מה לעשות אם לעבוד כמו זה, ואת הבוס לא

זה קורה שאתה עובד, והכל מתאים. ועמיתים הם מצוינים, ולעבוד כמו זה, והבוס הוא בכלל לא. אבל זו לא סיבה לפטר? הקצינו את הסוגים העיקריים של הבוסים המגעילים והגיעו איך לדבר איתם.

ראשית אתה צריך לקחת כלל אחד. ראש קשה אתה לא מחדש לחנך. במקום זאת, תפסיק, אנחנו נהיה מתגנבים מאשר זה ישתנה. לכן, המשימה שלנו היא ללמוד איך להגיב על תעלולים שלו, כך שזה לא מפריע לחיות ולעבוד, ואולי לעבור דרך סולם הקריירה.

נָזִיר

סגור, בוס בולט. הוא סגור וחמור מדי. בעבודה, הוא מדבר רק על עבודה והוא לא מרגיע לרגע. יש לו הפרדה קפדנית של החיים האישיים וזמן העבודה. אפילו בחדר העישון, אתה לא מדבר כרגיל. לא גבר, אלא פונקציה.

מה לעשות?

אל תוותרו, לעשות צעדים לקראת הפגישה, אבל לא הולכים לאובססיה. נסה לקשור דיאלוג. שאל אותו על החוויה האחרונה של עבודה או על לימוד. אם כבר מדברים על העניינים הישנים, הוא יגלה בלי לשים לב, והאווירה בקבוצה תהיה קלה יותר.

ראש עם חיות מחמד

מי שמועדף לקבל הכל. תנאי העבודה הטובים ביותר, הקלה על משמעת עבודה, עלייה. הם שיבחו ומקדמים. אם לא היית בר מזל מספיק כדי להיכנס למספר חיות מחמד, אז שום דבר טוב לא ממתין לך.

מה לעשות?

לקבל את תשומת הלב של חיות המחמד שלו. לחלוק עם אלה שנמצאים בשף הנכבד. הוא יראה כי "minions" שלו ציטט אותך וגם יתחילו לכבד. אבל לא להגזים אותו עם להיכנס לשימוש. מצב כזה יש חסרונות. רבים יגלו כי ההתקדמות שלך היא תוצאה של טובה של הראש, ולא מקצועיות משלה.

מקור אינסופי של רעיונות

בוס כזה מגיע לעבודה עם רעיון חדש, ואולי כמה. השף מחכה לכפופים שלו גם יאשר את המחשבות על מגוון של נושאים. הוא זקוק לאנשים שמתפתחים ומתפתחים צדדי.

מה לעשות?

אתה באמת משאבת טוב יותר את עצמך לרמה של משוער לבוס, אחרת זה לא יעבוד כרגיל. קרא מגזינים ופורטלים פרופיל, תראו את האזורים הסמוכים כדי להתעדכן בשאלה כאשר הוא שוב רוצה להעביר אותך למשימה של המשימה. להיות מודעים לכל דבר.

איש השליטה

זה לא משאיר את המצב לרגע ללא שליטה. דורש דוחות קבועים, שיחות, מצב הפרויקט. הבוסים האלה נמצאים בחברות הפועלות בתחרות קשה. יש באמת, כדאי לשבור את הלוחות קצת, המתחרים יעקפו אותך בתורו. בוס כזה פיתח פוביה, ואז הוא עומד לרגע לעזוב את השאלה ללא שליטה, והכל מתמוטט.

מה לעשות?

יש צורך ליצור קשר ככל האפשר עם הבוס. לדווח לו פעמיים לעתים קרובות יותר מאשר זה דורש. שמור את זה עד כה עם כל כך הרבה שהוא רוצה לקרוא את כל הדוחות. עם הזמן, הוא יהיה לדעת שאתה יכול לסמוך עליך. אתה תסתכל בעיניו מקצועיות ומוסמכים אחרים עובדים אחרים. בנוסף, דיווח מתמיד יעזור לייעל את הפעולות שלך, אשר יהיה גם השפעה חיובית על היכולת שלך.

בולטון ולופר

בוס כזה יש גם רעיונות רבים, כמו "מקור בלתי נדלה", אבל לעתים נדירות הוא מביא אותם ליישום. הוא תיאורטיקן, המצגת של הרעיון בשבילו הרבה יותר חשוב מההצלחה האולטימטיבית. הוא מתקרר במהירות ומתכופף למחשבה אחרת. בסופו של דבר, אתה לא יודע מה אתה עושה, ולא לגדול מקצועית.

מה לעשות?

להיות אלה שמגלמים את רעיונותיו. תן לו מזרקה, ואתה מתכנן לסיים את המקרה. אז לגדול בעיניו, וחשוב יותר, בעיני המפקד שלו. עם הזמן, אתה יכול להיות במקומו.

חוּץ לָאָרֶץ

עם ראש כזה קשה. הוא פוחד לקחת אחריות, מפחד לעשות משהו עד שהוא מקבל טוב ממספר המקרים המקסימלי. בדרך כלל זה בוס חסר ניסיון שאינו יודע איך להאציל סמכויות, והוא לא בטוח של יכולתו.

מה לעשות?

אתה יכול להיות אחד שיעזור לו להרגיש ביטחון. להיות קרדינל אפור בצוות. Pusk אותו בחירה הנכונה. אם אתה מציע לו אפשרויות לאישור, הבחירה היא למינימום.

רעיונות רעיונות

בוס כזה מתכונה כל הזמן לעצמה את הכשרון של הצוות ומצטבר את חשיבות הכפופים שלו. גם אם אתה עובד היקר ביותר, אתה לא יכול להפריע לו לגנוב את הרעיונות שלך, כי הוא מדווח על הבוסים שלו בלעדיך.

מה לעשות?

נסה תקציר. האם כל מה שאתה נדרש ועצר כדי לענות את עצמך. פרסום טוב יותר ברשתות חברתיות מפורטות על פרויקטים עם הסבר על התפקיד שלך בתהליך. הבוס והמתחרים יידעו איפה הרגליים גדלות.