Elke wurkjende frou wit hoe lestich it is om de autoriteiten te freegjen oer it ferheegjen fan it salaris, sels as ik wirklik wol. En dochs, as jo goed tariede op in petear mei de sjef, ferheegje de kâns op in posityf resultaat signifikant. As teminsten 9 geheimen dy't kinne wurde garandearre te berikken lean yn 'e koartste mooglike tiid.
1. Demonstrearje syn wearde
It is altyd nedich om nei in ynterview te kommen oer de ferheging fan 'e ferheging fan' e tarden, en mei foarbylden fan hoe't it wurk fan 'e resultearjende foarútgong oer tiid is foarútgien. It sil folle makliker wêze as jo it foardiel bewize dat in wurknimmer de ûndernimmer hat brocht, lykas ek foarbylden bringt fan hoe't syn wurk is foarútgien by it wurkjen yn it bedriuw.2. Demonstrearje wurdearring
As immen beslút in fersyk yn te tsjinjen foar it ferheegjen fan it salaris fan it skriftlik en sûnder foarôfgeande notice, moat it wurde begon mei de erkenning dy't de wurdearring oanfreegje yn syn wurkjouwer. Miskien levere de wurkjouwer in wurknimmer fan fleksibele arbeidsomstannichheden, de mooglikheid fan karriêre groei of sels wat ekstra trainingen as training. Miskien hawwe jo ien dy't de kâns hie om in breder oanbod fan taken út te fieren of it útnoadige om oare kollega's te liede.
3. Tinke oan jo prestaasjes
Jo moatte jo prestaasjes opjaan en it foardiel dat in wurknimmer brocht foar saken. Dit kin spesifike ynformaasje omfetsje, lykas it ferminderjen fan 'e tiid en oantal flaters ferbûn mei de taak, as in tanimming fan ferkeap oant in bepaalde persintaazje. Jo kinne ek alle kompliminten of feedback neame fan wichtige kliïnten en belanghawwenden.4. Ferantwurdlikens sjen litte
It is needsaaklik om de details te ynformearjen oer hoe it by it optreden fan 'e ferheging fan' e ferheegjen naam om syn feardigens, effisjinsje of effektiviteit te ferbetterjen. Miskien foltôge hy online training neist wurk of besocht ekstra eveneminten om syn feardigens te ferbetterjen. Miskien hat hy ek syn kollega ynstruearre dy't hy yn guon problemen rûnen.
It belang fan it plannen fan 'e planning: As immen persoanlik freget om it salaris om te ferheegjen, is it nedich om te tarieden en te tarieden, sadat it net ûnderbrutsen is en net hastich is
5. Salarissen meitsje
Dat, it is tiid om útstellen te meitsjen foar it berekkenjen fan lean. Tagelyk is it mooglik om de resultaten fan har lêste effisjinsje beoordelingen te neamen, de perioade dy't is foarby, om't de foarige leanferheging, of foarbylden fan lykweardige salaris foar ferlykbere posysjes yn 'e sektor. Jo kinne ek rieplachtsje mei in finansjele adviseur, want soms is in donaasje diel út fan 'e salaris fan it salaris kin bettere finansjele opbringsten leverje foar sawol de wurknimmer as de wurkjouwer yn' e takomst.6. Lit sjen hoe't it rendabel is foar it bedriuw
Eins binne de measte wurkjouwers ree om ferwachtingen te herstellen op it salaris fan har meiwurkers, oanbean dat se mear "útlaat" krije fan 'e wurknimmer. It is it wurdich om te ûnthâlden dat as in persoan in jierfergrutting wol in salaris wol foar in bepaald bedrach wol, teoretysk, it moat prestaasjes ferskate kearen mear dan dit bedrach kinne leverje, sadat it kostet beslacht.
Yn 'e belangen fan it bedriuw: sjen litte hoe't it bedriuw geweldige foardielen sil krije
7. Komt taret mei alle nedige ynformaasje
As in meiwurker persoanlik in salaris freget, soe hy moatte tariede en meitsje it, sadat it net wurdt ûnderbrutsen en net rushing.Om dit te dwaan, earst is it nedich om de wearde te beskriuwen om te beskriuwen, en net te keapjen op it gebrûk fan konfrontearjende útspraken. Ferwize net nei it bedrach fan salarissen fan oare meiwurkers of mei de konfrontaasje mei sa'n útspraken oan, lykas "alle manlju betelje mear dan froulju, dus ik wol gewoan itselde bedrach krije."
8. As it ûnmooglik is om te stimmen oer tanimmende leanen, moatte jo nei in oerienkomst komme
It is altyd nedich om te ûnthâlden dat elk wurk wat mear is as gewoan útwikseling fan tsjinsten foar lean. D'r binne in soad ferburgen foardielen út 'e juste organisaasje fan wurk, bedriuwskultuer, in ferskaat oan taken en karriêre-kânsen. As immen net iens is oer in direkte ferheging fan lean, is it it wurdich om it te iens te wêzen oft it mooglik is om in salaris te freegjen yn 'e takomst, en de datum fan it folgjende petear.
Miljeu: Wat te dwaan yn ûnderhannelingen oan it ferheegjen fan lean, moatte jo derfoar soargje dat alles beleefd en freonlik wurdt trochjûn foar alle dielnimmers
9. Soargje derfoar dat it petear yn in positive rigel giet
It is altyd wurdich om te freegjen om in ferheegjen fan salaris, foaral as jo earst hjirfoar tariede. Mar it makket net út hoe't it petear der oan 'e bart, moat it beleefd en freonlik wêze.