દરેક કામ કરતી સ્ત્રી જાણે છે કે સત્તાવાળાઓને પગાર વધારવા વિશે કેટલું મુશ્કેલ છે, પછી ભલે હું ખરેખર ઇચ્છું છું. અને છતાં, જો તમે યોગ્ય રીતે ચીફ સાથે વાતચીત માટે તૈયાર છો, તો હકારાત્મક પરિણામની શક્યતા નોંધપાત્ર રીતે વધી જાય છે. જો ઓછામાં ઓછા 9 રહસ્યો કે જે ટૂંકા શક્ય સમયમાં વેતન પ્રાપ્ત કરવા માટે ખાતરી આપી શકાય.
1. તેનું મૂલ્ય દર્શાવે છે
તૈયાર વેતનમાં વધારો કરવાના ઇન્ટરવ્યૂમાં આવવું હંમેશાં આવશ્યક છે, અને પરિણામસ્વરૂપ પ્રગતિના કાર્યમાં સમયાંતરે કેવી રીતે આગળ વધ્યું છે તેના ઉદાહરણો સાથે. જો તમે કોઈ કર્મચારીએ એન્ટરપ્રાઇઝને સ્પષ્ટ રીતે લાવ્યા છે, તેમજ કંપનીમાં કામ કરતી વખતે તેનું કાર્ય કેવી રીતે આગળ વધ્યું તેના ઉદાહરણો લાવવા માટે તે ખૂબ સરળ રહેશે.2. પ્રશંસા દર્શાવો
જો કોઈ લેખન અને અગાઉની નોટિસ વિના પગાર વધારવા માટે વિનંતી સબમિટ કરવાનું નક્કી કરે છે, તો તે માન્યતા સાથે પ્રારંભ કરવું આવશ્યક છે જે તેના એમ્પ્લોયરમાં પ્રશંસા કરવાની વિનંતી કરે છે. કદાચ એમ્પ્લોયરએ લવચીક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, કારકિર્દીના વિકાસની શક્યતા અથવા કેટલીક વધારાની તાલીમ અથવા તાલીમની શક્યતા પ્રદાન કરી. કદાચ તમને કોઈની પાસે કાર્યોની વિશાળ શ્રેણી ચલાવવાની અથવા અન્ય સહકાર્યકરોને દોરી જવા માટે આમંત્રિત કરવાની તક મળી હતી.
3. તમારી સિદ્ધિઓ વિશે યાદ કરાવો
તમારે તમારી સિદ્ધિઓ અને કર્મચારીને વ્યવસાય માટે લાવવામાં આવેલા લાભને સ્પષ્ટ કરવાની જરૂર છે. આમાં ચોક્કસ માહિતી શામેલ હોઈ શકે છે, જેમ કે કાર્ય સાથે સંકળાયેલ સમય અને ભૂલોની સંખ્યાને ઘટાડવા, અથવા ચોક્કસ ટકાવારીમાં વેચાણમાં વધારો. તમે કી ક્લાયંટ્સ અને સ્ટેકહોલ્ડર્સ તરફથી કોઈપણ પ્રશંસા અથવા પ્રતિસાદનો પણ ઉલ્લેખ કરી શકો છો.4. જવાબદારી બતાવો
તેની કુશળતા, કાર્યક્ષમતા અથવા અસરકારકતાને સુધારવાની જવાબદારી કેવી રીતે યોગ્ય છે તે અંગેની વિગતોને જાણ કરવી જરૂરી છે. કદાચ તેણે તેમની કુશળતાને સુધારવા માટે કામ કરવા સિવાય અથવા વધારાની ઇવેન્ટ્સની મુલાકાત લીધી. કદાચ તેણે પોતાના સાથીદારને પણ સૂચના આપી કે જે કેટલીક સમસ્યાઓમાં ચાલી હતી.
