Wolle wy jild? Wy wolle in protte! En hoe't se har freegje of easkje - wite it net. Serieuze, gjin fan 'e heule sjoernalisten yn it team hawwe ôfpraat om dizze tekst te nimmen. Dêrom om it te skriuwen fregen wy Adriana Izh, psychoterapeut. Hjir is in man dy't wit hoe te fertsjinjen.
Hoe ferkeard
Litte wy begjinne mei wat jo net hoege te dwaan as ik it salaris wol ferheegje.1. Kom net oant it plak fan 'e haad of eigner fan it bedriuw. Teminsten, jo hoege it net direkt te dwaan.
Om't d'r tinzen binne "no de krisis", hat it bedriuw gjin jild, "" Wierskynlik binne d'r oare meiwurkers dy't nedich binne dy't nedich binne "en" net litte! ";
2. Gean net oerein yn plak jo mem. Mammen meastentiids sochten twa ferzjes fan 'e tekst: "Ik ha gjin idee wêrom jo, Dura, jild betelje, bliid, bliid dat se net diene!" En "Myn favorite Krovochka, hjir sa'n bjusterbaarlike klaring fan Peugeot, wol myn mem net graach asjebleaft?" Soms fertrieten se se beide troch de komma.
As korrekt
Om jild om jild te freegjen, is it winsklik om oerein te gean en teminsten in skoft op syn posysje te stean. Wêrom wolle jo mear jild?
1. Jo wite dat yn prinsipe Yn ferlykbere posysjes fertsjinje minsken mear . Doe sil de merkanalyse helpe: Jo moatte troch fakatueres gean, miskien nei in pear ynterviews gean en sizze (wer, earst fan josels): "Yn it bedriuw A, B, B, G, en sa, alle meiwurkers Krij op 20% mear dan ik. " Bring dizze analyze nei de direkteur. It is better om earst mei freondinnen op te nimmen en fertroud personiel (net fan jo bedriuw). Ferklearje dat jo in need (krisis, gjin jild begripe, d'r binne dejingen dy't mear nedich binne) en dêrom ferlosse jo bygelyks de kosten fan it finen fan in nije trouwe wurknimmer en syn nije salaris op 'e nij
2 Jo hawwe in soad makke foar it bedriuw (Mem draaide, ûnthâlde? Ja, en dat in lege stim dat seit "Wat jo kinne dwaan!") En sa wolle jo in ienmalige of permaninte kompensaasje krije. Hjir kinne jo in prachtige presintaasje meitsje, kinne jo mei foto's, charts en oare wille fan it libben - wat jo hawwe groeid, dat is ferbettere, dy't net is feroare (en yn oare bedriuwen of ôfdielingen - fallen en falle útinoar De krisis kin sels op jo hân wêze - wurde in tankbere eftergrûn, wêrop jo geweldich sjogge) - en lit it nei de baas sjen litte. Eins helpt it in protte. Want sels as it jo hjoeddeistige baas net wurdearje, kin it wurde toand oan in potensjele wurkjouwer. Se wurdearje sokke dingen mear;
3 Do hast nedich . Eins kin dit ek in reden wêze om in ienmalige of konstante ferheging te freegjen yn salaris. Ferklearje dat jo om technyske redenen net kinne wurkje foar jo hjoeddeistige salaris: Jo sille stjerre mei honger of jo sille it net berikke it gebrek oan jild foar reizen en wekker. It salaris moat heger wêze as it pleatsing minimaal, sokke gefallen, oars is it net in salaris. Dêrom, de basen fan it type "Ik haw in lyts bern, en ik moat betelje foar it Nanny", "It bedriuw is fier fan 'e metro, dus besteegje ik in ekstra 2000 roebels op in minibus" en dat dingen ek wichtich binne .
fjouwer. Salaris moat groeie . Dit is in soad wurkjouwers dy't yn 'e USSR opgroeid, meie net fanselssprekkend wêze, mar wy libje yn' e tiden fan 'e frije merk. Dit betsjut dat as jo salaris net ferheeget, nimt it ôf. Lykas Lewis Carolla: Om stil te stean - jo moatte foarút rinne. Rinne prizen en ynflaasje fan jier oant jier nei jier 100 rubles yn in hieltyd lyts bedrach. "Ynflaasje fan it momint fan myn apparaat wie 25%, en it salaris ferheegde, betsjuttet it net, it betsjuttet dat ik 25% minder begon te fertsjinjen" is ek in wichtich argumint.
Bygelyks nimme wy bygelyks in ienfâldich ding - de priis fan ien reis nei de metro yn Moskens yn Moskou wie 17 roebels. As jo 40 kear yn 'e metro reizge, krije wy it bedrach fan 680 rubles (ja, jo hawwe in kaart kocht, mar it makket net út). It fare is 35 roebels wurden. Dat is, in ferlykber oantal reizen sille jo 1400 rubles kostje. Hat jo salaris twa kear roazen?
No, it wichtichste ding - Soms moatte jo gewoan it salaris ferheegje oan meiwurkers. Oars falle se de motivaasje, se fiele it leafst en net tefreden. Fansels is it wichtich, as jo jo wurk leuk fine, wat is in team adekwaat foar de baas.
Mar - nei alles - wurk is net allinich in famylje en relaasje. Dit is ek jild. Jild is wichtich. En normaal fan tiid ta tiid om kontakt te meitsjen mei de holle om fergoeding te ferbetterjen. Oars is d'r in kâns om de sensaasje te berikken dat it net wurk is, mar sa'n frjemde hobby.
Ynteressant, wat fertelt psychology? Lêze! Hoe kinne jo it bern kontrolearje, sadat hy net tefreden is, drugs en min te konsumearjen, om goed te devaluearjen - oanbefellings foar Psychotheraphevtakak, wurdearje josels korrekt - oanbefellingen fan 'e psychoterapeut en bern hawwe? Fanút it eachpunt fan 'e psychoterapeut te wêzen, as jo fereale wurde "net yn dat"? Oanbefellingen fan psychoterapeut