כל אישה עובדת יודעת כמה קשה לשאול את השלטונות על העלאת השכר, גם אם אני באמת רוצה. ובכל זאת, אם אתה מתכונן כראוי לשיחה עם הראשי, הסיכויים של תוצאה חיובית להגדיל באופן משמעותי. אם לפחות 9 סודות שיכולים להיות מובטחת כדי להשיג שכר בזמן הקצר ביותר האפשרי.
1. להפגין את ערכו
זה תמיד צריך לבוא לראיון לגבי הגידול בשכר מוכן, ועם דוגמאות של איך העבודה של התקדמות התכתובת התקדמה לאורך זמן. זה יהיה הרבה יותר קל אם אתה בבירור להפגין את היתרון כי עובד הביא את הארגון, כמו גם להביא דוגמאות של איך העבודה שלו התקדמה בעת עבודה בחברה.2. להפגין הערכה
אם מישהו יחליט להגיש בקשה להעלות את השכר בכתב ובלי הודעה מוקדמת, יש להתחיל בהכרה שמבקשת מעריכים במעסיקו. אולי המעסיק סיפק עובד של תנאי עבודה גמישים, האפשרות של צמיחה של קריירה או אפילו כמה הדרכות או הכשרה נוספים. אולי היה לך למישהו הזדמנות לבצע מגוון רחב יותר של משימות או הזמין אותו להוביל עמיתים אחרים.
3. להזכיר על ההישגים שלך
אתה צריך לציין את ההישגים שלך ואת היתרון כי עובד הביא עסקים. זה עשוי לכלול מידע ספציפי, כגון צמצום הזמן ומספר השגיאות הקשורות למשימה, או עלייה במכירות לאחוז מסוים. ניתן גם להזכיר כל מחמאות או משוב מלקוחות מפתח לבעלי העניין.4. הצג אחריות
יש צורך להודיע לפרטים של איך להתאים את הגידול לקח אחריות על שיפור מיומנויותיה, יעילותו או האפקטיביות שלה. אולי הוא השלים הכשרה מקוונת מלבד עבודה או ביקר אירועים נוספים כדי לשפר את כישוריו. אולי הוא גם הורה לעמיתו שניהל כמה בעיות.
חשיבותו של זמן התכנון: אם מישהו מבקש באופן אישי להעלות את המשכורת לו, יש להכין ולהפוך אותו, כך שהוא לא מופרע ולא מיהר
5. לעשות משכורות
אז, הגיע הזמן לעשות הצעות לחישוב השכר. במקביל, ניתן להזכיר את התוצאות של חוות דעת האחרונה שלה, תקופת הזמן שחלפה מאז עליית השכר הקודמת, או דוגמאות של שכר שווה עבור עמדות דומות בענף. אתה יכול גם להתייעץ עם יועץ פיננסי, כי לפעמים תרומה היא חלק משכר יכול לספק תשואות כספיות טובות יותר עבור העובד והן עבור המעסיק בעתיד.6. הצג כיצד זה יהיה רווחי עבור החברה
למעשה, רוב המעסיקים מוכנים לשקול מחדש את הציפיות על המשכורת של העובדים שלהם, ובלבד שהם יקבלו יותר "פליטה" מהעובד. כדאי לזכור כי אם אדם רוצה גידול שנתי בשכר עבור סכום מסוים, תיאורטית, זה אמור להיות מסוגל לספק ביצועים מספר פעמים יותר מאשר סכום זה, כך שהוא מכסה עלויות.
באינטרסים של החברה: להראות כיצד החברה יקבלו יתרונות גדולים
7. מגיע מוכן עם כל המידע הדרוש
אם עובד מבקש באופן אישי משכורת, הוא צריך להתכונן ולהפוך אותו כך שהוא לא מופרע ולא ממהר.כדי לעשות זאת, קודם כל, יש צורך לתאר את הערך שהוא מספק, ולא לקנות על שימוש בהצהרות עימות. אין להתייחס לכמות המשכורות של עובדים אחרים או להצטרף לעימות עם הצהרות כאלה, כמו "כל הגברים משלמים יותר מאשר נשים, אז אני רק רוצה לקבל את אותה כמות".
8. אם אי אפשר להסכים על הגדלת השכר, אתה צריך לבוא להסכם
זה תמיד הכרחי לזכור כי כל עבודה היא משהו יותר מאשר רק חילופי שירותים עבור שכר. ישנם יתרונות נסתרים רבים מן הארגון הנכון של עבודה, תרבות ארגונית, מגוון של משימות הזדמנויות קריירה. אם מישהו לא יכול להסכים על עלייה מיידית בשכר, זה שווה את זה להסכים אם ניתן להגיש בקשה לשכר בעתיד, ואת תאריך השיחה הבאה.
סביבה: מה לעשות במשא ומתן על העלאת שכר, אתה צריך לוודא שהכל עבר בנימוס וידידותי, וגם נושא חוויה חיובית לכל המשתתפים
9. ודא שהשיחה נכנסת לקו חיובי
זה תמיד שווה לבקש משכורת העלאה, במיוחד אם אתה מוכן לראשונה עבור זה. אבל זה לא משנה איך השיחה קורה, זה צריך להיות בנימוס וידידותי.