אם כל יום עבודה בשבילך להתגבר, התנין לא נתפס, הקוקוס אינו גדל, ואכן הכל לא מאושר אם מקום העבודה רחב יותר מאשר לשכת העינויים של ימי הביניים, אז אולי הגיע הזמן לחשוב על העברת ומקום, ולעבוד?
PICS.RU מסכים כי המשבר schmizis וכל זה, אבל - כאן אנו מאפשרים לעצמך סנטימנטליות קטנה - החיים עוברים ולא הולך לחכות עד המצב הכלכלי במדינה מייצב, כך לתפוס את המדריך שלנו.לפי קריאת הנשמה
אין צורך לשנות את העבודה (או אפילו את היקף הפעילות), כי "אמרה אמא" או "אין משפט ראוי", אבל בשיחת הנפש. אם 10 השנים האחרונות אתה נגעל עם מגדל מייצרת שמן, ולמעשה הנשמה שלך טמון רקמה של החתולים על המפלים, אז אתה חושב על זה - אולי עכשיו זה הזמן לשנות הכל? גורם לחכות, לחכות "אבל פתאום מפוזרים" תמיד יהיה מספיק, זה מספיק כדי לסבול ולצטער בעצמך! זכור איך "שודדי הקאריביים": אם חיכית לרגע מתאים, אז ... זה היה!
להתגבר על הפחד
מספר גדול של אנשים עובדים על יצירות לא אהוב, כי פחד מאוד לא ידועים. ברור: לאחר מנהל יחסי ציבור מוצלחים, המדריך כושר הוא מאוד מפחד! מה מחכה לך בחלוקים במועדון הספורט? מה אם זה לא עובד? פתאום פרץ? מאוד יכול להיות! אבל אם זה מה שאתה באמת רוצה כמו לעשות, אז למה לא לנסות?
לקבוע את הסיבות
חשוב להבין למה אתה רוצה לשנות את היקף הפעילות. בעיות עם הבוסים או עם עמיתים עשויות להתעורר בכל מקום, אפילו בפורח, לפחות במנהל העליון גזפרום. אם אתה הרים על ידי הבוס מסוים, טופח או מציע לעבור "לתוך מספרים", אז אולי אתה יכול לשנות את מקום העבודה, אבל לא את תחום הפעילות. זה מאוד ישר לענות על השאלה: האם אתה אוהב את מה שאתה עושה? או האם כל סיבות אחרות משפיעות על החלטתך?
בדיקת הקרב
אם אתה יכול, לנסות את היד שלך בפועל. לדוגמה, על הנושא של עניין לך, אתה יכול לקחת פרויקט על עצמאי או ביקש לעבוד בסוף השבוע כדי לראות איך אחד או עסק אחר מסודר מבפנים. לכל הפחות, אתה יכול לחפש מידע באינטרנט - שם אתה יכול עכשיו למצוא את התכונה של הקירח - אבל בבקשה, להיזהר ולהפריד את הדגן מן הזונות. אני עצמי מבין שהכרזות נראה "שיניתי את היקף הפעילות והרוויח מאה מיליון כסף מטורף" לא שווה את זה.
זוהה ציפיות
אם אתה לא מרוצה משכר נמוך, אתה לא מחליט בעיה זו עם שינוי הפעילות - זה עשוי להיות אפילו נמוך יותר, במיוחד אם אין לך שום ניסיון. מצד שני, אתה צריך להיות מסוגל לעזוב את אזור הנוחות, לאתגר את האתגר, כך אחרי חמש או שבע שנים זה לא כואב עד כאב במשך שנים חיו ללא מטרה. מה אתה רוצה ממקצוע חדש? אם כסף, זה לא סביר ללכת לעבודה על ידי המוכר, ואם סיפוק מוסרי הוא להיות מודרך על ידי המשכורת.
הו, כל
כדי להבין אם המשבר הוא באמת בחיים המקצועיים שלך או שזה המצב "I-Therform-Three-old-e-seadends וחופשה ו-מעט oxrela" ללכת חגים. רצוי לחתוך את כל אמצעי התקשורת ולנסות לא לחשוב על עבודה בכלל. אני ציון פרפקציוניסט פנימי על ידי אבנים, לשפוך יין ולהפסיק לשפוך: בעוד כמה שבועות זה לא יתמוטט בלעדיך. אם תחזור, אתה תבין ששום דבר לא השתנה ופניהם של עמיתים לגרום לחילה עמיד, ומתוך העבודה אני רוצה לדחוף את המכנסיים, השום ואת הצלב, הנקודה היא ממש רע וזה הזמן לשנות משהו.
עזרה עזרה
עכשיו אתה יכול למצוא יועץ קריירה או המאמן של כל רמה. ובכן, אם זה אדם בעל ידע באמת מפורק בנושא של אדם, ולא שכנה של דודה מאשה, אשר בילה 40 שנים במסגרת של נתיב איליץ '. כמובן, אנחנו לא מטילים ספק ביכולת הדודה הנ"ל, אבל מעז להניח כי הידע שלה הוא קצת מיושן ואתה בקושי לעזור לך. בתור אתר אחר האחרון - מצא בדיקות מקוונות על הדרכה מקצועית, הם עכשיו מספיק מדי. הדבר העיקרי בעניין זה הוא לא לרמות את עצמך ולא לנסות להיראות טוב יותר ממה שאתה אפילו בעינינו.
ללכת אנושי
אם החלטת הכל בעצמך, אז אתה לא צריך ללכת מן הרגליים לתוך המנכ"ל הממשלה, נשבע בקול רם, כדי לארגן את השורה, הפוגרום בכוונה עם כולם לריב. המוניטין בעולם המקצועי הוא דבר יקר, וזה יכול להיות כי השף העתידי שלך הוא אחיו של אחותו של אחותו של החבר של הבוסים הנוכחיים. בנוסף, זה הגיוני ללכת בצורה חלקה: בריא להעריך את הידע שלו ואת הכישורים, בשלווה לבחור הצעה מתאימה באמת, להזהיר את כולם ולא לשרוף גשרים. מי יודע איך זה הופך הכול?
סימנים כי הגיע הזמן לזרוק
הנה כמה סימנים אשר אתה יכול לקבוע מה להישאר במקום שלך:
- אתה אוהב ומעריך שום עבודה, אבל המיקום וההזדמנויות שלך (כסף, תהילה, מספר פקדים וכו ');
- אתה לא מעוניין אחד חדש, אתה לא רוצה לדעת שום דבר בתעשייה שלנו ולא מאמינים כי שינויים חיוביים אפשריים, אבל כל הזמן גדל "שום דבר לא יקרה, שום דבר לא יקרה, הכל נעלם, את הטיח מוסר, עלים עלים ";
- אתה עובד באותו מיקום במשך יותר מ 7 שנים;
- Nb! בחברות גדולות המציאו דרך מעניינת להתמודד עם זה: על פי הניהול העליון, אדם טוב צריך להיות טוב בכל דבר ולכן, כל 2-3-4 שנים עובדים מתורגמים לתוך עמדות דומות, אבל במחלקה אחרת. לכן, מנהלי מוצרים מתקבלים מ PR, ולאחר מכן לוגיסטיקים. המערכת היא שנוי במחלוקת, אבל מעניינת!
- אתה עובד באותה חברה במשך יותר מ -12 שנים. זה לא מוטרד? :)