें कैसे पूछें या मांग - पता नहीं। गंभीरता से, टीम में पूर्णकालिक पत्रकारों में से कोई भी इस पाठ को लेने के लिए सहमत नहीं हुआ। इसलिए, इसे लिखने के लिए हमने एड्रियाना इज़, मनोचिकित्सक से पूछा। यहां एक आदमी है जो जानता है कि कैसे कमाया जाए।
कितना गलत
आइए उन लोगों के साथ शुरू करें जब मैं वेतन उठाना चाहता हूं तो आपको क्या करने की आवश्यकता नहीं है।1. कंपनी के प्रमुख या मालिक के स्थान पर न जाएं। कम से कम, आपको इसे तुरंत करने की आवश्यकता नहीं है।
चूंकि विचार "अब संकट" हैं, "कंपनी के पास कोई पैसा नहीं है," "शायद ऐसे अन्य कर्मचारी हैं जिन्हें चाहिए" और "नहीं चलो!";
2. अपनी माँ को जगह न लें। माताओं ने आमतौर पर पाठ के दो संस्करणों को आवाज उठाई: "मुझे नहीं पता कि आप क्यों, ड्यूरा, मनी पे, आनन्दित हैं कि उन्होंने खारिज नहीं किया!" और "मेरा पसंदीदा क्रोवोचका, यहां प्यूजोट की इतनी भयानक निकासी है, मेरी मां को खुश नहीं करना चाहती?" कभी-कभी उन्होंने उन्हें अल्पविराम के माध्यम से आवाज उठाई।
सही के रूप में
पैसे के लिए प्रभावी रूप से पूछने के लिए, यह उठने और कम से कम थोड़ी देर के लिए खड़े होने के लिए वांछनीय है। आप अधिक पैसा क्यों चाहते हैं?
1. आप जानते हैं कि सिद्धांत रूप में इसी तरह के पदों पर, लोग अधिक कमाते हैं । फिर बाजार विश्लेषण मदद करेगा: आपको रिक्तियों के माध्यम से जाने की जरूरत है, शायद कुछ साक्षात्कारों में जाएं और कहें (फिर से, स्वयं के पहले): "कंपनी ए, बी, बी, जी, डी, और इसलिए, सभी कर्मचारियों में मुझसे 20% अधिक प्राप्त करें। " इस विश्लेषण को निदेशक में लाएं। पहले गर्लफ्रेंड और परिचित कर्मियों (आपकी कंपनी से नहीं) के साथ पहले लेना बेहतर है। समझाएं कि आप एक संकट को समझते हैं (संकट, कोई पैसा नहीं, ऐसे लोग हैं जिन्हें अधिक आवश्यकता होती है) और इसलिए आप चाहते हैं, उदाहरण के लिए, 10%, इस प्रकार, एक नए वफादार कर्मचारी और इसके नए वेतन को 20% अधिक खोजने की लागत को कम करना;
2। आपने कंपनी के लिए बहुत कुछ बनाया (माँ बंद हो गई, याद रखें? हाँ, और एक खाली आवाज जो कहती है "आप क्या कर सकते हैं!") और इसलिए आप एक बार या स्थायी मुआवजे प्राप्त करना चाहते हैं। यहां आप एक सुंदर प्रस्तुति बना सकते हैं, आप फ़ोटो, चार्ट और जीवन की अन्य खुशियों के साथ कर सकते हैं - आपने जो किया है वह आपके द्वारा विकसित किया गया है, जिसने सुधार किया है, जो नहीं बदला है (और अन्य कंपनियों या विभागों में - गिर गया और गिर रहा है, यहां संकट भी आपके हाथ पर हो सकता है - एक कृतज्ञता पृष्ठभूमि बनें, जिस पर आप महान दिखते हैं) - और इसे बॉस को दिखाएं। वास्तव में, यह बहुत मदद करता है। क्योंकि यहां तक कि अगर यह आपके वर्तमान मालिक की सराहना नहीं करता है, तो इसे एक संभावित नियोक्ता को दिखाया जा सकता है। वे ऐसी चीजों की सराहना करते हैं;
3। आप की जरूरत है । वास्तव में, यह वेतन में एक बार या निरंतर वृद्धि पूछने का एक कारण भी हो सकता है। समझाएं कि आप अपने वर्तमान वेतन के तकनीकी कारणों से काम नहीं कर सकते हैं: आप भूख से मर जाएंगे या आप यात्रा और अलार्म घड़ी के लिए पैसे की कमी को ध्यान में नहीं रखेंगे। वेतन कम से कम निर्वाह से अधिक होना चाहिए, ऐसे मामलों, अन्यथा यह वेतन नहीं है। इसलिए, प्रकार के आधार "मेरे पास एक छोटा बच्चा है, और मुझे नानी के लिए भुगतान करने की ज़रूरत है", "कंपनी सबवे से दूर है, इसलिए मैं एक मिनीबस पर अतिरिक्त 2000 रूबल खर्च करता हूं" और यह भी महत्वपूर्ण है ।
चार। वेतन बढ़ना चाहिए । यह कई नियोक्ता हैं जो यूएसएसआर में बड़े हुए हैं, वे स्पष्ट नहीं हो सकते हैं, लेकिन हम मुक्त बाजार के समय में रहते हैं। इसका मतलब है कि यदि आपका वेतन में वृद्धि नहीं होती है, तो यह घट जाती है। लुईस कैरोला की तरह: अभी भी खड़े होने के लिए - आपको आगे बढ़ने की जरूरत है। बढ़ती कीमतों और मुद्रास्फीति साल-दर-साल 100 रूबल को तेजी से कम मात्रा में बदल देती है। "मेरे डिवाइस के क्षण से काम करने के लिए मुद्रास्फीति 25% थी, और वेतन में वृद्धि नहीं हुई, इसका मतलब है कि मैंने 25% कम कमाई शुरू कर दी है" यह भी एक महत्वपूर्ण तर्क है।
उदाहरण के लिए, हम एक साधारण बात लेते हैं - मॉस्को में 2008 में सबवे की एक यात्रा की कीमत 17 रूबल थी। यदि आप महीने में 40 बार सबवे पर यात्रा करते हैं तो हमें 680 रूबल की मात्रा मिलती है (हाँ, आपने एक कार्ड खरीदा है, लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता)। किराया 35 रूबल बन गया है। यही है, इसी तरह की यात्राओं में आपको 1400 रूबल खर्च होंगे। क्या आपका वेतन दो बार गुलाब?
खैर, सबसे महत्वपूर्ण बात - कभी-कभी आपको कर्मचारियों को वेतन बढ़ाने की आवश्यकता होती है। अन्यथा, वे प्रेरणा गिरते हैं, वे अनदेखा और दुखी महसूस करते हैं। बेशक, यह महत्वपूर्ण है, अगर आपको अपना काम पसंद है, तो बॉस के लिए एक टीम पर्याप्त है।
लेकिन - आखिरकार - काम केवल एक परिवार और रिश्ते नहीं है। यह भी पैसा है। पैसा महत्वपूर्ण है। और आमतौर पर समय-समय पर पारिश्रमिक में सुधार के लिए सिर से संपर्क करने के लिए। अन्यथा सनसनी तक पहुंचने का मौका है कि यह काम नहीं है, लेकिन इस तरह के एक अजीब शौक।
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