Que facer se traballa coma ela, eo xefe non o é

Sucede que traballa e todo se adapta. E os colegas son excelentes e funcionan coma ela, eo xefe non é nada. Pero isto non é un motivo para dimitir? Alocamos os principais tipos de xefes desagradables e xurdiron con como falar con eles.

Primeiro ten que tomar unha regra. Xefe difícil que non volve educar. Pola contra, sairás, estaremos furtivos do que cambiará. Polo tanto, a nosa tarefa é aprender a reaccionar ás súas antigas, para que non interfire coa vida e o traballo e quizais se mova pola escaleira de carreira.

Ermita

Pechado, perceptible Bos. Está demasiado pechado e serio. No traballo, fala só sobre o traballo e non se relaxa por un minuto. Ten unha estrita separación da vida persoal e do tempo laboral. Mesmo na sala de fumar, non falarás normalmente. Non un home, senón unha función.

Que facer?

Non renuncia, faga pasos cara á reunión, pero non vaia á obsesión. Tente amarre un diálogo. Pregúntalle sobre a última experiencia de traballo ou sobre o estudo. Falando sobre os antigos asuntos, el revelará sen notar, e a atmosfera do equipo será máis fácil.

Xefe de Pets.

Aqueles que no seu favorito obteñen todo. As mellores condicións de traballo, alivio na disciplina do traballo, aumentan. Son elogiados e promoven. Se non tiveches a sorte de entrar no número de mascotas, non che agarda nada.

Que facer?

Obter a atención das súas mascotas. Comparte cos que están no xefe honorable. Verá que os seus "minions" citáronlle e tamén comezarán a respectar. Pero non esaxere con entrar na comitiva. Tal situación ten contras. Moitos descubrirán que o seu progreso é o resultado do favor da cabeza e non a súa propia profesionalidade.

Fonte infinita de ideas

Este xefe chega a traballar cunha nova idea e quizais varios. O chef está esperando que os seus subordinados tamén teñan pensamentos sobre diversos temas. Necesita persoas erudidas e versátiles desenvolvidas.

Que facer?

Realmente mellor bombear ao nivel de aproximación ao xefe, se non, non funcionará normalmente. Ler Revistas de perfil e portales, mira as áreas adxacentes para estar ao tanto da pregunta cando volve a transferir a tarefa da tarefa. Teña en conta todo.

Man-control.

Non deixa a situación por un minuto sen control. Require informes permanentes, chamadas, estado do proxecto. Estes xefes atópanse nas empresas que operan en difícil competición. Hai realmente, paga a pena romper os sinais un pouco, e os competidores van ignorar vostede no turn. Este xefe desenvolveu unha fobia, entón é un momento para deixar a pregunta sen control, e todo colapsa.

Que facer?

É necesario contactar o máximo posible co xefe. Para informarlle dúas veces máis que o que require. Mantéñase actualizado con tanto que quería ler todos os informes. Co tempo, terá a opinión de que pode confiar en ti. Mirarás nos seus ollos profesionais e competentes outros empregados. Ademais, os informes constantes axudarán a racionalizar as túas accións, que tamén terán un efecto positivo sobre a túa competencia.

Boltun e Loafer.

Este xefe tamén ten moitas ideas, como a "fonte inesgotable", pero raramente lles trae a implementación. É un teórico, a presentación da idea para el é moito máis importante que o éxito final. El rapidamente arrefría e cambia a outro pensamento. Ao final, non sabes o que fas e non cres profesionalmente.

Que facer?

Converterse nos que encarnan as súas ideas. Deixe-lle fonte, e está a planear acabar co caso. Entón, crecer nos seus ollos e, máis importante, aos ollos do seu xefe. Co tempo, pode facerse no seu lugar.

Overseas

Con tal xefe é difícil. Ten medo de asumir a responsabilidade, con medo de facer algo ata que se faga ben do número máximo de instancias. Normalmente este é un xefe inexperto que non sabe como delegar poderes e non está seguro da súa competencia.

Que facer?

Pode converterse nun que o axudará a sentir confianza. Converterse nun cardeal gris no equipo. Pusk á elección correcta. Se lle ofrece opcións de aprobación, a elección é mínima.

Ideas de Kidnapper.

Tal xefe atribúese constantemente ao mérito do equipo e acumula a importancia dos seus subordinados. Mesmo se vostede é o empregado máis valioso, non pode interferir con el para roubar as súas ideas, porque informa aos seus xefes sen ti.

Que facer?

Tenta abstracto. Faga todo o que é necesario e parou para atormentar a si mesmo. Mellor publicación en redes sociais Publicacións detalladas sobre proxectos cunha explicación do seu papel no proceso. O xefe e os competidores saberán onde están crecendo as pernas.