આયોજન સમયનો મહત્વ: જો કોઈ વ્યક્તિ વ્યક્તિગત રીતે તેના માટે પગાર વધારવા માટે પૂછે છે, તો તેને તૈયાર કરવું અને બનાવવું તે જરૂરી છે જેથી તે અવરોધાયું નહીં અને ઉતાવળ ન કરે
5. પગાર બનાવો
તેથી, વેતનની ગણતરી કરવા માટે દરખાસ્તો બનાવવાનો સમય છે. તે જ સમયે, તેની નવીનતમ કાર્યક્ષમતા સમીક્ષાઓના પરિણામોનો ઉલ્લેખ કરવો શક્ય છે, જે અગાઉના વેતનમાં વધારો કરે છે, અથવા ઉદ્યોગમાં સમાન સ્થાનો માટે સમાન પગારના ઉદાહરણો છે. તમે નાણાકીય સલાહકાર સાથે પણ સલાહ લઈ શકો છો, કારણ કે ક્યારેક દાન પગારનો એક ભાગ છે જે કર્મચારી અને ભવિષ્યમાં એમ્પ્લોયર માટે વધુ સારી નાણાકીય વળતર પૂરું પાડે છે.6. કંપની માટે તે કેવી રીતે નફાકારક હશે તે બતાવો
હકીકતમાં, મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો તેમના કર્મચારીઓના પગાર પર અપેક્ષાઓ પર વિચાર કરવા માટે તૈયાર છે, જો કે તેઓ કર્મચારી પાસેથી વધુ "એક્ઝોસ્ટ" પ્રાપ્ત કરશે. તે યાદ રાખવું યોગ્ય છે કે જો કોઈ વ્યક્તિ ચોક્કસ રકમ માટે પગારમાં વાર્ષિક વધારો ઇચ્છે છે, સૈદ્ધાંતિક રીતે, તે આ રકમ કરતાં ઘણી વખત પ્રદર્શન પ્રદાન કરવામાં સક્ષમ હોવું જોઈએ જેથી તે ખર્ચને આવરી લે.
કંપનીના હિતમાં: બતાવો કે કંપની કેવી રીતે મહાન લાભો પ્રાપ્ત કરશે
7. બધી જરૂરી માહિતી સાથે તૈયાર થઈ રહ્યું છે
જો કોઈ કર્મચારી વ્યક્તિગત રીતે પગારની વિનંતી કરે છે, તો તેણે તેને તૈયાર કરવી જોઈએ અને તેને બનાવવું જોઈએ જેથી તે અવરોધિત ન થાય અને ડૂબતું નથી.આ કરવા માટે, સૌ પ્રથમ, તે જે મૂલ્ય પ્રદાન કરે છે તેનું વર્ણન કરવું જરૂરી છે, અને સંઘર્ષના નિવેદનોના ઉપયોગ પર ખરીદવું નહીં. અન્ય કર્મચારીઓની વેતનની માત્રા અથવા આવા નિવેદનો સાથે સંઘર્ષમાં જોડાશો નહીં, કારણ કે "બધા પુરુષો સ્ત્રીઓ કરતાં વધુ ચૂકવણી કરે છે, તેથી હું ફક્ત તે જ રકમ મેળવવા માંગું છું."
8. જો વેતન વધારવા માટે તે અશક્ય છે, તો તમારે કરાર પર આવવાની જરૂર છે
તે હંમેશાં યાદ રાખવું જરૂરી છે કે કોઈપણ કામ ફક્ત વેતન માટે સેવાઓના વિનિમય કરતાં કંઈક વધુ છે. કામના અધિકાર સંગઠન, કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ, વિવિધ કાર્યો અને કારકિર્દીની તકોથી ઘણા છુપાયેલા લાભો છે. જો કોઈ વેતનમાં તાત્કાલિક વધારા પર સહમત ન થાય, તો ભવિષ્યમાં પગાર માટે અને આગામી વાર્તાલાપની તારીખ માટે તે શક્ય છે કે નહીં તે અંગે સંમત થવું તે યોગ્ય છે.
પર્યાવરણ: વેતન વધારવા પર વાટાઘાટોમાં શું કરવું તે તમારે ખાતરી કરવાની જરૂર છે કે બધું જ નમ્રતાપૂર્વક અને મૈત્રીપૂર્ણ પસાર થાય છે, અને તમામ સહભાગીઓ માટે હકારાત્મક અનુભવ પણ કરે છે.
9. ખાતરી કરો કે વાતચીત હકારાત્મક લાઇનમાં જાય છે
તે હંમેશાં વધારવા માટે પગાર આપવા માટે યોગ્ય છે, ખાસ કરીને જો તમે આ માટે પ્રથમ તૈયાર કરો છો. પરંતુ વાતચીત કેવી રીતે ચાલી રહી છે તે કોઈ વાંધો નથી, તે નમ્રતાપૂર્વક અને મૈત્રીપૂર્ણ હોવું જોઈએ.