Cada muller traballadora sabe o difícil que é preguntar ás autoridades sobre levantar o salario, aínda que realmente quero. E aínda, se prepárase adecuadamente para unha conversa co xefe, as posibilidades dun resultado positivo aumentan significativamente. Se polo menos 9 segredos que se poden garantir para acadar os salarios no menor tempo posible.
1. Demostrar o seu valor
Sempre é necesario chegar a unha entrevista sobre o aumento dos salarios preparados e con exemplos de como o traballo do progreso resultante progresou ao longo do tempo. Será moito máis sinxelo se demostra claramente o beneficio que un empregado trouxo a empresa, así como traer exemplos de como o seu traballo progresou mentres traballa na compañía.2. Demostrar aprecio
Se alguén decide enviar unha solicitude de levantar o salario por escrito e sen previo aviso, debe ser iniciado co recoñecemento que solicitar aprecia no seu emprego. Quizais o empresario proporcionase un empregado de condicións de traballo flexibles, a posibilidade de crecemento da carreira ou incluso algúns adestramentos ou adestramentos adicionais. Quizais tiña alguén tivo a oportunidade de realizar unha ampla gama de tarefas ou invitouno a levar a outros colegas.
3. Recordar os seus logros
Debe especificar os seus logros e o beneficio que un empregado traído por empresa. Isto pode incluír información específica, como a redución do tempo e o número de erros asociados á tarefa ou un aumento das vendas a unha determinada porcentaxe. Tamén pode mencionar calquera eloxio ou comentarios de clientes clave e partes interesadas.4. Amosar a responsabilidade
É necesario informar os detalles de como se adaptar ao aumento asumiron a responsabilidade de mellorar as súas habilidades, eficiencia ou eficacia. Quizais el completou a formación en liña ademais do traballo ou visitou eventos adicionais para mellorar as súas habilidades. Quizais tamén instruíu ao seu compañeiro que corría algúns problemas.
A importancia do tempo de planificación: se alguén lle pide que levante o salario, é necesario preparar e facelo para que non sexa interrompido e non se apresuraba
5. Fai salarios
Así, é hora de facer propostas para calcular os salarios. Ao mesmo tempo, cabo mencionar os resultados das súas últimas revisións de eficiencia, o período de tempo que pasou desde o aumento do salario anterior ou exemplos de salario equivalente para posicións similares na industria. Tamén pode consultar cun consultor financeiro, porque ás veces unha doazón é parte do salario pode proporcionar mellores rendementos financeiros tanto para o empregado como para o empresario no futuro.6. Mostrar como será rendible para a empresa
De feito, a maioría dos empresarios están preparados para reconsiderar as expectativas sobre o salario dos seus empregados, sempre que recibirán máis "escape" do empregado. Paga a pena lembrar que se unha persoa quere un aumento anual de salario por un determinado importe, teoricamente, debería ser capaz de proporcionar un rendemento varias veces máis que este importe para que cobre custos.
En interese da empresa: Mostrar como a empresa recibirá grandes beneficios
7. Chegando preparado con toda a información necesaria
Se un empregado solicita persoalmente un salario, debería prepararse e facelo para que non sexa interrompido e non correndo.Para iso, en primeiro lugar, é necesario describir o valor que ofrece e non comprar o uso de declaracións de confrontación. Non se refire á cantidade de salarios doutros empregados ou unirse a confrontación con tales declaracións, como "todos os homes pagan máis que mulleres, polo que só quero obter a mesma cantidade".
8. Se é imposible de acordo en aumentar os salarios, ten que chegar a un acordo
Sempre é necesario lembrar que calquera traballo é algo máis que intercambio de servizos para os salarios. Hai moitos beneficios ocultos da organización correcta do traballo, a cultura corporativa, unha variedade de tarefas e oportunidades de carreira. Se alguén non pode acordar un aumento inmediato dos salarios, paga a pena acordar se se pode solicitar un salario no futuro e a data da próxima conversa.
Ambiente: que facer nas negociacións sobre a elevación dos salarios, cómpre asegurarse de que todo pasa educadamente e amigable, e tamén ten unha experiencia positiva para todos os participantes
9. Asegúrese de que a conversa vai nunha liña positiva
Sempre paga a pena pedir un salario de crianza, especialmente se prepárase por primeira vez para iso. Pero non importa como a conversa está a suceder, debe ser educada e amigable.