Wat te dwaan as it wurk is, en de baas is net

It bart dat jo wurkje, en alles pakket. En kollega's binne poerbêst, en wurkje lykas it, en de baas is hielendal net. Mar dit is gjin reden om te ûntsetten? Wy hawwe de wichtichste soarten ferfelende bazen tawiisd en kaam mei hoe't jo mei har prate.

Earst moatte jo ien regel nimme. Drege haadman dy't jo net opnij opliede. Leaver sille jo ophâlde, wy sille sneudearje dan it sil feroarje. Dêrom is ús taak om te learen hoe't jo moatte reagearje op syn antics, sadat it net ynteresseart mei libjen en wurk, en miskien troch de karriêre ljedder.

Hearremyt

SLOT, merkber BOS. Hy is te sluten en serieus. Oan it wurk sprekt hy mar oer wurk en is net ûntspannen foar in minút. Hy hat in strikte skieding fan persoanlik libben en arbeidstiid. Sels yn 'e smokeamer sille jo normaal net sprekke. Net in man, mar in funksje.

Wat te dwaan?

Jou net op, stappen rjochting gearkomst, mar gean net nei obsesje. Besykje in dialooch te binen. Freegje him oer de lêste ûnderfining fan wurk of oer studearjen. Sprekke oer de âlde saken, sil hy iepenbierje sûnder te merken, en de sfear yn it team sil makliker wurde.

Haad mei húsdieren

Dejingen dy't yn syn favorite krije, krije alles. De bêste arbeidsomstannichheden, reliëf op arbeidskissipline, ferheegje. Se wurde priizge en befoarderje. As jo ​​net gelok wiene genôch om yn it oantal húsdieren te kommen, dan is neat goed op jo.

Wat te dwaan?

Krij de oandacht fan syn húsdieren. Diel mei dejingen dy't yn 'e eare sjef binne. Hy sil sjen dat syn "minions" jo oanhelle en sille ek begjinne te respektearjen. Mar oerdrage it net mei it krijen yn 'e retinue. Sa'n situaasje hat konsintsje. In protte sille útfine dat jo foarútgong it resultaat is fan 'e foardiel fan' e holle, en net in eigen profesjonaliteit.

Infinite boarne fan ideeën

Sa'n baas komt om te wurkjen mei in nij idee, en miskien ferskate. De sjef wachtet op syn ûndergefoelden sille ek de gedachten fiede op in ferskaat oan ûnderwerpen. Hy hat minsken nedich dy't binne ûntslein en alsidige ûntwikkele.

Wat te dwaan?

Jo hawwe josels echt better pompe nei it nivo fan 'e benadering nei de baas, oars sil it net normaal wurkje. Lês profyl tydskriften en portalen, sjoch út oanswettende gebiet om op 'e hichte om op' e hichte te hâlden fan 'e fraach as hy jo opnij oerdrage oan' e taak fan 'e taak. Wês bewust fan alles.

Man-Control

It lit de situaasje net in minút ferlitte sûnder kontrôle. Fereasket permaninte rapporten, petearen, projektstatus. Sokke bosses wurde fûn yn bedriuwen dy't wurkje yn drege konkurrinsje. Der is echt, it is it wurdich om de boeren in bytsje te brekken, en konkurrinten sille jo op 'e beurt foarby gean. Sa'n baas hat in fobie ûntwikkele, dan stiet it foar in momint om de fraach sûnder kontrôle te ferlitten, en alles falt.

Wat te dwaan?

It is needsaaklik om safolle mooglik kontakt te meitsjen mei de baas. Om him twa kear sa faak te melden dan it fereasket. Hâld it op 'e hichte mei safolle dat hy alle rapporten woe lêze. Oer de tiid sil hy de miening hawwe dat jo op jo kinne fertrouwe. Jo sille yn syn eagen profesjonele en foechhawwende oare meiwurkers. Derneist sil konstant rapport helpe om jo aksjes te streamlynen, dy't ek in posityf effekt hawwe op jo kompetinsje.

Boltun en Loafer

Sa'n baas hat ek in protte ideeën, lykas de "ûnútputlike boarne", mar hy bringt se selden bringt nei ymplementaasje. Hy is in teorist, de presintaasje fan it idee foar him is folle wichtiger dan it ultime súkses. Hy koelt snel en skeakelt en skeakelt nei in oare gedachte. Uteinlik wite jo net wat jo dogge, en net profesjoneel groeie.

Wat te dwaan?

Wurde dejingen dy't syn ideeën ferbyldzje. Lit him fontein, en jo binne fan plan om it gefal te einigjen. Sa groeie yn syn eagen en, wichtiger, yn 'e eagen fan syn baas. Oer de tiid kinne jo yn syn plak wurde.

Oerseesk

Mei sa'n baas is hurd. Hy is bang om ferantwurdlikens te nimmen, bang om wat te dwaan oant hy goed wurdt út it maksimale oantal eksimplaren. Normaal is dit in unferfarbere baas dy't net wit hoe't jo krêften ferdwine, en is net wis fan syn kompetinsje.

Wat te dwaan?

Jo kinne ien wurde dy't him sil helpe om fertrouwen te fielen. Wurden in grize kardinaal yn it team. Pusk it nei de juste kar. As jo ​​him opsjes oanbiede foar goedkarring, is de kar foar in minimum.

Kidnapper ideeën

Sa'n baas attribut konstant oan himsels de fertsjinste fan it team en sammelt it belang fan syn ûndergeskikens. Sels as jo de weardefolste wurknimmer binne, kinne jo him net ynteressearje om jo ideeën te stielen, om't hy syn baasen sûnder jo rapporteart.

Wat te dwaan?

Besykje abstrakt te jaan. Doch alles wat jo nedich binne en stoppe om josels te marteljen. Better Pleatst yn Sosjale netwurken Details Gedieren oer projekten mei in útlis oer jo rol yn it proses. De baas en konkurrinten sille wite wêr't de skonken groeie.